[パワハラ・ハラスメント]の専門家・プロ …23人

全国のパワハラ・ハラスメントの専門家・コンサルタント

（全23人）

ハラスメントとは「いやがらせ、いじめ」といった意味があり、パワハラ（パワー・ハラスメント）は、主に職場内のいやがらせ行為を指します。厚生労働省では「職務上の地位や立場といった上下関係、人間関係などの優位性を利用し、業務の適正な範囲を超えて、本人に精神的、身体的な苦痛を与えること」と定義し、企業に対策を講じることを義務化しています。大勢の前で怒鳴られたり、人間性を否定されるようなことを言われたり。自分の能力を超える仕事を課される、あるいは自分だけ簡単な作業で仕事がまわってこないといった業務の過多も対象になるほか、無視や仲間はずれ、プライバシーに踏み込み過ぎるのも問題行為とみなされます。心労が重なると、思考力や判断力が落ちるほか、うつ病などのメンタル不調を引き起こす可能性もあります。「どうすればいのかわからない」というときは、まずカウンセラーに相談しましょう。カウンセリングで、怒りや悲しみや恐怖などさまざまな感情を聞いてもらうことで自分自身の心を整理され、会社にパワハラ被害を報告したり転職準備を進めたり、自分が取るべき行動についてヒントや考える機会を得ることができます。

パワハラ事例
個人のパワハラ対策
その他のハラスメント
クチコミ・評判

1～15人を表示／全23件

古元邦子プロ（公認心理師）
大切な人との関わりを考えるカウンセリングのプロ

このプロの一番の強み: 対話を重ね、新しい経験、自分を発見できることを目指します。

[広島県／パワハラ・ハラスメント]

様々な悩みを抱えている人に付き添い、一緒に考えるカウンセリング。よりよい選択ができるようサポート

自分のこと、子どものこと、夫婦のこと、会社の人間関係について…。私達の人生には様々な悩みがつきものです。自分一人で解決できればいいのですが、どうしても一人では無理、誰かに話を聞いてほしいと思ったとき...取材記事の続きを見る≫

職種: 公認心理師

専門分野: 対人関係精神分析的心理療法

会社名: 心理相談室アフォーダンス

所在地: 広島県広島市西区己斐本町1丁目5-9-301

田中梅野プロ（カウンセラー）
相談者と支える人をサポートするスーパービジョン・メンター

このプロの一番の強み: 自分を輝かせ、パートナーとの関係を再構築できる場の提供

[神奈川県／パワハラ・ハラスメント]

30年以上のカウンセリング経験と実体験をもとに、相談者のみならずメンタルヘルスの専門家をケア

　家庭や学校、職場で生きづらさを抱えている人の心の声に耳を傾ける「ステージ・カウンセリングセンター」。代表で臨床心理士の田中梅野さんが、人々が生きていく上で直面するさまざまな問題による心の不調に寄...取材記事の続きを見る≫

職種: カウンセラー

専門分野

屋号: ステージ・カウンセリングセンター

所在地: 神奈川県横浜市都筑区

渡辺佳奈子プロ（アンガーマネジメントコンサルタント）
管理職から働くママまで心・感情のメンテナンスを行うプロ

このプロの一番の強み: アンガーマネジメントと聴く力で風通しの良い職場づくり

[岐阜県／パワハラ・ハラスメント]

アンガーマネジメントとコミュニケーションで働きやすい職場づくり

　ビジネス研修などで、注目されるアンガーマネジメント。怒りの感情と上手に付き合う心理トレーニングで、1970年代にアメリカで発祥したとされています。　岐阜県にある「blanc+（ブランプリュス）」代表の渡...取材記事の続きを見る≫

職種: アンガーマネジメントコンサルタント

専門分野: ■心理・コミュニケーション：アンガーマネジメント、レジリエンス、メンタルヘルス、アサーティブコミュ...

