マイベストプロ

まちの専門家をさがせるWebガイド全国版

  1. マイベストプロ TOP
  2. ビジネス
  3. 人事労務・労務管理の専門家

[人事労務・労務管理]の専門家・プロ …88

全国の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント

(全88人)

日本各地に事務所を構える「人事労務・労務管理」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。

1~15人を表示 / 全88

松山延寿

このプロの一番の強み
労務管理の頼れるパートナー

[京都府/人事労務・労務管理]

経営者の悩みを共有し、一緒に発展するビジネスパートナー

 名神高速大津インターから車で約3分。滋賀県大津市の見晴らしのいい高台に、「社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理」があります。ここは2004年に滋賀県で初めて法人化した社会保険労務士事務所。代表社員所...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
人事・労務管理全般(各種規則作成、法令書類作成、労務事務代理、個別労働紛争解決あっせん、人事労務...
会社/店名
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
所在地
滋賀県大津市本宮2丁目20-10

マイベストプロ京都 京都新聞

[東京都/人事労務・労務管理]

“経営者の視点”を強みに、労務問題の発生しない職場をつくる

 「とにかく“労務問題の発生しない職場をつくる”こと。私の仕事はこれに尽きます」と、親しみやすい笑顔を見せながら語る「井溝社会保険労務士事務所」の社会保険労務士、井溝俊彦さん。この課題を実現するため...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
[ 下記の業務を得意分野としています ]○ 経営者視点からの労務問題対応と防止対策、日々の労務管理の改...
会社/店名
井溝社会保険労務士事務所
所在地
東京都中央区銀座3丁目9番19号  吉澤ビル7階

マイベストプロ東京 朝日新聞

西田圭子

このプロの一番の強み
働く人と企業をつなぎ、お互いが成長し合える組織を目指す

[福岡県/人事労務・労務管理]

働きやすい職場づくりで、組織の活性化につなげる

 テレワークや時短といった勤務体系や、就労に対する価値観が多様化する中、「誰もが働きやすい職場づくり」に試行錯誤する経営者は少なくないでしょう。「社会保険労務士事務所 K.コンサルティング」代表の西田...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
労務相談、採用、人材育成、キャリアコンサルティング、女性活躍推進、パワハラ予防、労働者派遣事業支援
会社/店名
社会保険労務士事務所 K.コンサルティング
所在地
福岡県福岡市博多区元町2-6-1-303

マイベストプロ福岡 九州朝日放送

内布誠

このプロの一番の強み
会社の宝である人材を磨き情熱的にさせる研修各種をラインナップ

[宮崎県/人事労務・労務管理]

社労士界の元気印が職場環境改善と人材磨きを情熱的にお手伝い!

 「人の変わっていく姿を見ると、とにかくワクワクするんですよ」と明るく話す大きな笑顔の持ち主は、特定社会保険労務士(以下、社労士)の内布 誠さん。「自分も一緒にワクワクしたい。そう思いながら仕事をさせ...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
宮崎で人事部のない会社のためのメニュー社員研修:「気づきの社員研修」 「成果を生み出すリーダー研...
会社/店名
ウチヌノ人事戦略事務所
所在地
宮崎県宮崎市大淀3-5-28  JJ・BLD(大淀弐番館)2C

マイベストプロ宮崎 テレビ宮崎

真田直和

このプロの一番の強み
豊富な知識と経験をもとに最善の方法で労務問題を解決

[大阪府/人事労務・労務管理]

「人」こそが最大の企業資産。価値を生み出す強い組織づくりを支援します

 社会保険労務士の仕事と聞くとどんな仕事をイメージしますか?労働基準監督署や公共職業安定所へ提出する書類の作成や事務の代理など「事務手続きをする人」というイメージをお持ちの方が多いのではないでしょ...取材記事の続きを見る≫

職種
特定社会保険労務士
専門分野
人事評価・賃金制度のコンサルティング、人事労務問題解決・防止、就業規則等規程作成・改正
会社/店名
真田直和社会保険労務士事務所
所在地
大阪府大阪市中央区内本町1-2-1   大晋第3ビル702号

マイベストプロ大阪 朝日新聞

北出慎吾

このプロの一番の強み
社長のビジョンを生かした人材活性化コンサルティングに強み

[福井県/人事労務・労務管理]

「中小企業を元気にする」人事労務の専門家

 ‟社会保険労務士“という言葉を辞書で調べると、‟社会保険と労働保険に関して、行政機関に提出する書類・帳簿の作成、相談と指導を行う人または資格”とあります。しかし実際、社労士のイメージを思い浮かべた時...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
就業規則の作成助成金活用労務トラブル対応人事評価制度社員研修
会社/店名
北出経営労務事務所
所在地
福井県福井市高木中央2丁目701番地   ウイング高木2

