コラム
経営者必見!個別周知・意向確認が義務化へ!!改正育児介護休業法【Youtube解説動画】
2021年12月16日
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改正育児介護休業法のQ&Aが公表されました。(2021.11.30公表厚生労働省)
今回の改正育児介護休業法の内容は多岐に渡り、
特に注意が必要なのが従業員又は従業員の配偶者から
「妊娠・出産した旨の報告」があった場合に、
育児休業についての【個別周知・意向確認】を行うことが
義務化されました。
そのQ&Aが厚生労働省から公表されましたので、
【個別周知・意向確認】に関する部分を抜粋して、
アンケート結果を交えながら解説しております。
ぜひ最後までご視聴下さい。
******************Youtube動画目次***************
分秒 項番 内容
0:00 1.はじめに
0:19 2.育児休業の改正スケジュール
2:21 3.主要な改正点3つ
5:19 4.個別周知・意向確認の内容
7:00 5.確認用紙の記載例
8:41 6.Q&A1 個別周知・意向確認の対象者
10:17 7.育児休業の取得状況
12:45 8.Q&A2 労働者が個別周知・意向確認不要と言った場合
13:22 9.Q&A3 個別周知・意向確認はいつから行うのか?
15:20 10.Q&A4 個別周知・意向確認の注意点
16:28 11.Q&A5 育休は取得しないと回答した労働者の取り扱い
17:18 12.最後までご視聴ありがとうございました
******************************************
なお、この動画は2021.12.6時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日:2021年12月16日 収録日:2021年12月6日
*収録日現在の法令等で解説をしております。
#改正育児介護休業法、#個別周知・意向確認、#産後パパ育休
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