太田英樹
「今ここ」を意識する習慣
2026-02-27
思考と感情を整えるセルフコーチング 私自身より、顧問先、研修先のみなさんが私の健康を気遣ってくださいます。 本当にありがたいことですし、感謝しかありません。 当然、私が病気になったり、事故を起こして怪我...
全国の専門家コラム一覧
：ビジネス
プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。
山田裕介
あなたの「完璧」が組織を殺す？元No.1が教える、自己満足の捨て方
2026-02-27
「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」 こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。 四社で売上ナンバーワンを獲得した元MRの私が、 社長一人が頑張る「個人商店」を、社員が勝手に動き出す...
小林賢治
制作事例
2026-02-27
弊社過去の制作事例の一例です。 通常のオフセット印刷のチラシ・ポスター等から、製本の一般的な並製本（中綴じ、無線綴じ） 記念誌のハードカバータイプ（クラフトケース付き）やアルバム、年度末の学校の教務手帳・出席...
風間裕継
会社は黒字、家は赤字
2026-02-27
会社は順調でした。 売上も伸び、 社員も増え、 対外的な評価も悪くない。 しかし家の空気は冷えていました。 会話は減り、 言葉は短くなり、 正しさだけが残る。 社長という立場は、 家庭の中では理解され...
弥左大志
【エンゲージメント向上⑤】「良かれ」と思った報酬がやる気を奪う：期待理論で紐解く、従業員が努力するかを決める「主観的価値」の落とし穴[(3) 期待理論①]
2026-02-27
努力・成果・報酬のリンクが、メンバーの背中を動かす 「最近の若手は欲がない」 「もっとやる気を出してほしい」 現場の管理職からよく聞かれる悩みですが、メンバーの意欲が低いとき、それは彼らの資質の問題ではな...
平田博盛
カノニコの春の新作スーツ生地
2026-02-27
みなさんこんにちは。 石川県白山市のセレクトショップ 紳士服ひらたです。 今季入荷した #オーダースーツ 用の カノニコの春の新作スーツ生地。 イタリア屈指の名門ミルが手がける生地は、毎シーズン楽しみにされてい...
熊田茂雄
圧入不良低減について
2026-02-27
圧入工程(Press Fit)で発生する不良に対する、一般的な不良低減の進め方についてコメントします。(Press Fit Defect Reduction) ここでの不良対象としては、作業者のスキル不足が主...
佐々木伸介
2月で真夏日続出！？ HACCAPから衛生を考える。
2026-02-27
環境省が約10年前に発表した2100年、74年後の天気予報です。 今や誰もこの予報が74年後とは思わないほど気候変動は加速しています。 今週は熊本で25.8度を記録。 3月、4月には30度越えも各地で出て来る...
新谷千里
「安売り」から脱却！ スーパーマーケットが狙うべきは「ニーズ」ではなく「ウォンツ」
2026-02-27
「競合店が卵を1円でも安く出せば、うちも下げざるを得ない……」 同じような商品を扱っているにもかかわらず、大きく稼ぐ会社もいれば、稼げずに頭を抱える会社もあります。 その決定的な違いは、 顧客の「ニーズ（必要性...
道下真介
1on1がうまくいかないのは「最近どう？」から始めるから
2026-02-27
こんにちは。 今日は、多くの企業で導入されている 「1on1ミーティング」についてです。 それが、なぜ形骸化してしまうのか。 そして、 どうすれば、部下の本音を引き出し 成長を支援する「意味ある時...
西村博
「社長だからついていきたい」 って言われたい！
2026-02-26
社長だから、ついていきたい！ そう言われたいって思ったことないですか？ りくりゅうの会見を見てたら、ある記憶がよみがえってきました。 ↓ https://nishimura-kosodate.com/22103
大泉稔
特定技能で働ける外国人とは？
2026-02-26
特定技能で働ける外国人とは、どのような人なのでしょうか？ 特定技能には1号と2号があります…今日は 特定技能1号 についてです。 ☆「相当程度の知識又は経験」を必要とする技能を持っている。 ↑は試験で確認します。...
蛯原健治
主体性の問題ではない。能力の問題でもない。～社員の能力発揮について～
2026-02-26
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 昨日、発起人として関わっている、 中小企業診断士向け...
石元和弘
【未経験からのスタート！】企業SNS担当が運用を成功させるポイント②
2026-02-26
企業SNS担当が運用を成功させるポイント 前回は「他の社員を巻き込む」ことの重要性について解説しました。 今回は、 「継続的な投稿スケジュール」の重要性 について解説します。 なぜ投稿スケジュールが必要なのか...
中野裕哲
GビズIDプライムとは？種類比較から必要ケース、差し戻し回避と取得方法までズバリ解説
2026-02-26
GビズIDで止まらない！経営者が押さえる「判断 → 取得 → 運用」完全ガイド 会社の手続きで「GビズIDが必要です」と言われて止まる問題 会社で補助金申請や各種オンライン手続きを進めようとしたとき、...
