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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:休日・休暇・休憩

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休憩時間になる? ランチミーティングの時間

2019-08-30

休憩時間という視点ではランチミーティングを昼の休憩時間にそれも上司と部下の間で行っているならそれは、労働時間となるので休憩時間を与えていないことになるので違法になります。そもそも休憩時間とは...

休憩時間のルール

2019-08-29

 残業削減をはじめとして、労働時間管理についてはかなり厳しい 改革を求められています。時間外労働だけでなく、休憩時間についても 実態を調査してみると法違反のようなまずいことがあったりします。 ...

3年前に入籍した分の結婚休暇5日取得できる?

2019-01-29

3年前に入籍して取得していなかった結婚休暇を5日間、この年末の忙しい時期に申請してきた社員がいるのですがどうしたらいいでしょうか? 結婚休暇は、特別休暇で法律での決まりはありません。就業規則に取得...

ボランティア休暇制度導入

2018-11-15

ボランティア休暇は、労働基準法で定められている年次有給休暇とは異なり、任意の休暇制度となっています。導入に当たってはそのルールについて規定する必要がありますボランティア休暇の条件はさまざまで...

社員10人未満の零細企業の慶弔休暇

2018-08-27

少人数の零細企業は慶弔休暇の規定もなくてその人によって休暇の日数や見舞金の額も変わるようなところがあるのでそこはしっかり規定しておきたいところです。就業規則がなくてもいい企業規模であっても社内ル...

慶弔休暇は法律上義務は?

2018-08-17

祖父が亡くなったので慶弔休暇とりますと連絡があり、しばらく休んでいるのですが、そもそもの法律での定めはありますか?慶弔休暇は、特別休暇の中に入っている場合もありますが、そもそも法律上の定めは...

ランチミーティングは、労働時間?休憩時間?

2018-05-22

ランチミーティングは、私もたまにしますが、それは社内ではなく、お客さん、外部の人、同業者、仕事に関連する方との情報交換を目的としたものが多く、懇親の要素が強いと思います。私は経営者だから...

法定外の休暇の制度とルールづくり 

2018-04-10

先日、ある法定外の休暇制度がある会社規定を見ていて思ったのですが、規定にあいまいな部分があるのはよくないです。いざという時にどのように運用するのかわからず誰もその制度の詳細がわからない状態...

慶弔休暇は、確認できるものを提出してもらうこと

2018-03-28

今回は、慶弔休暇についてです。今年に入ってから、親族、会社関係、遠い親戚や知り合いなど悲しいお別れがかなり多くその度に色々考えることがあります。後悔のないように行動しないといけないなあ...

1年単位の変形労働時間制における休日日数

2017-12-22

1年単位の変形労働時間制における休日日数には、ルールがあります。1日8時間の会社なら、1年間における年間休日は105日となります。ちなみに7時間だと、年間休日85日になります。これは、一年変形...

忌引き休暇が正社員のみ適用?

2017-12-15

忌引き休暇が正社員のみ適用させてもかまわないかということを考えてみたいと思います。そもそも忌引き休暇は、会社で設けてもいいし、別に設けなくてもよいです。労働法で決まりはありません。多く...

年間所定休日の日数は、正確に把握すること

2017-09-21

年間所定休日の日数は、給与計算に使うことが多いのですが、意外と会社で理解していないことが多く、間違えているケースがあります。年間所定休日が決まれば、月平均所定労働日数が決まります。たとえ...

1週間の起算日は? 

2017-09-19

1週間の起算日について本日はお客様との会話の中で話題にあがったのでシンプルにまとめておきます。週40時間の労働を超えた時には時間外労働割増賃金が必要になります。週とは、特に就業規則で定め...

休日に出張で移動する場合、その取り扱いは?

2017-08-16

休日に出張で前日の夜に移動する場合、会社の取り扱いはどうすればいいか?ちょっと人数が増えればこういう相談はあるものです。過去の判例から、原則として労働時間ではありません。この時間は...

お昼の休憩時間の電話対応?

2017-06-23

中小企業に限らず、大企業でもお昼の時間を自分のデスクでとる方がいらっしゃいます。企業規模に関係ないのです。大企業は社食や食堂の休憩スペースなどがあるので、勝手なイメージで席を離れてゆっく...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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