屋号: blanc+（ブランプリュス）

所在地: 岐阜県美濃加茂市川合町
※予約時に詳細をお伝えいたします

伊藤健司プロ（研修講師）
企業の困りごとにワンストップで応える研修のプロ

このプロの一番の強み: 企業と対話し、問題解決に導く研修をワンストップで企画・実施

[北海道／パワハラ・ハラスメント]

「ティーチング」と「コーチング」を掛け合わせた研修で、従業員一人一人の“気づき”を促す

　「新人教育のための人員を確保できない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「営業社員の成績が伸びない」　そんな企業の悩みに応えるのは、北海道札幌市の「オフィスT＆C（てぃーあんどしー）」代表の伊藤健司...取材記事の続きを見る≫

職種: 研修講師

専門分野

会社名: オフィスT&C

所在地: 北海道札幌市豊平区月寒中央通4丁目4番27号　パークヒルズ月寒中央201

野﨑大輔プロ（社会保険労務士）
障害年金申請代行で経済的精神的安心を支える特定社会保険労務士

このプロの一番の強み: 豊富なノウハウをもとに、完全成果報酬制で障害年金の申請を代行

[東京都／パワハラ・ハラスメント]

完全成果報酬制で障害年金の申請を代行。経済的、精神的な不安から一歩踏み出すサポートを

　「病気やけがで生活や仕事に支障が出た際に支えとなるのが障害年金で、現役世代でも受け取ることができます。過去にさかのぼって請求できる場合もありますが、手続きがかなり複雑で、傷病を抱える方が自力で行...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野

会社名: 社会保険労務士法人　日本労働教育総合研究所

所在地: 神奈川県横浜市西区戸部本町51-15 　ウィルテラス横浜サウス316

一瀬英史プロ（心理カウンセラー）
ストレスマネジメントと心理カウンセリングのプロ

このプロの一番の強み: ストレスを「良いストレス」として生かすサポートをいたします

[山梨県／パワハラ・ハラスメント]

ストレスを「良いストレス」にマネジメントして日常に生かし、健やかな心身と豊かな人生を！

　「ストレスは決して悪いものではありません。良いストレス（Eustress）と悪いストレス（Distress）があり、自分でコントロールして良いストレスに変えていくことも可能です」　こう話すのは、「Eustress（ユー...取材記事の続きを見る≫

職種: 心理カウンセラー

専門分野: 社員やその家族を大切にする会社や組織のためのメンタルヘルス対策〇　高ストレス者やメンタル不調の方...

会社名: Eustress株式会社

所在地: 山梨県甲斐市西八幡4285-6

舩越克真プロ（社会保険労務士）
カウンセリング経験も豊富な人事労務のプロ

このプロの一番の強み: 心理学の専門性を生かしたメンタルヘルス・ハラスメント研修

[京都府／パワハラ・ハラスメント]

社会保険労務士×公認心理師のダブルライセンスで、働く人に快適な職場づくりを支援

　働き方の多様化や人手不足が進む中、従業員が心身ともに健やかに働ける環境づくりが求められています。メンタルヘルス不調やハラスメントは離職やトラブルの要因にもなり、健康経営を進める上でも企業が主体的...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野

会社名: 舩越社会保険労務士事務所

所在地: 京都府京都市左京区岩倉北池田町67-6

町田仁美プロ（社会保険労務士）
未来を変えるアンガーマネジメントとコーチングのプロ

このプロの一番の強み: アンガーマネジメント・NLPコーチングで「気づき」を楽しむ

[香川県／パワハラ・ハラスメント]

アンガーマネジメントとNLPコーチングで感情をコントロールし、上手に伝える

　「まちだ社会保険労務士事務所」の町田仁美さんは、社会保険労務士としての活動とともに、アンガーマネジメント、NLPコーチングを取り扱う講師・コンサルタントとして活躍されています。社会保険労務士として労...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野: ● アンガーマネジメント（アンガーマネジメントコンサルティング）●NLPコーチング、コミュニケーション...

事務所名: まちだ社会保険労務士事務所

所在地: 香川県高松市寺井町31番地3

村田真一プロ（心理カウンセラー）
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家

このプロの一番の強み: 人生経験をベースに、悩み・問題解決に向けてサポート

[神奈川県／パワハラ・ハラスメント]

一人一人が輝く組織・社会づくりに貢献

　みなとみらい線・日本大通り駅から徒歩5分、大さん橋や赤レンガ倉庫など開港時のヨコハマ風情が残る町並みを見渡す建物の一室にカウンセリング・ルーム「ピース・オブ・マインド」はあります。　「不安、孤独...取材記事の続きを見る≫

