マイベストプロ東京
庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:人材育成・人材開発・人材教育

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仕事はできる人に集中する

先日、経営者と話をしていて、思ったことは仕事ができる人には、仕事が集中し、次から次へと仕事の依頼が入る一方、仕事ができない人には、仕事の依頼が少なく、早く帰ることができて、年次有給休暇も完全...

WOOPの法則

WOOPの法則12月は、1年の締めくくりということで今年の反省とともに改善点や目標達成について振り返ることが多くなる時期です。目標達成するためにはどうすればいいのか?良い方法論はないのか悩む人もいる...

できない人ほど自分を高く評価する

できない人ほど自己評価が高めといわれることがよくあります。それは、「ダニング=クルーガー効果」が関係しています。ダニング=クルーガー効果とは、心理学上の研究による専門的用語です。結構難しいのです...

中小企業こそ研修による人材育成で、差別化しろ

最近、研修に積極的な中小企業が増えています。それは、求職者にも魅力的に見えるのではないかと思います。参考労働新聞社 中小企業での研修が積極化 東商アンケートhttps://www.rodo.co.jp/news/45...

人材の定着と育成のために有効なのは?

人材の定着と育成に関して悩みがない会社などほとんどないでしょう。採用にばかり力を入れて、気づいたら半年ごとにヒトが入れ替わりまったく落ち着かないということでは、この人材不足時代に対応でき...

新入社員 にこれだけは守ってほしい原則 その2

入社1年目の教科書』著者の岩瀬大輔氏が解説しているもので、前回これだけは守ってほしい3つの原則の1つを紹介しました。下記のとおりです。新入社員 に守ってほしい原則http://iwave.blog73.fc2.com/b...

入社1年目の教科書 「頼まれたことは、必ずやりきる」。

『入社1年目の教科書』著者の岩瀬大輔氏が解説しているもので、大変参考になる記事より取り上げました。岩瀬氏は、ライフネット生命の社長。業界に革命を起こしたすごい人です。記事は、下記よりht...

優秀な人間は環境に不満を言わない

本日は、林先生の名言より優秀な人間は環境に不満を言わない。               林修           通勤時間が長い上司が馬鹿すぎる社長が昼寝ばかりしている部下の仕事の...

代休はトラブル注意 振替休日とは全く違う

代休と振替休日については、話を聞いたり、ネットでみたりといろいろ情報も多く、違いは理解してるつもりの人が多いが実際のところ実務では立派な企業でも誤った運用をしていることもあると聞きます。...

カーリング女子のチームは会社の組織に似ている?

まずは、先日のカーリング女子 銅メダルおめでとうございます。いや、今回の3位決定戦、感動しました。最後の選手の笑顔も最高でした。前日の韓国戦も画面に釘付けになり、ご飯を食べ忘れそうになりま...

反応力、気づく力を養うこと

年始に挨拶周りしていて嬉しかったこと。それは、FM出演を生で聴いていた社長がいて、その話題をふってくれたことです。ちょうど運転中で、びっくりしたそうで、一瞬、うん何? というような感じだそう...

失敗は罪ではない、罪とは低い目標をもつことだ。

失敗は罪ではない、罪とは低い目標をもつことだ。ジェームズ・ラッセル・ローウェル林先生の番組で紹介されていましたのでこちらでも記録しておきます。なかなかこんな発想にはならないのでまだ...

レッテルを貼るのはやめよう  

年末年始は、読書を少ししたのですが、その中で少しだけ読んだのが贈っていただいたABA  マネジメント 難しそうだけど読み始めてみたら、なんとなくは理解できました。自律型社員を育てる「ABA...

自律型社員を育てる「ABAマネジメント」

お仕事の仲間で日頃お世話になっている榎本あつし先生がこのたび本を出版されたということで 貴重なその本を贈っていただきました。お忙しい中、時間をつくられて出版されたということでほんとうにお...

学ぶのに遅すぎることはない。

社会人になってもさまざまな新しいチャレンジを忘れてはいけないと思います。さて、先日行った駒場キャンパスは、とてもいいところでした。オープンキャンパス、1人占め。緑が多いと少し安心します。...

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