庄司英尚
会社の備品を持ち帰っていた社員の懲戒処分 <問題社員シリーズ>
2011-09-13
みなさん こんにちわ 中央区日本橋人形町で日々奮闘している 社会保険労務士の庄司 英尚です。 会社の備品を持ち帰っていた社員の懲戒処分についてと いうテーマで書きたいと思います。 今回で <問題社員シリ...
庄司英尚
2011-09-13
みなさん こんにちわ 中央区日本橋人形町で日々奮闘している 社会保険労務士の庄司 英尚です。 会社の備品を持ち帰っていた社員の懲戒処分についてと いうテーマで書きたいと思います。 今回で <問題社員シリ...
庄司英尚
2011-09-11
みなさん こんにちわ 中央区日本橋人形町で日々奮闘している 社会保険労務士の庄司 英尚です。 パソコン操作のレベルが著しく低い社員はどうする? <問題社員シリーズ> の第2回目になります。 今回は...
庄司英尚
2011-09-06
みなさん こんにちわ 中央区日本橋人形町で日々奮闘している 社会保険労務士の庄司 英尚です。 問題社員は、会社の成長を妨げるだけでなく、会社の中をかきまわし 大きな損害をもたらすことがあるので、このような...
庄司英尚
2011-03-01
2月16日から28日までのコラムのまとめとしてテーマ一覧を記載しておきます。 今回は、身元保証書シリーズが充実しておりまして、いろいろなご意見や嬉しいコメントをいただくこともできました。 そして仕事とは関係な...
菊池捷男
2010-09-27
一 対処の原則 原則の1 就業規則に解雇事由、その他の不利益取扱について明記しておくこと。ただし、余りに緩い事由にしないこと 会社の就業規則には、「6ヶ月間に30日以上無断欠勤をした者は懲戒解雇にする。」とい...