JIJICO記事一覧
：ビジネス
編集部が独自の視点で時事問題をピックアップ。さまざまなジャンルの専門家による「解説」「お役立ち情報」をお届けします。
鈴木崇史
イトーヨーカドー、パルコなど元日の計画休業を発表。働き方改革による業績への影響は？
2019-12-15
働き方改革の一環で、年々元日の計画休業を実施する企業が増えています。イトーヨーカドーやパルコなども2020年より実施を発表しています。年始商戦による業績への影響はないのでしょうか？
影山正伸
大阪府庁がPC強制終了で残業削減、働き方改革で「ジタハラ」？メリットはあるの？
2019-12-14
大阪府が残業抑制のために終業時間後の午後6時30分に、職員のパソコンの電源を自動的に切るしくみを来年度中に導入すると発表しました。「ジタハラ（時短ハラスメント）」が生まれる可能性はないのでしょうか。社会保険労務士の影山正伸さんに聞きました。
安藤和行
発達障害のある人を生かす仕事術とは？仕事が遅いといわれる理由
2019-12-06
精神障害や発達障害がある人の働き方を支援するべく行政、企業ともにさまざまな取り組みを行っています。発達障害を持った人と仕事をしていく上でどのようなことに気を付けるべきかについて紹介しています。
神野沙樹
「生理バッジ」導入の百貨店に賛否 「生理をオープン」にすることは働きやすさにつながる？
2019-12-05
大手百貨店で導入された女性の販売員が生理中であることを示す「生理バッジ」。多くの批判を受け、取りやめを決定しました。女性が働く環境づくりにおいて、どんな効果があるのでしょうか。社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。
髙平聡
インフルエンサー採用でSNSの人気者を優先採用？メガネのオンデーズなどが導入、その背景は
2019-11-30
企業が社員を採用する際に、「インフルエンサー」を優先的に採用する動きが注目されています。求職者にとっては、自分の得意とする分野の発信力が、採用時の選考の短縮化や早期内定を得る、新たな戦力ともなりそうですWebマーケティングや人材採用の専門家、髙平聡さんに話を聞きました。
田久朋寛
年末年始のイベントで司会を任されたら？プレゼンや会議にも役立つ司会進行の3つのポイント
2019-11-24
これからの季節に増えてくる忘年会やパーティーで司会進行を任された際に、不慣れで不安に感じる人も多いかもしれません。プレゼンや会議にも役立つ司会進行のコツをご紹介します。
影山正伸
トヨタ社長の「終身雇用難しい」発言からも伺える、バブル世代の行く末！？
2019-11-06
トヨタをはじめ、日本を代表する大手企業の経営者による、終身雇用の見直しの可能性を示唆する発言が、大きな話題となりました。終身雇用はなくなっていくのでしょうか。また、時代を見据えたバブル世代の心構えとは。
折山旭
「#令和の就活ヘアをもっと自由に」P&Gの就活キャンペーンにみる企業の変化、令和の就活はどう変わる？
2019-11-01
2021年春以降の卒業予定学生も大いに関心を持って見ていた今年の内定式。 会社説明会や面接の解禁日などを定める、いわゆる〝就活ルール〟が変わるなど、就活事情も大きな転換期にきているようです。 令和の就活事情について、ライフキャリアカウンセラーの折山旭さんに聞きました。
小川芳夫
台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか？
2019-10-11
台風15号で、首都圏、特に千葉県では大きな被害が出ました。台風や地震など、大きな災害は毎年のように発生しています。台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか？考える際のヒントを提案させていただきます。
小倉越子
人手不足解消に期待される「特定技能」制度の課題とは？
2019-10-03
人手不足解消のために始まった「特定技能」制度。企業の期待も外国人の期待も大きいが、外国人の就労と企業の求人ニーズが結び付いていないことが現在の課題ではないか。
室岡宏
“命と心を守る”カスタマー・ハラスメント対応のポイント！
2019-09-26
命と心を疲弊させるカスタマー・ハラスメント！従業員の命と心を守り誰もが働きやすい 職場環境を持続させるためには、理念作りから組織実践、メンタルヘルスケアまでをトータルした 総合対策が必要です！
小川芳夫
企業の生産性向上のためには従業員に焦点を当てるべき理由
2019-09-20
従業員体験（Employee Experience）を向上させると生産性が向上するという研究があります。海外企業では、従業員に焦点を当て従業員体験を向上させるケースが増えています。ファシリテーターの観点から、実例を交えて具体的な対応を提案します。
小川芳夫
新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か？
2019-08-30
新入社員の入社3年以内離職率は一貫して3割から4割程度で推移しています。企業にとっては喫緊の課題ですが、ファシリテーションをうまく活用することで、新入社員の離職防止に役立つかもしれません。
清水泰志
韓国への輸出規制強化に至る問題の本質は？日本に及ぼす影響とは？
2019-07-20
輸入手続きが煩雑に変わっただけのことを反日に結び付ける韓国との関係改善の糸口を見つけることは難しい。
堀田周郎
今治タオル実習生の不当労働報道から思う。ブランドは誰のもの？
2019-07-10
今治タオルを扱う縫製工場で働く技能実習生の劣悪な労働環境が報道され大きな波紋が広がっています。ブランドの所有者は企業、お客さまに加えて従業員、社会のものになりました。貴方にはその認識があるでしょうか？
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