マイベストプロ東京
庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:人事制度・評価制度

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インセンティブ制度導入は、危険もある

インセンティブ制度導入は、メリットもあるけどデメリットもあるという話をいい記事から引用してとりあげます。東洋経済オンラインの下記の記事より気軽に始めて職場崩壊「危険な人事制度」2選この記事の中...

大失敗賞として表彰  大失敗賞を欲しがる理由

仕事で大失敗をした社員を大失敗賞として表彰する不思議な会社があるそうです。社員は、その大失敗賞をみんな欲しがるそうでその理由は? 日テレニュース24よりhttp://www.news24.jp/sp/articles/2018/09/...

A4一枚評価制度

私たちの仲間の榎本あつしさんが、念願だった書籍を出版されました。おめでとうございます。ご丁寧にお贈りいただき、ありがとうございました。中小企業がすぐに使えるというのがいいです。A4一枚...

社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社

社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社先日、ワールドビジネスサテライトに取り上げられていた会社が、少し変わっていました。いわゆる、社員一人ひとりの給料を「すべての社員...

能力の低い人ほど、自分を「過大評価」する

先日、東洋経済オンラインの記事能力の低い人ほど、自分を「過大評価」するhttp://toyokeizai.net/articles/-/101565?display=bを読んだのですかが、脳科学者が心の盲点を明かすというだけあり、とても...

週休3日制度のメリットデメリットを考える

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、週に4日働いて3日休む「週休3日制」を10月から一部導入することを発表して、多くのメディアが取り上げました。対象は、地域正社員となっており、1万...

誕生日をどう活用するか? 企業の人事施策 福利厚生 誕生日編

誕生日をどう活用するか? 企業の人事施策 福利厚生 誕生日編

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。企業が従業員への福利厚生として誕生日に何かをしてあげたいという話を聞いたことがあるがなかなか実現していないあるいは人数が増えすぎてできなく...

<郵政グループ>成果給拡大の新体系を検討

毎日新聞より<郵政グループ>成果給拡大の新体系を検討日本郵政グループが、基本給を2割引き下げる一方で成果給を拡大する新給与体系を検討していることが6日、分かった。改正郵政民営化法成立を受けて、グ...

サイバーエージェント 新人事評価制度発表

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 J CASTより   サイバーエージェントの藤田晋社長(38)が打ち出した新人事制度がネット上で話題となって...

SMART(スマート)の法則とは?

SMART(スマート)の法則とは?

SMART(スマート)の法則とは経営コンサルタントが提唱したフレームワークですが、上手に目標設定をするうえでは、大いに参考になると思います。■ SMART(スマート)の法則SMARTの頭文字をそれぞれとってい...

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