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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム

就業規則で情報漏洩に関して規定を追加したい。どのような内容を入れるのが良いの?【人事実務よくあるご質問】

2021年6月29日

テーマ:就業規則に関すること

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 就業規則 作成労務管理



私たちの仕事は、ありとあらゆる「情報」によって成り立っています。

製品情報
個人情報
売上情報 ・・・

そして、これらの情報は、紙だけでなく、色々な媒体を通じてやり取りされます。

情報漏えい防止のため、規定の見直しをされるときには、どのような内容を盛り込むのが良いでしょうか。

今回は、情報漏洩に関して規定を追加するときのポイントについて説明します。

情報漏洩に関して規定を追加するときのポイント


(内容)
・就業規則を作成するとき、情報漏洩に関する条文を入れたい場合はどうすれば良いのか?
・御社にある「情報」とはどんな情報か洗い出したうえで規定を作りましょう
わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです!

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