
川浪宏
【応用編】固定残業代(固定残業手当)を正しく運用するための5つのポイントを裁判例から考える:後半【Youtube解説動画】
2022-07-06
この動画は「固定残業代(固定残業手当)を正しく運用するための5つのポイント」の 後半編になります。 内容は【応用編】として、固定残業代の正しい運用する要素を考えることが 可能になることを目的として、固定残業代の主...
川浪宏
2022-07-06
この動画は「固定残業代(固定残業手当)を正しく運用するための5つのポイント」の 後半編になります。 内容は【応用編】として、固定残業代の正しい運用する要素を考えることが 可能になることを目的として、固定残業代の主...
松山延寿
2022-07-05
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【7/5 人事労務ニュース】更新しました。 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは 厚生労働省は、毎月、労働...
松山延寿
2022-07-05
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【7/5 人事労務ニュース】更新しました。 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは 厚生労働省は、毎月、労働...
井溝俊彦
2022-07-04
この度、令和4年7月1日付で、マイベストプロに復帰することになりました。 社会保険労務士の井溝(イミゾ)です。 実に5年ぶりのこととなりますので、あらためまして、ご挨拶を申し上げます。 ここ数年来、世界は長らく...
松山延寿
2022-07-01
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【7/1 人事労務ニュース】更新しました。 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは 2022年10月1...
松山延寿
2022-07-01
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【7/1 人事労務ニュース】更新しました。 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは 2022年10月1...
川浪宏
2022-06-30
そもそも固定残業代とは、実際の残業代が固定残業代を下回っていても支払われるものです。 実際の残業代が固定残業代を上回っている場合には、その不足する差額を企業は従業員に 支払わなければならないという片面的な性質を持...
渡辺俊輔
2022-06-30
儲け続ける組織作りに欠かせない「管理職の育成」 管理職に教えるべき 「7つの役割と仕事」 「実行管理」 「提言」 「翻訳」 「人間関係作り」 「人材育成」 「人を動かす」 「組織を作る」 ⑦「組織を作る...
松山延寿
2022-06-29
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/29 人事労務ニュース】更新しました。 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金 コロナ禍であって...
松山延寿
2022-06-29
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/29 人事労務ニュース】更新しました。 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金 コロナ禍であって...
渡辺俊輔
2022-06-28
儲け続ける組織作りに欠かせない「管理職の育成」 管理職に教えるべき 「7つの役割と仕事」 「実行管理」 「提言」 「翻訳」 「人間関係作り」 「人材育成」 「人を動かす」 「組織を作る」 ⑥「人を動かす...
渡辺俊輔
2022-06-27
儲け続ける組織作りに欠かせない「管理職の育成」 管理職に教えるべき 「7つの役割と仕事」 「実行管理」 「提言」 「翻訳」 「人間関係作り」 「人材育成」 「人を動かす」 「組織を作る」 ⑤「人材育成」...
片島由賀
2022-06-27
はじめに 最近各種ハラスメントの相談は非常に多く,今年中小企業にもハラスメント対応義務(パワハラ等)が出てきたことからこの問題は重要になっています。従業員の勤務状況や心身への負担を与えるものとしては,顧...
渡辺俊輔
2022-06-25
儲け続ける組織作りに欠かせない「管理職の育成」 管理職に教えるべき 「7つの役割と仕事」 「実行管理」 「提言」 「翻訳」 「人間関係作り」 「人材育成」 「人を動かす」 「組織を作る」 ④「人間関係作...
松山延寿
2022-06-21
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/21 人事労務ニュース】更新しました。 スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始 年金...