神野沙樹
休業・時差出勤など コロナウイルス対策の実務について
2020-03-02
2020年3月、コロナウィルスで各社対応を検討されています。 厚生労働省でも毎日のようにQ＆Aを更新されていますが、 実務的には、よくわからない点も多いのではないでしょうか？ 弊所でも同じような質問を頂いて...
全国の専門家コラム一覧
：就業規則 作成
プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。
谷川由紀
香川県で「テレワーク」「子連れ出勤制度」をご検討の企業はお問い合わせください
2020-02-27
子連れ出勤・テレワーク(在宅ワーク）などへの取組み支援 まだ詳しい内容はわかりませんが、先ほど速報で「政府が全国小中高、3月2日から春休みまでの間、臨時休校を要請」という情報が。 弊所は、以前より「テレ...
神野沙樹
ニースル社労士事務所 HPリニューアルしました！
2020-02-19
ニースル社労士事務所 ホームページをリニューアル！ ニースル社労士事務所のホームページをリニューアルしました。 今後、より充実したサービス内容を提供できるように、努力して参ります。 ぜひお気軽にお問い合...
真田直和
賞与は労働基準法ではない
2019-12-02
12月になり賞与を支給する企業様も多いのではないでしょうか？ 多くの企業様の就業規則に賞与の記載があります。 第〇条 賞与は、利益分配金として会社の業績等を勘案し、原則として年に2回、〇月と〇月に支給する。 ただ...
真田直和
就業規則はひな形で十分？？
2019-11-18
先日、就業規則の相談を受けました。 業界に詳しい社会保険労務士に作成してもらったようです。 「私のような小規模な会社では、作ってもらった内容を守るのは難しい。 ただ、どの条文を削除しても良いのかも分からない」 ...
三谷文夫
就業規則に絶対記載しなければならないこととは。
2019-11-15
就業規則には、必ず記載しておかなければならない項目があります。 これを絶対的記載事項というのですが、この項目について抜け漏れがあると、 法的に就業規則の体をなしていることになりません。 絶対的記載事項は次の通りで...
三谷文夫
就業規則作成。「会社にとって不利になる」は間違い。
2019-10-21
労働基準法106条では、就業規則は、 掲示、備付け、書面の交付などによって、 従業員に周知しなければならないと定められています。 この周知義務、ほとんどの社長さんは、周知したがりません。 大抵の方の言い分はこうで...
榊原宏昌
昨晩は、税理士・社労士さんと、自社の就業規則、賃金規程、退職金について3時間ミーティングでした！(2019.7.30)
2019-07-30
昨晩は、税理士・社労士さんと、 自社の就業規則、賃金規程、退職金について 3時間ミーティングでした！ 働きやすさと働きがい、 法人としてのリスクマネジメントにも対応した 就業規則等の規程づくりをしています。 色...
庄司英尚
就業規則の休職の規定を変更したい？
2019-06-10
現在、休職中の従業員がいるのですが さすがに、休職の満了まで、一年は長すぎるので 今の就業規則の休職の規定を全般的に見直したいと 思うのですが、注意点を教えてください。 不利益変更になりますので、基本的には 変更...
三谷文夫
就業規則に「事業主による年休の時季指定」の記載がないと違法になるのか
2019-06-05
いわゆる「年休5日取得義務」がスタートして2か月。 実際にスタートし、実務上でのご相談も人事や総務の担当者から多く受けています。 昨日は、このような質問を受けました。 「就業規則に事業主による時季指定の項目を記...
神野沙樹
【プロジェクト型 就業規則作成】ハンドブックを作る3つのメリットと作り方解説
2019-05-27
ハンドブックを作る3つのメリット ハンドブックというのは、 就業規則や自分たちが大切にする働き方をまとめた「小冊子」あるいは「紙」のことを指します。 就業規則の内容が固まり、プロジェクトも終盤に差し...
神野沙樹
【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開 （第2回／全2回）
2019-05-14
------------------------------------- ※今回のコラムは全2回で 【プロジェクト型 就業規則作成】 社員が当事者意識を高めるための手法公開についてお伝えしていきます （第1回...
神野沙樹
【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開 （第1回／全2回）
2019-05-13
【プロジェクト型 就業規則作成】では、プロジェクトの終盤に差しかかる頃、 メンバーみんなで「完成した内容」を吟味し、検討します。 なぜそこまでするのでしょうか？ それは「当事者意識を高め、メンバー自身の成果...
神野沙樹
【プロジェクト型 就業規則作成】イラスト入りの就業規則は有効か【実例比較】
2019-05-10
就業規則にイラスト入りは有効か【実例比較】 いくつか、イラストがある場合とない場合を比べてみましょう。 まず、厚生労働省がだしている「雛形」の就業規則です。 同じ項目に、「イラスト」を入れると...
神野沙樹
「社員と共に作り上げる」と感じる機会に【就業規則のタイトル付けのポイント3】（第3回／全3回）
2019-04-25
※今回のコラムは全3回で 【プロジェクト型で進める働き方改革・就業規則づくり（9）】 「就業規則のタイトル付け3つのポイント」についてお伝えしております （第1回）「就業規則」は「就業規則」でなくてもよい 【就業...
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