【プロジェクト型　就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する　第3回（全3回）

2019年3月20日公開 / 2019年8月29日更新

テーマ：いきいき職場づくり(組織活性)

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：就業規則　作成

自分の価値観を伝え、相手の価値観を知ろう

ワークでは、たくさんのキーワードが書かれた紙を一枚配布します。

・愛情
・家族
・向上心
・夢
・安定
・豊かさ
・お金
（計70項目ほど）

これらを見ながら、「自分が大切にする項目5つと、その5項目を選んだ理由」を考えます。
（価値観は創作してもOKです）

そして、一人一人話していく。
ただそれだけです。

その場が10名以内であれば、円になって一人一人発表していけば良いですし、

もっと多い場合、あるいは10名以内だけれどワークに慣れていない場合などは、
3人組を作って小グループで共有するのもいいでしょう。

※2人組ではなく3人組にする理由もあります。
2人組では、一人がネガティブだとネガティブな雰囲気に、
話したがりの人だと一人しか話せない雰囲気に、と一人の与える影響が大きいためです。

単純なワークですが、2つの大切な要素が入っています。

1．自分は何を大切にしているかを「言葉」にすること
2．相手（自分以外の周囲）は何を大切にするかを「知る」こと

選んだ項目が何だから良いとか、悪いと言ったことはありません。

まずは「違いを知る」そこからがチーム作りのスタートです。

■まとめ

今回は、「チームメンバーの価値観を知る」ということを見てきました。

このワークを行うと驚くと思います。

なぜなら、見事に違うからです。

大抵のコミュニケーションのズレの原因は「私は普通」と思っていることです。

みなさんが「おかしい」と言っているわけではありません。
そうではなく、「普通」の基準はあくまでも自分で決めたもの。

良い、悪いではなく、「人とは違うんだな」と気づき始めると
随分ラクになること間違いないでしょう。

繰り返しますが、「会社員」である前に「一人の人間」ですから…。

ぜひ、みなさんもチームメンバーと話し合ってみてくださいね。

※今回のコラムは全3回で
【プロジェクト型　就業規則作成】「チームの価値観を明確にし、共有すること」についてお伝えしました

第1回　隣の席の方のお名前はわかりますか？では、価値観は？

第2回　御社では「核家族化」ならぬ「核社員化」していませんか

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