川浪宏
【応用編】固定残業代(固定残業手当)を正しく運用するための5つのポイントを裁判例から考える:後半【Youtube解説動画】
2022-07-06
この動画は「固定残業代(固定残業手当)を正しく運用するための5つのポイント」の 後半編になります。 内容は【応用編】として、固定残業代の正しい運用する要素を考えることが 可能になることを目的として、固定残業代の主...
川浪宏
2022-07-06
この動画は「固定残業代(固定残業手当)を正しく運用するための5つのポイント」の 後半編になります。 内容は【応用編】として、固定残業代の正しい運用する要素を考えることが 可能になることを目的として、固定残業代の主...
松山延寿
2022-07-05
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【7/5 人事労務ニュース】更新しました。 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは 厚生労働省は、毎月、労働...
松山延寿
2022-07-05
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【7/5 人事労務ニュース】更新しました。 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは 厚生労働省は、毎月、労働...
松山延寿
2022-07-01
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【7/1 人事労務ニュース】更新しました。 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは 2022年10月1...
松山延寿
2022-07-01
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【7/1 人事労務ニュース】更新しました。 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは 2022年10月1...
川浪宏
2022-06-30
そもそも固定残業代とは、実際の残業代が固定残業代を下回っていても支払われるものです。 実際の残業代が固定残業代を上回っている場合には、その不足する差額を企業は従業員に 支払わなければならないという片面的な性質を持...
松山延寿
2022-06-29
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/29 人事労務ニュース】更新しました。 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金 コロナ禍であって...
松山延寿
2022-06-29
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/29 人事労務ニュース】更新しました。 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金 コロナ禍であって...
松山延寿
2022-06-21
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/21 人事労務ニュース】更新しました。 スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始 年金...
松山延寿
2022-06-21
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/21 人事労務ニュース】更新しました。 スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始 年金...
川浪宏
2022-06-16
いよいよ中小企業も令和5年4月から、 月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が大企業と同じ 50%に引き上げられます。 時間外労働や休業労働に対して割増賃金率が設けられているのは、 賃金コストがアップすること...
松山延寿
2022-06-14
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/14 顧問先様専用ページ】更新しました。 当法人公式ウェブサイトでは、顧問先様専用ページを設け、顧問先事業所様だけに...
松山延寿
2022-06-14
皆様こんにちは。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【6/14 顧問先様専用ページ】更新しました。 当法人公式ウェブサイトでは、顧問先様専用ページを設け、顧問先事業所様だけに...
三谷文夫
2022-06-13
6月30日に、初の書籍をワンパブリッシング社から発売します。 労務管理の基本ということで、経営者、管理職、労務担当者向けです。 基本とはいえ、日々実務を通じていただく労務の質問や疑問を取りあげていますので、 「こ...
川浪宏
2022-06-10
前回の動画で雇用調整助成金について個人的な総括を致しました。 その内容を引き継いで、日本の雇用問題を考える動画を制作致しました。 コロナ禍にあっても我が国の完全失業率は先進諸国の中で最低水準であり、 その意味で...