雇用保険の育児休業給付の延長申請について　要件　添付書類　

2012年6月5日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：出産・育児休業・男女雇用機会均等法

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：育児休業申請、雇用保険　手続き

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。

雇用保険の育児休業給付の延長の要件について
いろいろ質問をいただきますので簡単にハローワークの
発行している資料から一部引用してご紹介します。

大前提としては、
保育園に入所できない事に係る延長対象の要件として
保育所の入所申し込み（入所希望日は、誕生日以前とな
っていること）を行っているが、入所待ちのため
復帰出来ないような「やむを得ない」理由があった場合であること。

という要件があります。

【注意事項】：市区町村により、入所申し込みの時期も様々
ですので、提出時期の確認は、十分余裕を持ってご確認下さい。

確認書類について
1．市区町村の証明書
①不承諾通知（保留通知）と②入所申込書（入所申込日及び入所希望日の確認のため）の写し
2．③その他安定所より提出を求められた書類

以上の書類の提出により、ハローワークは確認して
決定います。

したがってただ電話で問い合わせただけで、無理そうなので
実際に入所の申し込みをしていない場合、延長の対象とはなりません。

また入所希望日が、1歳の誕生日の翌日以降となっている場合も
対象になりません。

いろいろと難しいこともありますが、雇用保険からの大事な
給付なので余裕をもって着手したいところです。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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