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この分野の専門家が書いたコラム

注目の在留資格「特定技能」徹底解剖セミナー(2020年5月28日開催)VOL.1

注目の在留資格「特定技能」徹底解剖セミナー(2020年5月28日開催)VOL.1

昨日「Digima〜出島〜 海外ビジネスサロン」さん主催の『注目の在留資格「特定技能」徹底解剖セミナー』にて登壇してきました。2019年の入管法改正によって、新設された「特定技能」ビザについて、私見を交えながらご紹...

障害者雇用の実態調査からわかること

障害者雇用の実態調査からわかること

こんにちは!! キャリアートの中塚です。 いつもご覧いただき、ありがとうございます。 今日は厚生労働省職業安定局 障害者雇用対策課から公表されている『平成30年度 障害者雇用実態調査結果』から実態データに即し...

人材採用手法の多様化

2020-05-28

5/25の緊急事態宣言の全面解除を受け、 まだまだ油断はできませんが、事業活動の再開とともに、中断していた採用活動の再開に動き出す企業もあるかと思います。 今回の新型コロナ問題を機に、選考方法としては、オンライン...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

日本の雇用形態で同一労働同一賃金の実現は可能か?

日本の雇用形態で同一労働同一賃金の実現は可能か?

2016-04-22

安倍首相が法制化を言及したことで、「同一労働同一賃金」を目指す動きが進んでいます。しかし、欧米とは違い、日本独自の雇用形態で実現を目指すには越えなければならないハードルがいくつもあると専門家。

派遣最長3年見直しを決定、労働者と企業のメリットは?

派遣最長3年見直しを決定、労働者と企業のメリットは?

2014-02-08

労働政策審議会が「労働者派遣制度の改正について報告書」を了承し、建議を行った。労働者にとってメリットは大きい。派遣先企業も継続的に派遣を受け入れられるようになり、「わかりやすい派遣法」への第一歩に。

労働者派遣制度の再改正は労働者に不利?

労働者派遣制度の再改正は労働者に不利?

2014-01-29

労働政策審議会は労働者派遣制度の見直しに関する報告書の建議を行った。改正案では労働組合の意見聴取などを条件に最長3年の見直しを決定。わかりやすい派遣法に前進したが、派遣労働者の保護に向けて課題は多い。

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