三谷文夫
均等と均衡。どっちの考えを適用したらいいの?
2020-01-24
同一労働同一賃金への対応ですが、 正社員とその他の従業員との間で、 不合理な差がないようにすることがゴールです。 ここで不合理な差かどうかは、 均等待遇と均衡待遇という考え方で判断することになります。 均等待遇...
三谷文夫
2020-01-24
同一労働同一賃金への対応ですが、 正社員とその他の従業員との間で、 不合理な差がないようにすることがゴールです。 ここで不合理な差かどうかは、 均等待遇と均衡待遇という考え方で判断することになります。 均等待遇...
三谷文夫
2020-01-16
厚労省が、派遣会社用の労使協定方式のイメージを公表しました。 ざっとみたところ、すでに公表されている 『不合理な待遇格差解消のための点検・マニュアル(労働者派遣業界編)』に 記載しているものと同じように思われます...
三谷文夫
2020-01-14
今回改正された「同一労働同一賃金」の下では、 正社員とそれ以外の労働者(契約社員やパート等)との間で、 基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されます。 そして、不合理な差を図る...
三谷文夫
2020-01-10
同一労働同一賃金についての質問も日を追うごとに増えてきています。 最近では、このような質問がありました。 「正社員の給料を下げて、パートと同じ水準にすることは問題でしょうか」 これは、「問題あり」です。 そ...
鈴木圭史
2019-11-16
働き方改革の一環で、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(短時間・有期雇用労働者)との不合理な待遇差が禁止となります。これにより、基本給・賞与・手当・福利厚生・教育訓練・安全管理等の全ての待遇について、均等もしくは均...
鈴木圭史
2019-11-12
厚生労働省は7月8日、派遣労働者の「同一労働同一賃金」*¹に関して、令和2年度に適用する「同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額」などを公表しました。 (*¹ 通常の労働者との不都合な待遇格差の禁止) 【...
三谷文夫
2019-10-03
働き方改革の2トップは、 「同一労働同一賃金」と「長時間労働の是正」。 年次有給休暇の5日取得義務については、 企業に与えるインパクトは大きいものの、 労働環境を大きく変えるまでにはなっていません。 上記の2ト...
松山延寿
2019-09-26
おはようございます。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【9/26 旬の特集】更新しました。 同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ 2020年4月から正社員と非正規...
松山延寿
2019-09-26
おはようございます。 湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿(まつやま のぶひさ)です。 【9/26 旬の特集】更新しました。 同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ 2020年4月から正社員と非正規...
三谷文夫
2019-08-12
同一労働同一賃金のキーワードは、 「均衡待遇」と「均等待遇」。 均衡待遇とは、不合理な待遇差の禁止のことです。 つまり、待遇に差があることを前提に、 その差が合理的かどうか、が問題となります。 均衡、まさにバラン...
三谷文夫
2019-08-06
同一労働同一賃金の実現に向けて、 「パートタイマー・有期雇用労働法」が 2020年4月(中小企業は2021年4月)から適用されます。 大企業は来年4月に向けて対応のラストスパートといったところでしょうか。 中小...
出井智将
2019-07-09
来年4月に施行される同一労働同一賃金に関する法律の派遣労働者の同一労働同一賃金への対応方式の1つである「労使協定方式」で用いられる「同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額」等について、厚生労働省職業安定局長...
三谷文夫
2019-06-26
いわゆる「同一労働同一賃金」ですが、 こちらに関して最近ご相談がありました。 正社員とパートでの不合理な待遇差があった場合、 「正社員の待遇を下げてパートとの待遇差をなくすやり方はいいでしょうか」 これについて...
庄司英尚
2019-06-04
2020年4月より大企業(中小企業は2021年4月より)に適用になる 「同一労働同一賃金」は、注目を集めています。実務的にはかなり 難しいという印象ですが、まだ先だからと安心していてはいけません。 企業側の対応は...
菊池捷男
2019-02-16
3 同一労働同一賃金は、職能給を否定するものではないこと 国の働き方改革により制定されたパートタイム・有期雇用労働法が、2020年(中小企業は2021)4月1日から施行されますが、これにより使用者は「同一労働同...