職種: 心理カウンセラー

専門分野

会社名: 株式会社ピース・オブ・マインド

所在地: 神奈川県横浜市中区本町1番地5-2　　ロワレール横浜本町404

有田真由美プロ（心理カウンセラー）
わずかな心のサインを読み取り笑顔を取り戻す癒やしのプロ

このプロの一番の強み: 心の機微を読み取り、今できることから取り組む意識へと導く

[福井県／パワハラ・ハラスメント]

地域に根差した新たな癒やしのスポットで取り組む「自分をあきらめない力」の再生

　2022年3月、福井市和田東の県道158線沿いに、「ネザーランド専門店うさんぽ＆うさカフェ」がオープン。　ウサギと触れ合える北陸でも話題のカフェの2階には、「SPEED」の有田真由美さんが主宰するカウンセリン...取材記事の続きを見る≫

職種: 心理カウンセラー

専門分野

会社名: 癒しのサロン

所在地: 福井県福井市和田東2-2223

佐藤正治プロ（社会保険労務士）
「社労士」社労士EAPで生産性向上や人材定着に取り組むプロ

このプロの一番の強み: 専門的な見地で働く人たちのメンタルにも着目するのが強み

[大分県／パワハラ・ハラスメント]

「社労士EAP」で働く人を支え、企業の業績向上と人材定着をサポート

　2019年に働き方改革法が成立して以降、時間外労働の上限規制の順守、同一労働・同一賃金の実現など企業に課せられた課題は山積しています。加えて、労働力人口の減少により、人材の獲得も年々難しくなっていま...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野

事務所名: masaharu社会保険労務士事務所

所在地: 大分県大分市中春日町15-5

咲良美登理プロ（社会保険労務士）
パワハラ対策からより良い職場環境づくりを導くプロ

このプロの一番の強み: 企業と従業員の架け橋になるハラスメント相談の外部窓口

[福岡県／パワハラ・ハラスメント]

ハラスメントの外部相談窓口を通して企業と従業員をつなぎ、より良い職場環境づくりをサポート

　パワハラ防止措置の義務化に伴うハラスメント相談窓口の設置にあたり、「社内窓口では従業員が相談しにくい」などと悩んでいませんか。「咲良美登理事務所」では、ハラスメント相談窓口を代行する「従業員悩み...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野

会社名: 咲良美登理事務所

所在地: 福岡県福岡市中央区天神2丁目3-10 　天神パインクレスト719

川邊暁美プロ（アナウンサー、講師）
ビジネスに生かすスピーチ指導のプロ

このプロの一番の強み: 元NHKキャスターが経営者必須の「伝える力」を直接指導

[兵庫県／パワハラ・ハラスメント]

元NHKキャスターがボイストレーニングと話し方のパーソナルレッスンを実施

　「大切な場面で緊張のあまり声がうわずってしまう」「話がまとまらず、相手になかなか伝わらない」。そんな悩みを抱える企業経営者や管理職に向けて、言の葉OFFICE　かのんでは、ボイス＆話し方のパーソナルス...取材記事の続きを見る≫

職種: アナウンサー、講師

専門分野: 声と言葉のコミュニケーションスキルをテーマに人材育成、コンサルティングを行っている。ビジネスシー...

会社名: 言の葉OFFICE　かのん

所在地: 兵庫県神戸市西区

須田泰司プロ（スクールカウンセラー、臨床心理士）
日本臨床心理士資格認定協会の認定プロ

このプロの一番の強み: 子どもから成人まで心の悩みを具体的にサポートする実践機関です

[兵庫県／パワハラ・ハラスメント]

さまざまな悩みに対応する環境を持ち、時間をかけて心をケア

　姫路市内で、多様な心の問題に対応している民間施設「京口カウンセリングセンター」。乳幼児から高齢者まで、各年代で出てくる心に関する問題で悩んでいる方々を対象にしています。　「十分に時間をかけるカウ...取材記事の続きを見る≫

職種: スクールカウンセラー、臨床心理士

専門分野: 医療関係・学校関係・福祉関係を経験している臨床心理士・公認心理師が常駐し、さまざまな心の悩みに対...

