室岡宏
【独自作成】カスタマー・ハラスメント対策テキスト：目次紹介！
2019-12-15
突然ですが、 カスハラ対策を行う「目的」とは何でしょうか？ ⇓ カスハラ対策を行う「目的」とは、それは、 「従業員の命と心を守ること」です。 では、カスハラ対策とは具体的に何をすれば 良いのでしょ...
全国の専門家コラム一覧
：労働問題
プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。
室岡宏
【取材】(株)ウェイビー様から取材を受けました！
2019-11-15
★このたび株式会社ウェイビー様に 取材いただき、その内容を記事にして 掲載していただくことができました！ 【起業、独立、開業の01を応援する ゼロイチ】 ＞ ↑↑記事はこちら↑↑ このたび...
室岡宏
【リスクマネジメント】カスタマー・ハラスメントの総合対策！
2019-09-11
～従業員の『命』と『心』を守り、 信頼される魅力あふれる企業へ～ さて、 カスハラ対策を行う「目的」とは何でしょうか？ カスハラ対策を行う「目的」とは、 「従業員の命と心を守ること」です。 で...
室岡宏
今 必要なのは「心の休ませ方改革」です！
2019-05-07
☆☆今、すべての職場・働く人に必要なのは 「心の休ませ方改革」です！ ◇モチベーションが自然に湧き出てくる 「まったく新しい研修（セミナー）のカタチ」 をご提案いたします！ ...
菊池捷男
誤解の多い労働問題 3 同一労働同一賃金は、職能給を否定するものではないこと
2019-02-16
3 同一労働同一賃金は、職能給を否定するものではないこと 国の働き方改革により制定されたパートタイム・有期雇用労働法が、2020年（中小企業は2021）4月1日から施行されますが、これにより使用者は「同一労働同...
菊池捷男
誤解の多い労働問題 2 減給処分の限度額
2019-02-15
2 減給処分の限度額 減給処分は当然にできると考えている経営者、また減給の上限額は一賃金支払期における賃金の10分の1だと考えている経営者がいますが、減給処分は就業規則に規定を置いていないとできません。 また、...
菊池捷男
誤解の多い労働問題 1 6か月待たず有給休暇を与える義務
2019-02-14
1 有給休暇の付与義務 定年退職後の継続雇用従業員には、6か月を待たず有給休暇を与える義務がある 有給休暇取得については、労働基準法39条1項が「・・・その雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し」ている者に...
河野創
これで万全 海外赴任者が使える健康保険（海外療養費）
2019-01-03
海外出張中でも海外赴任中に病気や怪我になったとき、海外旅行保険を使うのが一般的です。ただし海外旅行保険ではカバーできない場合もあります。 このようなときは日本の健康保険を使って医療費の一部を払い戻してもらうことを...
折本徹
農業と外国人受け入れ(都市農業と外国人受け入れ)
2015-06-24
外国人は、農業で、専門的な仕事に従事して、在留資格を得られるか?が、 テーマです。 ・農業と外国人受け入れ 在留資格「技術・人文知識・国際業務」で雇用できるか? ・都市農業と外国人受け入れ 都市農業とは...
飯田裕
歯科の近未来と歯科衛生士の働き方＜歯科・診療全般・求人（茨城県 つくば・土浦）＞
2015-03-19
1.歯科衛生士に求められる知識、スキル 昨年、アルバイトの面接に来た歯科衛生士学校の学生さんに、「これからの歯科衛生士に求められる知識ってなんですか？」ってえらく真面目な質問を受けたんです。 その...
菊池捷男
使用者のための労働問題 就業規則を変更したときの附則の書き方
2014-10-11
Ｑ 当社の就業規則は，下記のような記載になっていますが，今般，その50条「社員は，満60歳の誕生日を迎えた日（その日が休日のときはその前日）に退職する。」との規定を，平成26年10月23日に，「社員は，満65歳の誕...
菊池捷男
使用者のための労働問題 賃金を過払いしたときは，次の賃金から控除できる
2014-08-31
Ｑ 当社は，誤って，従業員の給与を多めに支払ってしまいました。そこで，次の給与日に過払金を控除したいと思いますが，法律上問題はありませんか？ Ａ １，過払賃金は，不当利得返還請求権の対象になる 賃金が過払...
菊池捷男
使用者のための労働問題 普通解雇と懲戒解雇の違い
2014-08-25
Ｑ 従業員Ａが，職場で，他の従業員Ｂに暴力を振るいました。上司が注意をすると，Ａは無断で欠勤してしまいそれが３０日にも及びました。Ａの働いている職場の全従業員から，Ａがいると怖くて仕事にならないので解雇してくれと言...
菊池捷男
使用者のための労働問題 掲示板の設置・組合事務所の無償提供
2014-04-23
Q 今般，当社は，従業員が加入したという労働組合から，労働組合設立の案内と同時に，同労働組合及びその上部労働組合の連名による団体交渉の申し入れを受けましたが，その中で，①労働組合の掲示板の設置を認めること，➁組合事...
菊池捷男
使用者のための労働問題 性同一性障害者に対する態度
2014-04-04
1，性同一性障害者の性の取り扱い 性同一性障害者の性の取り扱いの特例に関する法律という法律があります。 同法3条に基づき，家庭裁判所で性の取扱の変更の審判を受けた者は，民法その他の法令の適用については，他の性に変...
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