マイベストプロ福井 福井テレビ

島守雅之

このプロの一番の強み
経験にもとづく労務管理と賃金制度で業務効率アップ、リスク回避

[青森県/人事労務・労務管理]

企業の一番の財産は“人”。企業・社員・顧客に好循環を生み出す働き方を追求

 八戸市中心街、十八日町のビルのワンフロア。特定社会保険労務士・行政書士の島守雅之さんが営む島守経営労務事務所にはクラシック音楽が流れ、相談者の心をほぐします。 社会保険労務士(以下、社労士)は“...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 行政書士
専門分野
企業で働く“人”を中心に据えた職場環境コンサルティング
会社/店名
島守経営労務事務所
所在地
青森県八戸市十八日町41-2  カーニープレイス八戸ビル 3階

マイベストプロ青森 青森放送

若山誉

このプロの一番の強み
従業員と会社間で発生する労務トラブルを解決!

[神奈川県/人事労務・労務管理]

中小企業の経営者をサポートする人事・労務のコンサルタント

 企業の発展の根幹を担う雇用、保険、労働条件などの人事・労務の専門家である社会保険労務士。「これまでのように書類の手続きだけを行うのではなく、人事・労務のコンサルタントとして経営者をサポートするの...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
【専門分野】 ・労務トラブルの対処・予防・解決 ・就業規則等会社諸規程の策定・改定 ・報酬制度(...
会社/店名
若山社会保険労務士事務所
所在地
神奈川県横浜市鶴見区向井町1-30-20

マイベストプロ神奈川 朝日新聞

沖真吾

このプロの一番の強み
多様化する働き方と法改正に「クイックレスポンス」で対応します

[岡山県/人事労務・労務管理]

クイックレスポンスと積極的な改善提案で、社員の働きやすさと企業の成長をサポート

 「ここ数年来、『働き方改革』への取り組みがすすみ、残業や有給休暇など、これまで『なあなあ』だった企業も、法令順守の意識が高まっています」 こう話すのは、「ナイン社会保険労務士事務所」の代表・沖...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
会社/店名
ナイン社会保険労務士事務所
所在地
岡山県岡山市南区福成1丁目177-13

マイベストプロ岡山 '山陽新聞社

山本勝之

このプロの一番の強み
介護の現場に精通し、人事労務をはじめ運営全般を支援

[兵庫県/人事労務・労務管理]

人材に関わる問題解決を中心に介護事業の労務を支援

 神戸市中央区の「ゆい社会保険労務士事務所」代表を務める山本勝之さん。社会福祉士の資格も持ち、介護業界の事情に精通した社会保険労務士として、兵庫県内の介護事業所の人事や労務管理など運営全般について...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 社会福祉士
専門分野
■社会福祉事業所向けの人事労務■介護分野の運営アドバイス■介護福祉関係者への年金・労務研修会■介護...
会社/店名
ゆい社会保険労務士事務所
所在地
兵庫県神戸市中央区北長狭通5丁目2-19  コフィオ神戸元町411

マイベストプロ神戸 神戸新聞社

遠地謙介

このプロの一番の強み
社会保険労務士、行政書士、FP総合事務所

[広島県/人事労務・労務管理]

経営や労務管理の悩みを解決!地域密着で誠実なサポートを約束します

 「多くの従業員の労働保険、社会保険手続電子申請、給与計算アウトソーシングについてのご相談が増えています」そう語るのは、アーチ広島社会保険労務士法人の遠地謙介さん。採用や退職など異動があるたびに手...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 行政書士、 ファイナンシャルプランナー
専門分野
社会保険労働保険手続、労務管理相談指導、就業規則作成改善指導、給与計算事務、人事賃金退職金制度の...
会社/店名
アーチ広島社会保険労務士法人/広島県広島市
所在地
広島県広島市中区上八丁堀4-1  アーバンビューグランドタワー10F

マイベストプロ広島 中国新聞社

河野創

このプロの一番の強み
中小企業の社員が元気になる人事評価制度作成に強み

[東京都/人事労務・労務管理]

経営者の心に寄り添う働き方改革で、中小企業の人事労務を支える

 大手製紙メーカーの人事部門での経験を生かし、中小企業向けに人事労務のコンサルティングを行っているのは「青山人事労務」の社会保険労務士・河野創さん。専門は「働き方改革」と「海外人事労務」です。 ...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
■人事評価制度の作成■ ハローワークを活用した超低コスト採用  働き方改革の推進■ 海外人事労務
会社/店名
青山人事労務
所在地
東京都港区 南青山2-2-15  ウィン青山431号

