谷川由紀
コロナによる社会保険料の納付などの猶予措置について
2020-04-09
雇用調整助成金に関するご相談、 また「社会保険料の納付」などの猶予を受けるための相談が増えています。 ●社会保険料の納付などの猶予については、下記の年金機構Webページに詳細が記載されています。 ① 実損などが...
全国の専門家コラム一覧
：労働問題
プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。
谷川由紀
「感染拡大で仕事についての無料相談」がテレビで放送されました
2020-03-09
先日ご案内した【お子様連れ歓迎／無料相談会】が、昨日テレビ（NHK高松）で放送されました。 【ニュース動画】 香川 NEWS WEB 感染拡大で仕事について無料相談（NHK高松放送局） https://www...
谷川由紀
新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の要件大幅拡充
2020-03-09
新型コロナウイルスのさらなる感染拡大に備え、「緊急事態宣言」が衆議院通過で合意し、13日にも成立する見通しとなりました。 それに伴い、雇用調整助成金の受給対象、受給条件等の要件が大幅拡充されます。 （緊急事態宣...
谷川由紀
【お子様連れ歓迎／無料相談会】のご案内
2020-03-06
・お休みしたらお給料はどうなるの？ ・仕事が休めないときに子供はどうするの？ など・・・ 子育て世帯が感じている生活の不安や社会保障等に関することを、気軽に相談いただける無料相談会を開催します。 予約不要、直...
谷川由紀
【助成金情報】速報／厚労省の「子育て中の保護者の休暇取得」に関する助成金について
2020-03-05
子供の突然の休みで仕事を休まざるを得ない社員に対する助成金 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【速報】厚労省の「子育て中の保護者の休暇取得」に関する助成金 －－－－－－－－－－－－－－...
室岡宏
【個人様向け】カスタマー・ハラスメント対策セミナー（予告）！
2020-03-02
リスクコミュニケーションセミナー 開催予告！ カスタマ―・ハラスメントにより 心身ともに疲弊しているみな様！ 毎日、本当にお疲れ様です。 最近では、新型コロナウィルスの対応で 医療現場の方も、薬局の...
室岡宏
【企業様向け】カスタマー・ハラスメント対策の支援メニュー紹介！
2020-03-02
カスタマ―・ハラスメントでお困りの 企業経営者のみな様！ 企業を疲弊させるカスタマー・ハラスメント に対して、いったいどのような対策をすれば よいのでしょうか？ 企業には何が求められているのでしょうか...
室岡宏
【独自作成】カスタマー・ハラスメント対策テキスト：目次紹介！
2019-12-15
突然ですが、 カスハラ対策を行う「目的」とは何でしょうか？ ⇓ カスハラ対策を行う「目的」とは、それは、 「従業員の命と心を守ること」です。 では、カスハラ対策とは具体的に何をすれば 良いのでしょ...
室岡宏
【取材】(株)ウェイビー様から取材を受けました！
2019-11-15
★このたび株式会社ウェイビー様に 取材いただき、その内容を記事にして 掲載していただくことができました！ 【起業、独立、開業の01を応援する ゼロイチ】 ＞ ↑↑記事はこちら↑↑ このたび...
室岡宏
【リスクマネジメント】カスタマー・ハラスメントの総合対策！
2019-09-11
～従業員の『命』と『心』を守り、 信頼される魅力あふれる企業へ～ さて、 カスハラ対策を行う「目的」とは何でしょうか？ カスハラ対策を行う「目的」とは、 「従業員の命と心を守ること」です。 で...
室岡宏
今 必要なのは「心の休ませ方改革」です！
2019-05-07
☆☆今、すべての職場・働く人に必要なのは 「心の休ませ方改革」です！ ◇モチベーションが自然に湧き出てくる 「まったく新しい研修（セミナー）のカタチ」 をご提案いたします！ ...
菊池捷男
誤解の多い労働問題 3 同一労働同一賃金は、職能給を否定するものではないこと
2019-02-16
3 同一労働同一賃金は、職能給を否定するものではないこと 国の働き方改革により制定されたパートタイム・有期雇用労働法が、2020年（中小企業は2021）4月1日から施行されますが、これにより使用者は「同一労働同...
菊池捷男
誤解の多い労働問題 2 減給処分の限度額
2019-02-15
2 減給処分の限度額 減給処分は当然にできると考えている経営者、また減給の上限額は一賃金支払期における賃金の10分の1だと考えている経営者がいますが、減給処分は就業規則に規定を置いていないとできません。 また、...
菊池捷男
誤解の多い労働問題 1 6か月待たず有給休暇を与える義務
2019-02-14
1 有給休暇の付与義務 定年退職後の継続雇用従業員には、6か月を待たず有給休暇を与える義務がある 有給休暇取得については、労働基準法39条1項が「・・・その雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し」ている者に...
河野創
これで万全 海外赴任者が使える健康保険（海外療養費）
2019-01-03
海外出張中でも海外赴任中に病気や怪我になったとき、海外旅行保険を使うのが一般的です。ただし海外旅行保険ではカバーできない場合もあります。 このようなときは日本の健康保険を使って医療費の一部を払い戻してもらうことを...
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