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この分野の専門家が書いたコラム

36協定の規制強化に、なぜ、対応する必要があるのか

2020-01-23

働き方改革

こんにちは! 社労士事務所HIKARI 所長の川浪です。 このコラムは、中小企業の働き方改革を応援する目的で投稿しております。 今回のテーマは【働き方改革】です。 ---------------------...

【登壇報告】さぬき市の小学校でアンガーマネジメントをお伝えしました

【登壇報告】さぬき市の小学校でアンガーマネジメントをお伝えしました

先週、香川県さぬき市の小学校にて、教職員と保護者の皆様に向けてアンガーマネジメントをお伝えしました。 当日ご参加いただいた皆様から好評を得ることができ、大変うれしく思っています。 下記は講座終了後にいただいた...

人材育成は「ほめる」と「承認」をうまく使い分ける

2020-01-23

人材育成 研修

日本の軍人で連合艦隊司令長官だった山本五十六といえば、 「やってみせ、言って聞かせて、 させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ。」 という言葉を残したことで有名ですよね。 人(部下)に動いてもらうためには、ほ...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

名古屋・小5いじめで同級生が10万円以上要求 「恐喝」に当たるのか?

名古屋・小5いじめで同級生が10万円以上要求 「恐喝」に当たるのか?

2019-12-17

愛知県名古屋市の小学5年生の男児が、同級生6人から繰り返し現金を要求され、あわせて10万円以上を支払っていたことがわかりました。同級生の行為は「恐喝」に当たるのでしょうか。法的な責任は?弁護士の片島由賀さんに聞きました。

大阪府庁がPC強制終了で残業削減、働き方改革で「ジタハラ」?メリットはあるの?

大阪府庁がPC強制終了で残業削減、働き方改革で「ジタハラ」?メリットはあるの?

大阪府が残業抑制のために終業時間後の午後6時30分に、職員のパソコンの電源を自動的に切るしくみを来年度中に導入すると発表しました。「ジタハラ(時短ハラスメント)」が生まれる可能性はないのでしょうか。社会保険労務士の影山正伸さんに聞きました。

「生理バッジ」導入の百貨店に賛否 「生理をオープン」にすることは働きやすさにつながる?

「生理バッジ」導入の百貨店に賛否 「生理をオープン」にすることは働きやすさにつながる?

2019-12-05

働き方改革

大手百貨店で導入された女性の販売員が生理中であることを示す「生理バッジ」。多くの批判を受け、取りやめを決定しました。女性が働く環境づくりにおいて、どんな効果があるのでしょうか。社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。