就業規則の条件「常時10人以上」とは？本社と複数の支店がありアルバイトを含め10名の場合は？【人事実務よくあるご質問】

2021年6月22日公開 / 2021年9月2日更新

テーマ：就業規則に関すること

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：就業規則　作成、労務管理

就業規則を作成・届出する条件の一つに「常時10人以上雇っている」という項目があります。

一見、何ら迷いようのない言葉ですが、「10人前後を雇っている」という会社様におかれましては

・常時ってどう判断するの？
・誰までを含めるの？
・企業全体で10人なの？

など、色々と疑問がわいてくるのではないでしょうか。

今回は、「常時10人以上」について、解説します。

本社と複数の支店、アルバイトを含め10名。規則は必要？

（内容）
・就業規則作成義務のある「10人」の数え方とは？
・アルバイトも含めるのか？
・働く場所が一定ではない場合は？
わかりやすく解説します。

夏休み期間の短期間限定高校生のアルバイトも含めるの？

（内容）
・「常時使用される労働者」とは、期間限定アルバイトも人数に含めるのか？
・期間限定のアルバイトではない場合とは？
わかりやすく解説します。

週1日しか出勤せず、雇用保険に加入しない人も人数に含める？

（内容）
・就業規則常時10人の「10人」は誰が対象か？
・正社員がおらず、週1勤務のアルバイトのみの場合は？
わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです！

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