神野沙樹
「会社の超基本」を知るオンラインセミナー開催！【新入社員・内定者向け】
2021-07-16
働く時間や有給休暇、給与明細の見方、仕事中のケガや病気の補償など、働くルールには知らないことがたくさん。 楽しく、わかりやすく、学んでみませんか？ 「会社の超基本」を知るオンラインセミナーを開催します。 ...
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：就業規則 作成
プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。
神野沙樹
【新刊ご案内】『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』が発売されました！
2021-07-15
2021年7月15日、弊社代表 神野の新刊が発売されました。 「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本 「会社」という未知の場所 でこれから働きはじめる人に、少しでも安心してほしい――そんな...
神野沙樹
有給休暇の計画的付与日に産前産後休業中の社員は有給取得の扱いにするのでしょうか？【人事実務よくあるご質問】
2021-07-13
有給休暇の計画的付与とは、その名のとおり「有給休暇を計画的に取る」ことで有給の活用を促す制度です。 計画的付与には3つのタイプがあります。 会社全体で有給休暇を取る場合 部署（事業所）単位で有給休暇を取る場合...
神野沙樹
退職が決まっている社員も健康診断の受診は必要？育児休業中の社員は？【人事実務よくあるご質問】
2021-07-12
1年に一度、会社が実施する必要のある「健康診断」。 例えば、 7月末に健康診断を実施する場合に、7月末で退職する社員は対象となる のでしょうか。 また、7月末時点で 育児休業中の社員 はどうするのでしょうか。 ...
神野沙樹
休憩なしでいいから早く帰りたい！という希望は聞きいれても良いの？【人事実務よくあるご質問】
2021-07-09
社員の中には、休憩がなくて良いから、早く帰りたいということを希望される方います。 会社としてこの希望を聞いて、休憩なしで働かせてもよいのでしょうか？ 今回は、 休憩のルール について、解説いたします。 ...
神野沙樹
月の途中退職の場合、保険証はいつまで使える？社会保険料の天引きは？【人事実務よくあるご質問】
2021-07-08
1日入社の場合は、特に疑問に感じないことも、月の途中での入社・退社は何かと疑問が多いものです。 今回は、月の途中で退職する社員について、保険証はいつまで使えるのか、社会保険料の天引きはいつまで引くのか、解説し...
神野沙樹
ワクチン休暇を検討しています。就業規則の変更は必要ですか？【人事実務よくあるご質問】
2021-07-07
ワクチン接種が始まっていますが、会社としてワクチン休暇を検討されることもあろうかと思います。 ワクチン休暇とは、一般的には①ワクチン接種時、②ワクチンの副反応で体調不良の場合に取れる休暇を指すことが多いですが...
神野沙樹
ワクチン接種の副反応で休む場合、有給休暇扱いでもいいの？特別休暇が必要？【人事実務よくある質問】
2021-07-06
全国各地、「ワクチン接種券」の配布が進む中で、人によっては副反応がある方もいらっしゃるようです。 接種は土曜日や日曜日であっても、副反応が出て体調不良で会社を休む…ということも出てくる可能性があります。 今回は...
神野沙樹
就業規則 定年退職する社員が居るのですが、この場合は自己都合退職・会社都合退職どちらになりますか？【人事実務よくあるご質問】
2021-07-02
定年は、会社によってその年齢や時期を定めています。 定年退職する社員に対して「退職金」を支払おうとした場合、自己都合退職扱いなのか、会社都合退職なのか迷うことがあるのではないでしょうか。 今回は、 「定年退...
神野沙樹
就業規則 始業時刻より3時間も早く出社する人がいて困っています。何か手立てはありますか？【人事実務よくあるご質問】
2021-07-01
電車が空いている間に出社したいからなどの理由で、始業時刻より早く出社される方がいらっしゃいます。 一昔前までであれば「やる気があっていいこと」として済まされていたかもしれません。 しかし、それで問題ない会社...
神野沙樹
就業規則で副業に関して規定を追加したい。どのような内容を入れるのが良いの？【人事実務よくあるご質問】
2021-06-30
テレワークや時差出勤など、一昔前と比べると随分と「柔軟な働き方」がすすんでいます。 その一つとして「副業」を認める企業も増えてきました。 今回は、会社として副業を認めるか・対象を広げようかを検討される際に、...
神野沙樹
就業規則で情報漏洩に関して規定を追加したい。どのような内容を入れるのが良いの？【人事実務よくあるご質問】
2021-06-29
私たちの仕事は、ありとあらゆる「情報」によって成り立っています。 製品情報 個人情報 売上情報 ・・・ そして、これらの情報は、紙だけでなく、色々な媒体を通じてやり取りされます。 情報漏えい防止のため、規...
神野沙樹
就業規則の「休職規定」はどのような内容がよいですか？【人事実務よくあるご質問】
2021-06-28
社員の方が体調を崩され、一定の間お休みされることを「休職」といいます。 休職については法律で「絶対この期間休まなければならない」といった制限があるわけではなく、会社のルールは就業規則に定めることになります。 ...
神野沙樹
短時間正社員の場合、有給休暇の付与日数は正社員と同じですか？【人事実務よくあるご質問】
2021-06-25
労働時間数を短くするものの、そのほかの扱いを正社員と同様にする「短時間正社員」という雇用形態があります。 最近は育児中や介護中の社員の方や、病気の治療をしながらはたかれる方など、活用される会社も随分増えてきま...
神野沙樹
就業規則の届出は、社長ではなく「担当者」が行っても受け付けてもらえるのでしょうか？【人事実務よくあるご質問】
2021-06-24
就業規則を作成・改定する頻度はそれほど多くないはずです。 場合によっては新しく担当される方が「届出準備を進める」ということもあるでしょう。 実際に労働基準監督署へ届出に行ったとすると、一担当者で受け付けてもら...
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