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コラム一覧:人事労務情報全般
シャープの自社商品の愛用運動 実質強制 法律に違反しない?
2015-12-12
大手総合家電メーカーであるシャープが、全従業員を対象に自社製品の購入を呼びかけて、専用サイトを設けてまで必死に購入を促進しています。これは、ノルマでほぼ強制のように思いますが、法律的には違...
組織によくある問題 一方的に対抗意識を燃やす課長A
2015-11-19
ある中小企業に、社長が口説き落として同業他社から転職してきたやり手の社員Aさんが課長として入ったのですが、組織全体ががうまく機能せず風土が悪くなり、業績にも影響がでるというところまできていまし...
欠勤の連絡をLINEやメールでするのはあり?
2015-11-04
皆さんは、会社に欠勤連絡をする際にLINEやメールでもありだと思いますか?1 合理的だし、要件がわかればいいのでラインやメールでの欠勤連絡もあり。2 メールやLINEで欠勤連絡な...
コンビニ店主は、労働者 ファミリーマート本部が店舗オーナーとの団体交渉に応じるよう命じる
2015-04-16
コンビニオーナーが労働者? というちょっとびっくりする見出しが気になりましたが、労働基準法上の労働者ということではなく、労働組合法上の労働者ということで都の労働委員会が、コンビニ本部であるフ...
女性新入社員 目指す役職 社長 役員クラス 15.2% 6人に1人
2015-03-30
明治安田生命の新入社員調査の気になる数字ですが時代を反映しているので早速取りあげてみたいと思います。2015年春の新入社員たちに「将来めざす役職」を聞いたアンケート調査で、女性新入社員にお...
診断書の費用負担、会社それとも従業員?
2014-12-08
先日、就業規則の打ち合わせをしていたときに出てきた議論のポイントである診断書の費用について解説しておきます。診断書の費用は、ずばり会社が負担しないといけないのかということで、休職に入る際...
熱中症対策の基本
2014-08-20
職場における熱中症対策の基本について考えてみたいと思います。まず、熱中症とは、高温多湿の環境で発症する障害の総称をいいます。症状としては、「熱虚脱・熱疲はい」、「熱けいれん」、「熱射病(日射...
日帰り出張の際の日当は、必要? 相場は?
2014-08-10
日帰り出張の際の日当は、必要? 相場は?先日、クライアントの経営幹部の方と話をしていたときに話題になった日帰り出張の日当の支給についてあらためて考えてみました。出張したときの部下の食事...
菊池桃子 入閣内定報道に驚き? 女性登用推進 安倍政権
2014-08-09
あるメディアで報道されています、菊池桃子さんの入閣報道その真偽はどうなんでしょうか?女性の登用が必要なポジション。森雅子 女性活力・子育て支援相の後任候補は最適では?マスコミの煽りもあ...
限定正社員制度に指針
2014-07-21
多様な正社員制度いわゆる限定正社員制度の導入は労働政策の重要な柱の一つで、まさに今一番注目されています。わたしは、これまでずっと情報収集してきましたが、先週、さらに進展がありました。厚生労働...
新入社員 「ほどほど志向」 より高まる。
2014-07-17
新入社員 「ほどほど志向」 より高まる。日本生産性本部のリリースからですが、新入社員の意識について、近年の傾向がよくわかるデータとなっており、私は数ある質問のなかで下記の質問に、興味をもちまし...
職場での熱中症に注意 熱中症による死亡者30人
2014-06-08
職場での熱中症に注意 熱中症による死亡者30人 厚生労働省では、このほど、平成25年の「職場での熱中症による死亡災害の発生状況」をとりまとめて発表しました。 それによると、昨年(平成25年)の職場で...
平成25年の職場での熱中症による死亡者は30人 9人増加 厚生労働省発表
2014-06-02
厚生労働省では、このほど、平成25年の「職場での熱中症による死亡災害の発生状況」をとりまとめて発表しました。 それによると、昨年(平成25年)の職場での熱中症による死亡者は30人と、平成24年よりも9...
35歳転職限界説は、本当か?
2014-02-14
転職するなら35歳までといった話は、昔はよく聞くことが多かったのですが最近は、それほど聞かなくなったかもしれません。人事側の採用担当の気持ちをあえていうならそれは基本的に若いほうがいいです。でも...
オフィス内はマスク着用義務、周囲もマスクで予防 通勤時にもらわないこと
2013-11-07
日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。インフルエンザの流行時は特に敏感になりますが風邪気味の人がくしゃみをしているのをみると心配になります。意外とマスクをしていない人結構います...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない?高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない?
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁?その真相は?
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
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