事務所名: 京口カウンセリングセンター

所在地: 兵庫県姫路市京口町105

高橋秀昌プロ（医療コンサルタント）
人間関係を円滑にし、人と人をつなぐプロ

このプロの一番の強み: いいねマネジメント第一人者　クリニック事務長代行

[兵庫県／パワハラ・ハラスメント]

多様な社会経験を生かして、人と人をつなぐお手伝いを

　「一言でたとえるなら、人と人を元気にする会社です」。　自身が経営する会社をそのように表現するのは「大幸メディカル」取締役会長の高橋秀昌さんです。高橋さんのもとでは、コンサルティングを軸とした複...取材記事の続きを見る≫

職種: 医療コンサルタント

専門分野: ドクターサポート（クリニック事務長代行）一般企業の経営相談・コーチング・コンサルティング

会社名: 株式会社大幸メディカル

所在地: 兵庫県西宮市神呪町12番21号

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パワハラ事例

言葉による攻撃で精神的に傷つける（精神的な攻撃）

仕事でミスをした、プレゼンで失敗した、社内研修の発表が他の人より下手だった、など。特定の従業員に対し、「使えないヤツだな」「お前は無能だ。なぜ採用されたのかわからない」「何をやらせてもだめだ」「辞めてしまえ」といった言葉をあびせます。本人の人格を否定するような発言により、仕事に行くことが怖くなって退職したり、精神的に追い詰められて心の病気になったりします。

暴力をふるうなど心身にダメージを与える(身体的な攻撃)

仕事でトレーニングをしている最中に指導員から殴られる、営業成績が悪いと言って上司や先輩から蹴られる、業務上のミスが原因で上司などから物を投げられるといった行為は身体的なハラスメントにあたります。本人が口答えをしたり、言い返したり、反論したときに逆上して胸ぐらをつかんだり、たたいたり、肩を強く押す、突き飛ばすといった行為もパワハラになる可能性があります。

過大な要求で本人を疲弊させる（過大要求）

残業続きであるにも関わらず、深夜残業や休日出勤でも追い付かないほど仕事を課す。まだ経験が浅い新人などに対し、本人の力量以上の業務を押し付ける。仕事でミスをした人に対し、業務改善、再発防止の観点からはずれた反省文を書かせる、また膨大な量の反省文を求めるのは問題になる可能性があります。また、明らかに必要ではない業務を強制的にさせる、といったことも挙げられます。

仕事をまわさない、能力より低い業務しか与えない（過少要求）

専門性が高い職能があるにもかかわらず、掃除やお茶くみなどしかやらせてもらえない。ある日突然、営業から外されたり、リーダー職を解かれたり、本人の能力や経験より低いレベルの業務をさせられる。自分だけ仕事がまわってこない。上司や先輩に話しかけても「忙しい」と言われ、仕事を教えてもらえない、指示も出されずやることがない、といった状況もパワハラに該当します。

無視するなど社内で孤立させる（人間関係からの切り離し）

上司に反論したことから、一人だけ離れたところにデスクを置かれ座らされる。話しかけても無視される。社内の食事会に誘われなくなるなど、意図的に孤立させるのはパワハラにあたります。個室で一人で作業をさせられる。会議に必要な資料がまわってこない、ミーティングに参加させてもらえない、社内メールなどで一人だけ連絡がまわってこない、といったケースもあります。

プライバシーに立ち入る（個の侵害）

休憩中にスマホをさわっていたら、上司に内容を見せろと言われた。交際相手がいるのか、休日は何をしているのかなど、プライベートについてしつこく聞かれる。旅行のために有給休暇を取ろうとしたら、誰とどこに行くのかを言わされた。夜遅くや休日など、勤務時間外に上司からメールが来て、返信しないと「なぜ無視をする」と叱責される、といったこともパワハラにあたる可能性があります。

パワハラ事例

パワハラ対策

記録する

パワハラの証拠を残すために「いつ(○年○月〇日、〇時)」「どこで(会議室で)」「誰に（部長に）」「何を言われたのか（辞めろと言われた）」「どのような行為があったのか（書類を投げられた）」「それに対してどう感じたか（怖くて動けなくなった）」を、ノートなどに記録しておきましょう。ICレコーダーやスマホで音声を録音したり、可能であれば動画や写真を撮影したり、メールやLINEの履歴も保存しておきましょう。

