- お電話での
お問い合わせ - 06-6536-2207
コラム
ワクチン休暇を検討しています。就業規則の変更は必要ですか?【人事実務よくあるご質問】
2021年7月7日
ワクチン接種が始まっていますが、会社としてワクチン休暇を検討されることもあろうかと思います。
ワクチン休暇とは、一般的には①ワクチン接種時、②ワクチンの副反応で体調不良の場合に取れる休暇を指すことが多いですが、どのように決めるかは会社さま次第ということになります。
今回は、ワクチン休暇を創設する場合、就業規則の変更は必要なのか、変更するとしたら実務的にどのようにするのがよいのかについて解説します。
ワクチン休暇を設けようと考えています。就業規則の改定は必要?
(内容)
・ワクチン休暇は就業規則への記載が必要?
・就業規則に追加するとしたらどのように追加するのが良いか?
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです!
ーーーー
同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか
■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから
■「働き方BOOK」(就業規則ハンドブック)作成はこちらから
========
その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。
よろしければぜひご覧ください!
YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」
関連するコラム
- 世界一わかりやすい「かんたん就業規則解説」~就業規則に記載すべき内容とは 2018-06-26
- 就業規則「懲戒規定」何を書くのか~いきいき就業規則の作り方のコツ 2018-07-19
- 見た時に目が輝く!ついつい読んでしまう就業規則の作り方~なぜツマラナイ就業規則が多いのか 2018-07-09
- 【動画解説あり】就業規則「服務規律」って何?どんな内容が書いてあるの?|わかりやすい就業規則 2018-07-17
- 「会社を守る就業規則」は要らない~就業規則を作るのは何のため? 2018-06-27
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
神野沙樹プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
神野沙樹のソーシャルメディア