伊藤惠悦
育児休業給付金の延長手続
2017-09-25
◆育児休業給付の給付延長ができる時 育児休業給付金は1歳に満たない子を養育する為の休業に対して支払われる給付金で、財源に雇用保険料が使われています。子の1歳の誕生日の前々日（1歳に達する日の前日）まで支給されます...
全国の専門家コラム一覧
：育児休業 申請
プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。
庄司英尚
育児休業 最長2年に延長 法改正の方針
2016-11-27
時事通信によると、厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相 の諮問機関）の雇用均等分科会を開き、育児・介護休業法で定める 最長1年半の育児休業期間を最長2年に延長する方針を 示したとのこと。 また法改...
三谷文夫
雇用保険法施行規則が改正。育児休業給付金の請求が簡便に！
2016-02-18
2月16日以降、標記の規則の改正によって、育児休業給付金等の雇用継続給付の申請は, 原則として、会社を経由することになりました。 なぜこんな改正が行われたかと言うと、今年1月からマイナンバー制度が始まり、 ...
庄司英尚
男性の育児休業、奥さんが専業主婦なのに取得できるの？
2016-01-25
男性の育児休業は、本当に少ないのですがたまに相談を 受けることがあります。 まあ2週間とか3週間くらいならちょっと有給休暇の長いような感じ で考えればいいのでしょうが、3か月くらいとなるとちょっといろいろ...
神野沙樹
育児休業中の就業について
2015-09-13
これまでの育児休業給付金制度では、１カ月に11日以上就業した場合は、その支給単位期間について給付金は支給されませんでした。平成26年10月１日以降からは、10日を超える就業をした場合でも、就業していると認められる時...
庄司英尚
育児休業給付の実務 育児休業中に仕事をしたときは？
2014-12-22
先日、育児休業給付の申請の実務を やっていたら、申請用紙の記載欄の ところが、変わっていて、びっくり しました。 少し前に情報として、理解して、そんなアドバイスを お客様にしていたのに、実際に用紙が変...
影山正伸
男性の育児休業取得がもたらす会社のメリットについて書いた記事がJIJICOで掲載されました。
2014-08-18
男性の育児休業取得が会社にもたらすメリットについて、書いた記事がJIJICOで掲載されました。 是非ご覧下さい。 http://jijico.mbp-japan.com/2014/08/17/articles...
影山正伸
男性の育児休業について書いた記事がJIJICOに掲載されました。
2014-07-22
先日コラムで書きました、男性の育児休業についてが、JIJICOで掲載されました。こちらも併せてご覧下さい。 http://jijico.mbp-japan.com/2014/07/21/articles1111...
影山正伸
男性の育児休業
2014-07-17
日本生命が、男性社員に対し、育児休業の取得を原則義務付ける、と報道がありました。その狙いですが、2点あるとのことです。1点目は、女性の活躍を推進する上で男性にも家事や育児に対する理解を深めてもらい、仕事と両立する...
庄司英尚
育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50％から67％に引き上げ
2014-04-24
育児休業給付金の支給率 平成26年4月1日より50％から67％に引き上げ 政府は、男女ともに育児休業の取得をより一層促進するために、 雇用保険法の改正を行い、育児休業給付を拡充しました。 今回の雇用保険改正の一...
庄司英尚
育児休業の復帰拒否トラブルの相談を受けてあらためて学んだこと
2014-02-10
日本橋人形町で奮闘する 社会保険労務士の庄司英尚です。 昨年、スポットでご相談をいただいていた 育児休業の復帰拒否したいという案件から 学んだことです。 弊社は、顧問契約をしているお客様以外に その都度の問題解...
影山正伸
雇用保険の「育児休業給付」が3分の2に ／ 育児休業
2013-10-31
厚生労働省は、満1歳になるまでの「育児休業給付」を現在、休業前給与の50％であるものを 休業開始6か月間は、3分の2（66.67％）へ引き上げる方針を固めたとのことです。6か月経過後 は元通り50％です。 3分...
庄司英尚
育児休業給付 休業前賃金の67％に引き上げ検討
2013-10-30
厚生労働省は、雇用保険の育児休業給付について、現在 休業前賃金の50％を支給しているこの制度を見直しして、 最初の半年間ではあるが、67％支給に引き上げる方向で 動いていることを発表しました。 この67％は、産前...
庄司英尚
育児休業中の年末調整
2012-11-22
育児休業中の年末調整 この時期になると年末調整に関する業務で 忙しい人事労務担当部署の皆様も、社内で 処理をしている場合、さまざまな疑問に ぶつかることがあります。 その1つに育児休業中の社員の年末調整は ど...
神野沙樹
「育児・介護休業法」の改正。すべての企業に適用！
2012-10-16
「育児・介護休業法」のうち、従業員数100人以下の企業には猶予されていた制度が、24年7月1日より適用されました！ 育児・介護休業法は、企業や事業所の規模や業種を問わず適用されます。すべての会社で介護休暇・所定外労...
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