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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:問題社員・不良社員・ローパフォーマー

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以前勤務していた会社の取締役のまま?

2019-11-02

退職 手続き

今回中途入社した社員が以前勤務していた会社の取締役になったままだということを同じ部署の先輩従業員から社長に相談がありました。聞くところによると入社してもうすぐ半年経つようですし、さすがに望ましく...

単純な入力ミスやチェックミスが多い社員をどうする?

2019-10-22

退職 手続き

ある社員に単純な経理や給料の入力業務を任せていますが、遅いだけでなく、間違いが多く、とてもではないがこの先、雇い続けることができそうにないレベルだと思うのですが、どうしたらいいかわかりません。...

買物用に渡した1万円を紛失した従業員

2019-07-08

買物に行ってもらおうと思って、1万円を渡したところ出先から電話があって、お店に着いたがポケットに入れておいた1万円がなくなっていて買物できないとのこと。従業員に1万円は渡しているのは確かで、ポケッ...

ヒゲ理由により低い考課は違法 44万円賠償命令

2019-05-07

今回は、少し前の讀賣新聞より今後の参考になる記事をご紹介します。会社にとっては問題社員でも本人からすると問題ある言動だとは思わず、会社へ反論してくることもあります。以下 一部引用ヒゲを理由に...

<京セラ>企業秘密持ち出し疑い 子会社元幹部を書類送検

2018-05-14

退職 手続き

<京セラ>企業秘密持ち出し疑い 子会社元幹部を書類送検京セラ創業者の稲盛和夫氏が考案した「アメーバ経営」に関する企業秘密を不正に持ち出したとして、京都府警は1日、京セラの子会社「京セラコミュニ...

社内の不正を防ぐには? 通勤手当・通勤費の不正

2017-09-25

社内の不正を防ぐには? 今回は通勤費の不正、虚偽申請による不正受給についてです。不正受給を防ぐためには、まず入社時、住所変更時に住民票を提出させることです。もちろん住民票を提出しても...

問題社員は、絶対に放置しないこと

2017-08-07

問題社員

問題社員対応に頭を抱えていて、なかなかうまく対応できない上司、経営者も多いのです。ことなかれ主義の人も多く、仕方ないとか、忙しいなどと放置すると、あとから、その数倍の労力とお金を使うこ...

出社しなくなった社員の対応

2017-07-18

退職 手続き

何の予兆もなく、急に出社しなくなって、退職届だけ送りつけてきて、残り1か月は年次有給休暇を全部消化するので処理してほしい旨だけ記載しているというなんとも自分勝手な退職の仕方をするとんでもない...

仕事時間中、歯医者に行くのをやめさせたいのですが?

2017-06-15

Q   仕事時間中に歯医者の予約をとって、会社を出て近くの歯医者に出掛けて毎回50分ちょっとで戻ってくる女性ベテランスタッフが2人もいるのですが、今まで何も言わないでここまできてしまいました。...

◆クビになる40代の特徴ランキング トップ10

2016-09-21

退職 手続き

大手企業に今、在籍しているからといって、ずっとこのまま安泰というわけではありません。今は、企業の業績がよくても、40代のバブル入社組は特に人数もかなり多く、企業にとっては余剰。管理職になれな...

一難去ってまた一難  頼りにしていただけるのはありがたいこと

2016-02-23

一難去ってまた一難。頼りにしていただけるのはほんとうにありがたいことです。あるクライアントのちょっと厄介な騒動は、たいしたこともなく、ちょっと気にかけ過ぎて、こちらのとんだ思い込みだった...

年末年始明け出社してこなくなる従業員の発生を防ぐには?

2016-01-21

退職 手続き

年末年始休暇があけたあとの1月の最初の週に、従業員が出社して来ない割合というのは他に比べて多いという話を聞いたことはありますか?私は、統計をとっているわけではありませんが結構過去に相談にのって...

ネット炎上対策 ソーシャルメディア対応できていますか?

2015-12-14

ずばり、皆さんの会社ではソーシャルメディア対応は、できていますか?使い方を誤るととんでもない凶器になり、会社の経営に影響を与えるほどの力があるものです。先日もコンビニの従業員がとんでも...

社員が行方不明で連絡が取れないときの対応

2015-10-23

退職 手続き

日々たくさんの相談業務をいただくなかで、たまに「社員が行方不明になり、 まる2日も連絡がとれずに困っているがどうしたらいいか?」という質問をいた だくことがあります。  このような場合、その...

無断欠勤した従業員と連絡とれない時、当日でも自宅まで行くべき?

2015-10-09

今回は、よく相談がある無断欠勤した際の対応で「無断欠勤して、朝から連絡がまったくとれないので心配だし、倒れていたりするといけないので、自宅に確認に行ったほうがいいか?」という、ちょっと難しい...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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