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コラム一覧：年次有給休暇・特別休暇
年次有給休暇付与5日義務を果たすためには？
2019-12-20
年次有給休暇とは別にもともとリフレッシュ休暇（有給）を5日間毎年与えてきているのですが、これらを廃止して年次有給付与の5日取得を促進したいと思いますがいかがでしょうか？法律で定めのない有給のリフ...
休日出勤を命じた日に年次有給休暇を申請してきた？
2019-11-06
休日に労働を命じれば労働義務が生じることになるのは、確かです。しかし休日出勤を命じた日の労働義務はあくまで、特別の例外的な労働義務であってそれをまあ、拒否して、年次有給休暇を申請してきたら、...
産前の期間に年次有給休暇を取得したいと言われたら？
2019-10-30
従業員からの年次有給休暇についての質問が増えており、私たちにも 相談がいろいろあります。少しレアなケースの年次有給休暇の申請について もいろいろ考えてみたいと思います。 今回は、ある地...
休職期間中でも有給休暇は、発生する？
2019-09-27
休職中でも年次有給休暇は、発生するのか？当然ながら、1年間の出勤率の8割要件は、ありますが、発生することもあります。ただ、付与されても休職期間中は、使うことができないのでそのままとなってしまう...
年次有給休暇の付与義務 翌年から付与日統一のケース
2019-07-03
年次有給休暇の付与について質問です。入社した年と翌年で年次有給休暇の付与日が異なるため、5日の指定義務がかかる1年間の期間に重複が生じる場合、2年目以降付与日統一のため、4月1日に一斉付与する時な...
1日2時間週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は？
2019-06-17
1日2時間 週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は何日になりますか？6か月継続勤務して8割出勤していれば、たとえ1日2時間のバイトでも10日間の付与が必要になります。1日2時間勤務ということですか...
年次有給休暇取得義務化 4月にスタート
2019-05-29
労働基準法改正により2019 （平成 31 ）年4月 から、全ての企業において、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち 年 5日については、使用者が時季を指定し取得させ...
年次有給休暇に関する質問 会社独自のこの規定は？
2019-05-28
年次有給休暇の質問は増えていますが、例えばこのような場合、どのように考えるでしょうか。連続して5日以上とる場合には、勤続3年以上で、半年前に申請して許可されたものに限り取得できるという規定は、大...
年次有給休暇の計画的付与
2019-01-21
年次有給休暇の計画的付与に関する質問が多いのですが、基本的なことをご案内しておきます。年次有給休暇の計画的付与は、当然ながら年次有給休暇の付与日数すべてについて認められているわけではありませ...
年次有給休暇取得義務化5日 会社で5日指定してとらせないといけない？
2018-11-02
今後、年次有給休暇を5日、会社で付与しないといけないのかという質問があります。そのような質問をされる方が増えているのは、法改正が関係しています。概要は聞いたけど、わからないという感じです。関...
休職期間に年次有給休暇の申請があったら？
2018-10-01
休職期間に年次有給休暇の申請があったら？休職期間は、会社が労働を免除している期間なので労働の義務がない日に年次有給休暇を取得する余地はありません。休職期間満了が近づき、保有している年次有給休...
慶弔休暇の規定の休暇日数以上休んだときは？
2018-09-18
実務上の話で相談がありましたのでご紹介しておきます。一部内容は変えて おりますが、従業員30人未満で就業規則はばっちりできあがっている会社です。 このたび社員の姉が亡くなり、遠隔地で...
支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず
2018-09-07
テレビ朝日のニュースによると、自販機大手の会社で有給とるためには、支店長が出すクイズに正解しないと駄目で、従業員から会社に説明を求めたということ。おととしの話が今になって出てくるのは何か他の問...
当日、朝に欠勤連絡があった分は、年次有給休暇認めなくてよい？
2018-02-16
当日に欠勤の連絡をしてきた社員の分を今までは、会社が恩恵で年次有給休暇を取得したことで取り扱い、運用してきましたが、月二回も三回も当日朝の欠勤連絡が続き、会社としても全部、有給休暇扱いには...
日によって勤務時間が違うパートタイマーの年次有給休暇 パートの年次有給休暇
2018-01-24
Q 日によって所定労働時間数が違うパートさんが1日有給休暇を取得すると何時間分の賃金を支給するべきでしょう？ 労働基準法では、社員が年次有給休暇を取得した日の賃金は、次のいずれかによって支払わ...
この専門家が書いたJIJICO記事
ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に
2016-10-05
ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。
トヨタ 在宅勤務拡充 課題は？
2016-06-21
トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。
大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会
2016-05-04
2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。
｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ
2015-12-04
最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。
「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽
2015-09-27
安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。
部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書
2015-04-19
新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。
改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？
2015-03-17
「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。
長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務
2015-02-03
北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。
有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？
2015-01-14
政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。
オファー殺到「女性管理職」が求められる実情
2014-12-17
女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。
加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？
2014-11-27
バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。
もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために
2014-09-27
厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。
「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は
2014-08-20
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。
ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か
2014-08-05
あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。
職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点
2014-06-19
最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。
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