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コラム一覧：助成金

トライアル雇用奨励金（試行雇用奨励金）　育児離職ママにも対象拡大、正社員への再就職後押し　

2014-01-04

日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。産経新聞の記事によるとトライアル雇用奨励金（試行雇用奨励金）が育児で離職したママにも支給されるようにこの3月から変更になるそうです。...

若者チャレンジ奨励金　説明会　に行ってきました。

2013-05-09

本日は、若者チャレンジ奨励金の説明会に行ってきました。セミナー時間は2時間でずっと休みもなく聞いているのは決して楽ではないですが、概要は大体理解できました。今回の若者チャレンジ奨励金はかな...

若者チャレンジ奨励金　社労士（社会保険労務士）からの提案

2013-05-04

社労士　相談

若者チャレンジ奨励金　社労士からの提案今回の若者チャレンジ奨励金であるが、これだけの金額の助成金（最大1人あたり1年で460万円）が簡単にもらえると思ったら大間違いであって「助成金もらえるなら研修...

若者チャレンジ奨励金　窓口　提出先　は　？

2013-05-03

若者チャレンジ奨励金　窓口　提出先　は　？気になるのは、この若者チャレンジ奨励金の第一段階である訓練実施計画書の内容ですが、当然ながら奨励金をもらえるような訓練を行わなければなりません。いろ...

若者チャレンジ奨励金　主な訓練の要件　

2013-05-03

若者チャレンジ奨励金　主な訓練の要件この奨励金の特徴は、訓練期間に対して月額15万円も支給するわけですから、しっかりしたカリキュラムが求められるので、この訓練の計画書を作成するのは鍵になると思...

若者チャレンジ奨励金　支給額　1人あたり最大460万円

2013-05-02

若者チャレンジ奨励金　支給額　1人あたり最大460万円■支給額訓練奨励金：訓練受講者1人につき1ヶ月当たり15万円正社員雇用奨励金：訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合、1人当たり1年経過...

若者チャレンジ奨励金　若者チャレンジ訓練の対象となる者とは？

2013-05-02

●若者チャレンジ奨励金　若者チャレンジ訓練の対象となる者とは？若者チャレンジ奨励金といっても対象となる若者には、当然条件があります。■若者チャレンジ訓練の対象となる者 35歳未満の若者であって、...

若者チャレンジ奨励金とは？　若者チャレンジ奨励金の概要　

2013-05-01

「若者チャレンジ奨励金」の創設若年者・非正規雇用支援を目指して創設された助成金厚生労働省は、若年者・非正規雇用労働者の雇用支援策として、35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用...

高齢者を雇入れた際に支給される特定求職者雇用開発助成金

2012-10-17

社会保険労務士の庄司英尚です。高齢者を雇入れた際に支給される特定求職者雇用開発助成金については、私も過去に何度か支給申請をしていますが事業主でやるのは、それほど難しくないです。それでも手間...

ちいさな企業　未来補助金　概要　経済産業省　1万社の企業に助成制度創設　

2012-09-04

社会保険労務士の庄司です。ちいさな企業　未来補助金についてメディアから少し前に発表がありましたのでこちらに概要も含めてまとめておきます。このちいさな企業未来補助金の制度は、経済産業省が打ち...

業務改善助成金（中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金）とは？

2012-04-19

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。先日、厚生労働省のサイトに業務改善助成金についてわかりやすい記載をみつけましたのでメルマガの内容とともにご紹介しておきます。なかなか使い勝...

それは不正受給ではありませんか？

2011-11-17

みなさん　こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司　英尚です。　ついついタイトルが気になって、クリックした方もいらっしゃることかと思いますが、みなさんはどういう立...

円高対策、雇用調整助成金の支給要件緩和　厚生労働省

2011-10-07

雇用調整助成金

みなさん　こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司　英尚です。　asahi.comからの速報ニュースです。円高で売り上げが急激に減った企業を支援するため、厚生労働省は7日、...

10月1日から変更へ　助成金の窓口が変更に　雇用能力開発機構から　各都道府県労働局へ

2011-10-05

みなさん　こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司　英尚です。　助成金の窓口が変更になりました。独立行政法人雇用・能力開発機構の廃止に伴い、機構で取り扱っていた...

10月1日からスタート　受動喫煙防止対策助成金とは？　　

2011-10-01

みなさん　こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司　英尚です。　10月1日からは、さまざまな制度ができたり、変更になったりしていますが気になるところを少しだけ取り上...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討　多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ　在宅勤務拡充　課題は？

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声　就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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