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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:給料計算・給与計算

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給与明細の発行を希望してきたとき手数料控除できるか?

2019-11-29

働き方改革

電子データで給与データを提供している会社の従業員が本人の希望で給与明細を紙で発行希望してきたときに、その際の手数料は控除できる?このような場合、本人が同意していないまたは環境的に受け取れない場...

シングルマザーの方の給与計算 源泉所得税の扶養親族等の数

2019-05-10

先日、シングルマザーの方の給与計算する際の源泉所得税の扶養親族等の数のところに関する質問をいただきました。いろいろ奥が深く、こちらも確認をこめていろいろ調べることになりとてもいい勉強になりまし...

介護保険料の給与計算 40歳に達した日

2019-01-21

会社の給与計算を担当していますが11月1日が40歳の誕生日の人がいます。介護保険料は、40歳からと聞いていますが月末締め、翌月15日給与支払いで社会保険料を翌月徴収している弊社の場合、12月15日払いの給...

自然災害により出勤できない 欠勤控除してもいい?

2018-02-07

雇用契約における賃金支払いの原則は「ノーワークノーペイ」であります。今回はこの大事な大原則について掘り下げてみたいと思います。労働者から使用者に対して労働力の提供がないのであれば、会社側...

給与明細を渡さないのは、違法ですか?

2017-06-14

給与明細書を渡さないのは、違法ですか?こんな質問をいただくこともたまにありますので、まとめておきます。まず、労働基準法には、規定がありません。一方で所得税法では、明確に本人に支払明...

毎年の月平均所定労働時間を固定したいのですが?

2016-12-12

給与計算は面倒なものです。割増賃金の計算や欠勤控除などの日割計算に使う月平均所定労働時間数を毎年変えるのは面倒なので固定したいのですが可能ですか?ちょっと実はこの質問は深いです。当...

社会保険料の控除月 当月徴収の場合

2016-08-23

給与計算についての質問です。弊社は当月15日締めの当月27日払いで、社会保険料を当月控除しており、これまでずっとやってきましたが、このたび入社した社員が、当月控除は、おかしいのではないか? とい...

電車運休で出勤できない正社員の欠勤した日の給与の取り扱いは? 

2015-10-02

従業員(正社員)が大雨の影響で電車が終日運休ということで、出勤することができないので欠勤することを連絡してきたうえで休みましたが、この場合、この休んだ日はどのように取り扱ったらいいでしょうか...

給料明細にタイムカードのコピーをつけてほしいといわれたら?

2015-08-28

入社2か月目の従業員から、「給与明細にタイムカードのコピーをつけて渡してほしい」といわれたのですが、どうしたらいいですか?こんな質問があったらどうしますか?社労士も回答の仕方で差が出ます...

在職中の社員が死亡したときの実務 その2  住民税の取り扱いは?

2015-05-28

中央区 日本橋人形町の社会保険労務士として奮闘する庄司英尚です。少し前のコラムで下記のコラムを書きましたので在職中の社員が死亡したときの実務  その1http://mbp-tokyo.com/iwave/column/453...

在職中の社員が死亡したときの実務 その1 給与計算、給与支払い相手、支払い方法 

2015-05-24

   在職中の社員が亡くなった際の実務や取り扱いについては、意外と難しく、詳細のところまで   わかっていないという人が多いと思います。葬儀関連や遺族対応の実務のような総務関連の   ことは別...

「給与明細」ちょっぴりトクする可能性 知らないと損するかも?

2015-05-07

給与明細に関しては新入社員も大変興味あるところで自分の明細をじっくり見ていた方もいると思います。今回は、給与明細に関してちょっとだけ気になるテーマで書かれた記事がありましたのでご紹介します...

管理職が、先月5日間も欠勤したけど賃金は控除する?

2014-10-24

管理監督者である管理職が、先月5日間も欠勤したけど賃金はどうする?という相談がありましたがこのような場合、どう扱えばいいのでしょうか。入社してまだ3ヶ月、5日も休んだら中小企業にとってはかな...

役職手当は、欠勤したら日割控除する?

役職手当は、欠勤したら日割控除する?

2014-07-07

役職手当は、欠勤したら日割りするの?今回は、現場でよくある中小企業の給与計算の方法で悩むところです。社員30人くらいでもこんなことはよくあります。ある管理職が、入社2ヶ月目で4日ほど欠勤した...

育児休業中の年末調整

育児休業中の年末調整

2012-11-22

育児休業中の年末調整この時期になると年末調整に関する業務で忙しい人事労務担当部署の皆様も、社内で処理をしている場合、さまざまな疑問にぶつかることがあります。その1つに育児休業中の社員の年末調...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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