2022年改正育休法で節社会保険料スキームは要注意！！育休免除が変更になります【Youtube解説動画】

2022年4月24日

テーマ：労務管理

コラムカテゴリ：法律関連

コラムキーワード：労務管理、社会保障制度、育児休業申請

この動画は2022年育児休業改正シリーズ4本目の動画になります。
育児介護休業法が大幅に改正された目的は、
男性の育児休業を取得し易くすることにあるとされていますが、
その一方で男性育休特有の節税ならぬ節税社会保険料が一部で
行われていたのも事実です。

そこで男性社員が育児休業を取得したいするにあたり、
本人が取得したい時期に取れるようにするため等の目的で、
育児休業の社会保険料免除制度が一部変更されます。
（2022年10月1日以後の育休初日がある育児休業）

この動画では、賞与月に育児休業を取得した場合に
どの程度影響があるのか、一例ではありますが事例解説しております。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　内容

0:00　1．はじめに

0:48　2．育休社会保険料免除Q＆A公表

1:56　3．賞与の取扱い変更の理由

2:58　4．男性育休の特徴

5:05　5．賞与月に育休を取得した場合（事例）

7:48　6．育児休業期間中の社会保険料免除

10:31　7．見直し内容　その1（短期間の育休）

12:19　8．見直し内容　その2（賞与の取扱い）

13:50　9．この動画のまとめ

15:55　10．最後までご視聴ありがとうございました

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2022.4.23時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2022年4月24日　収録日：2022年4月23日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#育休社会保険料免除、#賞与月社会保険料免除

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