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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

庄司英尚プロのコラム一覧:人事制度・評価制度

私たちの仲間の榎本あつしさんが、念願だった書籍を出版されました。おめでとうございます。ご丁寧にお贈りいただき、ありがとうございました。中小企業がすぐに使えるというのがいいです。A4一枚なら、シンプルですし、評価されるほうも楽です。このような評価制度で、業績を...

社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社先日、ワールドビジネスサテライトに取り上げられていた会社が、少し変わっていました。いわゆる、社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社で、かなり辛口、酷評され泣き出す人もいるという会議が印象的...

先日、東洋経済オンラインの記事能力の低い人ほど、自分を「過大評価」するhttp://toyokeizai.net/articles/-/101565?display=bを読んだのですかが、脳科学者が心の盲点を明かすというだけあり、とても深い学びがありました。ちまたにも能力が低く、成果もいうほどあげることができ...

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、週に4日働いて3日休む「週休3日制」を10月から一部導入することを発表して、多くのメディアが取り上げました。対象は、地域正社員となっており、1万人のうちの希望者ということでおそらく2割くらいは選択するのではないかといわれてい...

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。企業が従業員への福利厚生として誕生日に何かをしてあげたいという話を聞いたことがあるがなかなか実現していないあるいは人数が増えすぎてできなくなったとか、部署単位でのイベントに縮小されたという話はよくあります。それでは...

毎日新聞より<郵政グループ>成果給拡大の新体系を検討日本郵政グループが、基本給を2割引き下げる一方で成果給を拡大する新給与体系を検討していることが6日、分かった。改正郵政民営化法成立を受けて、グループの経営改善が急務となる中、「高コスト体質」とされる給与体系を改めるのが狙い...

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 J CASTより   サイバーエージェントの藤田晋社長(38)が打ち出した新人事制度がネット上で話題となっている。人事評価で「下位5%」に2回なると「部署異動または退職勧奨を選択してもらう」と...

SMART(スマート)の法則とは経営コンサルタントが提唱したフレームワークですが、上手に目標設定をするうえでは、大いに参考になると思います。■ SMART(スマート)の法則SMARTの頭文字をそれぞれとっています。スマートとは 「S」 =SPECIFIC   具体的である。 「M」 =MEASURA...

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