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この分野の専門家が書いたコラム

派遣業における同一労働同一賃金の2パターンについて

派遣労働者の「同一労働同一賃金」はどのような形で実施していけばよいのでしょうか。 実施する方式については、下記の2種類が示されています。 1つは「派遣先均等・均衡方式」、もう一つは「労使協定方式」です。 それで...

派遣業における同一労働同一賃金について

中小企業における同一労働同一賃金の実施は来年4月から施行されますが、派遣業における同一労働同一賃金の実施は大企業と同様、本年(2020年4月)から施行されることになっております。 昨年秋から徐々に問い合わせが増えて...

ホームページ開設のお知らせ

2020-01-28

 ホームページを開設しました  年明けのあいさつが遅くなりましたが、2020年も宜しくお願いいたします。 弊社ホームページを開設しましたのでご報告します。 ビッグアドバンスサポートのホームページ 電気設計、電...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

日本の雇用形態で同一労働同一賃金の実現は可能か?

日本の雇用形態で同一労働同一賃金の実現は可能か?

2016-04-22

安倍首相が法制化を言及したことで、「同一労働同一賃金」を目指す動きが進んでいます。しかし、欧米とは違い、日本独自の雇用形態で実現を目指すには越えなければならないハードルがいくつもあると専門家。

派遣最長3年見直しを決定、労働者と企業のメリットは?

派遣最長3年見直しを決定、労働者と企業のメリットは?

2014-02-08

労働政策審議会が「労働者派遣制度の改正について報告書」を了承し、建議を行った。労働者にとってメリットは大きい。派遣先企業も継続的に派遣を受け入れられるようになり、「わかりやすい派遣法」への第一歩に。

労働者派遣制度の再改正は労働者に不利?

労働者派遣制度の再改正は労働者に不利?

2014-01-29

労働政策審議会は労働者派遣制度の見直しに関する報告書の建議を行った。改正案では労働組合の意見聴取などを条件に最長3年の見直しを決定。わかりやすい派遣法に前進したが、派遣労働者の保護に向けて課題は多い。

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