マイベストプロ東京 朝日新聞

関口健一

このプロの一番の強み
「現場の仕組みづくり」により現場力を高める

[岡山県/人事労務・労務管理]

企業・スタッフの「潜在能力」を最大限に発揮できる組織づくりを支援

 JR岡山駅西口より徒歩8分。奉還町商店街近くにある真新しいオフィスを拠点に、メーカーや商店の現場の課題を見つけて改善方法を提案したり、人材教育を行ったりしているのは、「ポルテコンサルティングプラス」...取材記事の続きを見る≫

職種
コンサルタント
専門分野
【専門分野】現場で働く人と企業とのパイプ役となり、元気と笑顔がいっぱいのイキイキとした現場づくり...
会社/店名
ポルテコンサルティングプラス株式会社
所在地
岡山県岡山市北区奉還町3-15-8  奉還町第一ビル103号

マイベストプロ岡山 '山陽新聞社

神野沙樹

このプロの一番の強み
「社員みんなでつくる就業規則」を通した組織づくりを提案します

[大阪府/人事労務・労務管理]

楽しい職場を経営者、社員と一緒に作ります

「社会保険労務士というと、年配の人を想像されるようで、お仕事の依頼のあった企業に行くと『あれ?』っていう表情をされる担当者も多いですよ」と、神野沙樹代表は、にっこり笑います。オフィスは天満橋駅のす...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
組織活性、人事問題
会社/店名
株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)
所在地
大阪府大阪市西区西本町1丁目8-2  三晃ビル210

マイベストプロ大阪 朝日新聞

玉田将洋

このプロの一番の強み
現場で安全に働くためのさまざまな知識とそれを伝える力

[大分県/人事労務・労務管理]

原動力は「人の助けになりたい」

 由布市庄内町にある『株式会社 九大技建』 は、 1973年創業。 生コンクリートのポンプ圧送や製造販売など、生コン事業を軸とする会社です。 生コンを圧送するコンクリートポンプ車や生コンを運搬する大型·小型...取材記事の続きを見る≫

職種
社員教育支援事業、 生コンクリートポンプ圧送
専門分野
会社/店名
株式会社 九大技建
所在地
大分県由布市庄内町柿原236番地

マイベストプロ大分 大分朝日放送

この分野の専門家が書いたコラム

日本型職務給とはどのような制度なのか?

2023-02-06

岸田総理は施政方針演説の中で日本型職務給の確立と表明した。 具体的な内容は6月までに日本企業に合った職務給の導入方法を類型化し、モデルを示すようです。 ところで、職務給とはどのようなものなのでしょう。 簡単に言え...

【労働契約】労働基準法の「労働者」ってご存知ですか??

2023-02-06

こんにちは! 福岡県の社労士 柏村健一です。 突然ですが、労働基準法の「労働者」はご存知ですか?  「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、 賃金を支払われる者をいいます(労働基準法...

中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%以上に変わります。

2023-02-06

※本日の記事は、どの業種、職種でもご参考いただけます 2023年4月から中小企業に対しても、 月60時間を超える割増賃金率が50%以上に変わります。 現在は、25%以上ですので、大幅な増となります。 そ...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

会社内に「ヘンズツウ部」、持病の治療や通院のための取り組みや制度の現状は?

会社内に「ヘンズツウ部」、持病の治療や通院のための取り組みや制度の現状は?

2021-01-22

健康維持と仕事の両立のために、職場環境を変える動きは今後広まるのでしょうか?社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。

新卒でも広がる「リファラル採用」 企業のメリット・デメリット、応募者が注意したいことは?

新卒でも広がる「リファラル採用」 企業のメリット・デメリット、応募者が注意したいことは?

2020-12-25

広がるリファラル採用の企業にとってのメリット・デメリット。紹介する側・される側が注意したいこととは。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。

テレワークで若手社員のストレスが増加傾向に。メンタルダウンを防ぎ、モチベーションを高める社員育成の方法とは?

テレワークで若手社員のストレスが増加傾向に。メンタルダウンを防ぎ、モチベーションを高める社員育成の方法とは?

2020-12-11

上司と部下が直接顔を合わせる機会が減る中、若手社員のメンタルダウンを防ぎ、組織のパフォーマンスを向上させるためには、どのような取り組みをすればよいのでしょうか。ライフキャリアカウンセラーの折山旭さんに聞きました。