影山正伸

トヨタ社長の「終身雇用難しい」発言からも伺える、バブル世代の行く末！？

2019-11-06

トヨタをはじめ、日本を代表する大手企業の経営者による、終身雇用の見直しの可能性を示唆する発言が、大きな話題となりました。終身雇用はなくなっていくのでしょうか。また、時代を見据えたバブル世代の心構えとは。

中島雅生

9万人の大工が不足する2020年問題とは？　

2019-08-21

２０２０年には需要に対して９万人もの大工が不足する事態になると予想されています。なぜ大工人口は大幅に減少しているのでしょうか？その実情について現役の大工が解説します。

新井一

会社員のまま起業準備することが退職後の安定した人生につながる！？

2019-06-28

「副業解禁」の流れが加速しています。それはつまり、「将来は自分で何とかしてください」というメッセージでもあります。今、会社員のうちに「稼ぐ力」を身に付けておくことが、求められているのです。

岡部眞明

働き方改革が国を滅ぼす？中小企業がすべきことは

2019-05-05

少子高齢化から人口減少社会に突入した日本。経済活動の縮小が懸念されるなか、働き方改革が人手不足に追い討ちをかけるかのように施行されました。こんなときこそチャンス！社員の心を動かせば・・・。

半田望

「働き方改革」で病気の治療と仕事の両立は実現できるか？

2019-05-01

労働者人口の減少や労働構造の変化により、将来的な労働力の不足が懸念される中、政府は「働き方改革」の実現に向けて各種の施策を打ち出しています。その中には、病気の治療でフルタイムの勤務は困難だが、時間短縮や在宅勤務などのフレキシブルな働き方のニーズを実現することも含まれていますが、まだまだ課題は残されています。今回は政府の「働き方改革」における仕事と病気の治療との両立が実現できるのか、について考えます。

小倉越子

コンビニの労働時間問題 営業時間短縮以外に考えるべきこと

2019-03-24

コンビニオーナーの長時間労働を解消するためには、営業時間の短縮も必要ですが、陳列など店内メンテナンスの作業効率を上げることも不可欠です。本部はそのための仕組みを考えてほしいです。

内田朱美

コミュニケーション力こそがビジネス成功のカギを握る

2018-12-26

ITの発展や働き方改革などにより実働時間は変化しつつありますが、働く人のストレスは減っているのでしょうか。ストレスの多くは人間関係で、関係性の質を高めるためには円滑なコミュニケーションが不可欠と専門家。

折山旭

日本の新卒・就活ルールが変わる・なくなる？学生・企業ともに時代に即した行動が求められる

2018-09-18

経団連のトップが将来的な就活ルールの廃止の意向を表明しました。もし就活ルールが廃止されれば、学生の就活はもちろん、企業の採用活動にも大きな影響が出ます。重要なのは、一喜一憂せず時代に即した対応・行動をとっていくことです。

岡部眞明

働き方改革で規制される残業、必要なのは指（小手先）ではなく背骨

2018-09-06

働き方改革法案に盛り込まれた残業への規制、小手先の対応策の積み重ねでは乗り越える事はできません。まず、経済の論理を超えた働く事の意味踏まえた、取組みが必要なのではないでしょうか。

清水泰志

「長期休暇」から「多様な休み方」の時代へ？国・企業・個人の課題を考える

2018-09-01

法定外休暇を含めると、実は日本企業の休暇日数はヨーロッパと遜色がない。休暇の長短以前に、お仕着せの休暇を一斉に取る今の休み方から、多様性の高い休み方へ変わることが重要である。

半田望

長時間労働による被害・過労死はどうやって防ぐ？労災認定基準も解説

2018-08-22

長時間労働や「過労死」が社会問題となっていますが、どのような場合に「過労死」が労災となるのか、その場合にどのような証拠が必要なのかを考えます。

折山旭

働き方改革関連法が成立、影響範囲や企業の対応を解説

2018-07-26

2018年6月に働き方改革関連法が可決されました。今回は、残業時間規制や高度プロフェッショナル制度など関連する規定や企業に求められる対応について解説します。

清水泰志

「時差Biz」は都民ファーストにならない！？企業も本質的な働き方改革に取り組むべし

2018-07-25

2017年からスタートした「時差Biz」は目的も取り組み内容も中途半端なため成果には結び付かない。企業はICTツールの活用や、独自に働き方の柔軟性を高める取り組みをすべきである。

折山旭

残業代は悪しき制度？残業と労働時間の本質をあらためて考える

2018-06-21

政府による働き方改革で「高度プロフェッショナル制度」が議論されています。また昨今のブラック企業問題もふまえ、残業という労働のあり方も見直す必要があるでしょう。

城戸景子

妊娠の時期はビジネスマナー？入社してすぐの妊娠と職場の対応

2018-06-11

女性が働き続ける時に直面する、妊娠、出産というライフイベント。まず考えるのは妊娠の時期です。妊娠の時期は選べない？不意の妊娠、どうすればいい？会社はどう対応する？ビジネスマナーの視点から解説します。