まわりの人に相談する

一人で悩まず、まずは信頼できる上司や先輩、同僚に相談してみましょう。まわりの人とコミュニケーションをとり現状を把握してもらうことで、パワハラをしている本人が自分の行為に気づく可能性があります。社内で味方を作ることは、パワハラに対する問題意識を持ってもらうことにもつながります。状況に応じて、社内に設けられた窓口に相談して、対策を講じてもらうことが大切です。

外部の相談窓口に相談する

社内に相談窓口がない、あっても適切に対応してくれない場合は外部機関を利用できます。各都道府県労働局、労働基準監督署内などに「総合労働相談コーナー」が設けられ、パワハラなどの無料相談を行っています。また都道府県中央労働委員会には、労働者と会社の間で発生したトラブルの解決をサポートする「個別労働ふんそうのあっせん」という制度も。慰謝料請求など相手や企業と交渉する際は弁護士の力を借りることができます。

カウンセリングで心のケアをする

パワハラにより、不安やストレスを抱えている人は心が不安定になっていたり、大きな傷を負っていたりします。一人で悩み、がまんしているとうつ病など心の病気になってしまう可能性があるので、カウンセラーのもとでケアを受けましょう。必要に応じて、医療機関につなげるサポートも行っています。カウンセリングでは、パワハラの被害を受けた人だけでなく、パワハラをしてしまった人の悩みにも応えてくれます。

医師の診断を受ける

パワハラにより心身に不調がある場合は、医師の診察を受けて診断書を作成してもらうことも大切です。うつ病や適応障害といった精神疾患を発症している場合は、診断書を会社に提出することで、治療に専念するための休業ができるなど、適切に対処してもらうことができます。また、パワハラなど業務上の原因により病気になった場合は労災に認定され、治療費や休業補償などを受給することができます。

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その他ハラスメント

マタニティハラスメント

妊娠や出産、子育てをしている女性に対して行われるいやがらせ行為や不当な扱いのことを「マタハラ」と言います。妊娠を理由に「早く帰られるのは迷惑」「辞めてほしい」などと退職を促したり、妊娠出産により「あなたのせいで、私たちの仕事が増えた」とまわりからきつく当たられたり。育休後に元の業務や職位につけず、異動や降格、減給といった理不尽な扱いを受けるケースもあります。

モラルハラスメント

職場での「モラハラ」は上司と部下、先輩と後輩、同僚同士など、さまざまな人間関係の中で起こります。パワハラは上の者が下の人間に…と職務上の権力を利用した嫌がらせを指すことが多いですが、立場に関係なく行われるのがモラハラです。そのため、部下が上司を追い詰める場合もあります。話しかけても無視をする。大声で嫌みを言う。連絡をまわさない。チームの一人を攻撃する。社内で悪口を言いふらすなどが挙げられます。

アルコールハラスメント

「アルハラ（アルコールハラスメント）」は飲酒にまつわる嫌がらせや迷惑行為のことです。上司や先輩が部下や後輩にお酒を強要する、飲み会でみんなで飲むようはやしたてたり、罰ゲームで飲酒をさせたり、イッキ飲みをさせるなどの行為が挙げられます。また、飲めない人に無理にすすめる、飲めないことをからかうのも問題になるほか、酔った人がまわりにからむ、暴言をはく、暴力をふるうなどもアルハラにあたります。

ジェンダーハラスメント

「ジェンハラ（ジェンダーハラスメント）」は、「男性は男性らしく」「女性は女性らしく」といった、男女間の性区別に関するハラスメントを意味します。職場であれば「男なんだからもっとがんばれ」「男のくせにそんなこともできないの？」「女性はお茶くみをして当然」「女の子らしくスカートをはいたら？」「子どもは産んだほうがいいよ」など、男性や女性に対して「こうあるべき」という固定概念に基づいた言動が該当します。

アカデミックハラスメント

「アカハラ（アカデミックハラスメント）」は、主に大学や大学院で行われるハラスメントのことで、教職員や学生の間で地位や人間関係の優位性を利用し、精神的、肉体的な苦痛を与えます。特定の教職員や学生に資料や機材を使わせない、研究室への入室を認めないなどのほか、緊急性がないのに深夜に連絡をしたり指導を行ったりする、反論すると暴言をはいたり単位を与えないなど、さまざまな行為が挙げられます。

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