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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:ユニーク制度・社内制度

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福利厚生の種類はいろいろ  採用力アップと社内満足度アップを

2019-06-13

正社員採用に苦戦している会社も多いようですが採用して、選ぶというより、内定を出してそのあと、選んでいただける会社にするには、どうしたらいいかということを考えないといけません。自社の福利厚生の水...

ファンケルグループ 「アソシエイト正社員」創設

2019-05-14

ファンケルグループは5日、正社員の雇用区分として4月から「アソシエイト正社員」を新設すると発表しました。多様な正社員制度を設ける会社が増えていますがそれぞれ各社、呼び方や区分など違っていても中身は...

社内活性化企画  「最近の自分へのご褒美は?」 

2018-10-06

突然ですが、みなさんは自分へのご褒美で最近購入等したもので一番豪華なものは何ですか?このような質問は、社内活性化のため、会社内でのイベント企画などでやると相互に交流を深め、盛り上がるきっかけ...

LINEを業務でも使用したい? 新入社員は約半数が使用したい

2018-09-13

産業能率大学が行った新入社員の会社生活調査のアンケート結果によるとLINEなどのメッセージアプリを業務でも使用したいと思いますか?という質問に 「使用したい」と答えた人の割合はどのくらいでしょうか。...

ポーラ 生涯勤務可能に 定年後再雇用の制限を撤廃 人生100年時代に対応

2018-07-24

産経新聞によるとポーラが定年再雇用の上限撤廃というニュースを発表した。これも働き方改革の一環であり、多様な人材の活用を推進していく強い意志を意味するといえます。少し前にファンケルも同...

社員旅行 ベンチャー企業で人気?

2018-05-30

先日のWBSの社員旅行のニュースですが、大変興味深い内容でした。ベンチャーは、「次の社員旅行を目標にして仕事を頑張れる」といっていたインタビューはまさにそのとおりだと思います。大手企業と...

会社の福利厚生の一つ?   お菓子箱

会社の福利厚生の一つ? お菓子箱

2018-03-20

最近一時的に会社のおやつ盛り合わせを缶に入れて置いていますが、おせんべいは、まあまあの人気です。好きな人が好きな時に食べることができればいいと思います。福利厚生というようなものではありま...

「日払い給料」正社員にも広がる  東京都民銀行 前給

2018-02-02

月給が一般的だった正社員にも、パートやアルバイトのように働いた数日分を分割して、給料日前に払う動きがじわり広がっている。利用者には「物入りな月末前に便利」「仕事の報酬感が高まる」と好評。従...

限定正社員とはどういう意味ですか?

2018-01-17

 Q 限定正社員とはどういう意味ですか?     一般的に正社員という無期契約で勤務地や職務にも規定がない社員のことを  いいますが、それに対して契約は無期だが残業義務がない、  所定労働時...

スモ休 とは?  たばこ休憩問題 不公平感をユニーク制度で解決  特別休暇付与へ

2017-11-06

たばこを吸う人にとってはなかなか厳しい社会になっていると思う今日この頃です。お小遣いが減って、喫煙をやめざるを得ないというお父さんも多く、飲食店は全面禁煙に変更するなど、なんだか喫煙者とい...

「女子マネ弁当」制度 株式会社ドワンゴ

2017-10-20

今日はユニーク福利厚生制度のご紹介です。それは、女子マネ弁当制度というもの。株式会社ドワンゴで行っているというので調べてみました。https://japan.cnet.com/article/35036490/記事によ...

変わる社員寮 福利厚生だけでなく経営戦略として考える

2017-09-06

社員寮は大きく変わってきて、最新事情はちょっとびっくりするくらいです。企業側も有効活用しているようです。社員寮は、福利厚生としてだけではなく、たとえば、ショールームを併設したり、災害拠...

美術館、博物館 入場料負担制度 福利厚生の一つとして

2017-09-05

先日は、美術館に行ったので、社会科見学として次は、博物館あたりに行きたいところです。そう言ってもなかなか行く余裕もないので、くすりミュージアムの写真を気分転換に撮影しました。ここは、...

サタケ 「奨学金返済支援制度」

2017-05-07

「奨学金返済支援制度」がさまざまな会社で導入されて話題になっていますが、日本経済新聞によると精米機メーカーのサタケ(広島県東広島市)は17日、入社後に奨学金の返済を一部援助する「奨学金返済支援...

福利厚生代行各社、育休・復帰を後押し ベネ・ワンやリロ

2017-01-06

福利厚生代行各社が顧客企業の育児支援に力を入れているという記事が日経新聞にありましたが、福利厚生代行会社も、時代の変化とともに主力とするサービスが徐々に変わってきました。リロなどは、寮や...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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