全国の専門家コラム一覧
：育児休業 申請

小橋広市

子どもの自分軸と自主性を高める

2020-07-29

先日、「他人軸を狭め自分軸を広げる」という話しをしました。この記事の続きで、幼い時に学んだことの1つを今回、お伝えします。 私の家族はお袋と祖父の3人暮らしでしたが、あまり欲しいモノをねだったことがありません。理...

内布誠

妻の出産直後対象に夫の産休制度創設へ

2020-07-26

　政府、産休制度の父親版創設へ　 政府は、男性の育児参加を促すために妻の出産直後の夫を対象とした新たな 休業制度を創設する方針を固めた。 　育児休業よりも手厚い給付金　 現在は、母親にしか取得が認められていない...

谷川由紀

男性の育休に関する助成金（出生児両立支援コース／子育てパパ支援助成金）を活用しましょう

2020-07-12

　「育児休業」は、必ず長期間、取得しなければならないものではありません　 たとえば、育児休業を一週間だけ取得する、そんなケースももちろんOKってご存知でしょうか？ 労働者も経営者側も、男性の育児休業というと、ハ...

谷川由紀

妊娠中の女性労働者に対する指針が改正されます

2020-05-08

　【妊娠中の女性労働者に対する指針が改正】　 コロナの感染が拡大する中、妊娠中の女性労働者は、職場における作業内容等によって、大きな不安を抱える場合があります。 弊所にも、これまで労働者、経営者の双方から、妊...

竹村佳代子

全国どこからでもご参加可能！リトミックオンラインレッスンで1回単発レッスンご参加いただけます！

2020-04-14

こんにちは。 リトミック講師の竹村佳代子です。 コロナウィルスでなかなかお家から出れない日々が続いていますね。 この事態が少しでも収束するように、たくさんの人たちが救われるように。。。 そして、なかなか家からで...

三谷文夫

「感染防止のため育休を延長したい」　会社は認める必要はあるのか

2020-04-04

育児休業中の従業員。 生後8カ月の子どもをこの4月から保育園に預けて、 職場復帰する予定だったけれど、感染防止のためしばらく入所を遅らせたい。 そのため育休を延長したい。 このような場合、会社として育休の延長を認...

松山延寿

【11/18 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは

2019-11-18

おはようございます。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。 【11/18 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。 育児休業から復帰後の配置において配慮すべきことと...

松山延寿

【11/18 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは

2019-11-18

おはようございます。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。 【11/18 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。 育児休業から復帰後の配置において配慮すべきことと...

庄司英尚

2020年4月から電子申請義務化スタート

2019-10-28

2020年4月から電子申請義務化スタートすることが決まりましたが 様々な企業がこの対応の準備をし始めています。 相談もいろいろいただいていますし、今まで違う業務を 委託していただいているところには新たに ご提案も...

谷川由紀

香川県でも男性の育児休業取得実績が増えています

2019-10-03

　香川県　男性の育児休業取得について　 当所の顧問先「株式会社ゴーフィールド」様の男性育児休業取得に取り組まれている事例をご紹介します。 数字を見るとまだまだ取得率の低い男性の育児休業。　 ですが、確実に少しず...

松山延寿

【8/7 人事労務ニュース】更新しました。確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由

2019-08-07

おはようございます。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。 【8/7 人事労務ニュース】更新しました。 確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由 育児・介護休業法...

松山延寿

【8/7 人事労務ニュース】更新しました。確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由

2019-08-07

おはようございます。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。 【8/7 人事労務ニュース】更新しました。 確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由 育児・介護休業法...

松山延寿

【8/6 おすすめリーフレット集】更新しました。育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。

2019-08-06

おはようございます。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。 【8/6 おすすめリーフレット集】更新しました。 育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長すること...

松山延寿

【8/6 おすすめリーフレット集】更新しました。育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。

2019-08-06

おはようございます。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。 【8/6 おすすめリーフレット集】更新しました。 育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長すること...

庄司英尚

育児休業中のスタッフが所属する事業が他社に譲渡されたら？

2019-08-05

育児休業中に会社が本人の所属していた事業を譲渡してしまい 戻るポジションがないときにどうすればいいのか？　について考えて みることにします。 今回の場合、事業のみを譲渡している契約で本人の希望 で譲渡先も受け入れ...