髙木奈穂
管理職こそ、ビジネスマナーを再確認
2022-08-23
ビジネスマナー 経営者の身だしなみ 仕事がら経営者の方にお会いする機会も多く、思わず外見や言動をチェックしてしまう。 すると、社章がフラワーホールにさされていることもある。もちろんその場所でも問題はないので...
髙木奈穂
2022-08-23
ビジネスマナー 経営者の身だしなみ 仕事がら経営者の方にお会いする機会も多く、思わず外見や言動をチェックしてしまう。 すると、社章がフラワーホールにさされていることもある。もちろんその場所でも問題はないので...
太田英樹
2022-08-23
どこでそんな言葉覚えてきたの?と思うことがだんだん増えてきた小学2年生の息子。 そんな息子に、3歳の頃からアドラー流で関わっているんですが、 その効果がハッキリとわかる点が、自己決定性です。 息子は、「駄々をこ...
太田英樹
2022-08-22
あの人のせい、 この人の言動が良くない、 環境が悪い、 上司がダメ、部下が使えない、 さらには、 そんな状況に対応できない自分が悪い、 と、誰かや何かを悪者にしてしまう。 「人間の行動にはすべて原因があ...
内布誠
2022-08-21
結果は分からないにしても100%で 生きると決めることはできる。 そして、何かを決めたら当然何か 行動を起こすはずです。 もちろん、それに対応して何かが 起こる、つまり結果だ。 それは、望む結果かどうかは...
玉田将洋
2022-08-20
こんにちは(^^) 先日WEB講習を行いました! 現在は フルハーネス、足場、玉掛けの特別教育のみですが 今後は教育科目も増やしていくつもりです(^^) 検討中の特別教育は アーク溶接、高所作業車特別教育...
太田英樹
2022-08-19
ある日のこと、それほどハードなスケジュールではなかったんですが、 夕方から眠気が酷く、オンライン勉強会の後半はほぼ寝てしまっていたうえに、 終了後そのままベッドに横になってしまったようで、 気づいたら朝でした・・...
太田英樹
2022-08-16
少し前に、息子と映画「名探偵コナン」を観に行ってきました。 本編が始まる前に、お約束の 「映画泥棒」くんのCM 映画泥棒はしないですが、私たちがよくやってしまうのが、 「話泥棒」 A「ちょっと聞いて!昨日◯◯...
竹井勝之
2022-08-15
指導で難しいのが、どこまで話をするのか。 丁寧に、詳細を指示する必要はあるかもしれません。 それよりも、目的を自覚してもらう方が大切です。 そのためには、やはりミルトンモデルの質問です。 フレームをはめずに、大...
内布誠
2022-08-14
日々のマネジメントにおいて突き当たる 壁は、目で見えそうで見えないものかも しれません。 いずれにせよ、それを乗り越えていく ことがマネージャーには、求められて いるのだと思います。 そんな考えを抱きながら...
太田英樹
2022-08-13
ショッピングモールなどで、ポケットティッシュを配っていたり、 簡単なゲームで景品を渡したりしているのってありますよね? なんとなくは皆さんわかってるんですが、アレにもちゃんと理論理屈があるのをご存知でしょうか?...
竹井勝之
2022-08-13
出張企業研修を、二つに分類しました。 まずは、zoomカウンセリングです。 1対1による、カウンセリングです。 マイベストプロダイレクトより、申し込みできます。 「NLP」と検索してください。 そして、無料オ...
竹井勝之
2022-08-10
営業で、最近気になるのが、言われたとおりにするということ。 言われたとおりにきっちりとできる能力は存在します。 ところが、実は言われたとおりにすることが目的ではなく、 言われたとおりのことをすれば、目的、すなわ...
太田英樹
2022-08-08
コミュニケーションの目的は、正解を出すことでも、相手に勝つことでもありません。 家庭であれば、夫婦、家族が仲良く暮らすため、 職場であれば、良好な人間関係を築いて気持ちよく仕事をするため、ひいては組織の生産性向...
内布誠
2022-08-07
他人の不幸は蜜の味ともいいます。 では、自分自身の不幸はどうでしょうか? そんなのイヤに決まっていると考える 方がほとんどだと思います。 ところが、本人は認めないでしょうが、 無意識下では、悲劇のヒロイン...
竹井勝之
2022-08-06
自己評価が、他人の評価よりも高いのは良いことです。 自分が正しく評価されていないと感じるかもしれません。 これは表裏の表側かもしれませんよね。 裏側では、何が見えているでしょうか。 評価が低いのは、「期待の表れ...