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コラム一覧：人材育成・人材開発・人材教育
受付の対応には、要注意
2019-12-26
来客対応であらためて社員教育するということまでは考えていないかもしれませんが、私は訪問するお客さんや新規商談で初めて知らないオフィスなどで対応していただく方のふるまいや言葉づかいなどはよく観察し...
中小企業は教育研修が苦手？
2019-11-07
産労総合研究所が行った2018年度教育研修費用の実態調査によると、2017年に比べて教育予算を「増加」した企業は53.0％、「減少」した企業は29.9％、「増減なし」の企業は17.1％、増加した企業が前回よりも2.6...
仕事はできる人に集中する
2019-08-14
先日、経営者と話をしていて、思ったことは仕事ができる人には、仕事が集中し、次から次へと仕事の依頼が入る一方、仕事ができない人には、仕事の依頼が少なく、早く帰ることができて、年次有給休暇も完全...
WOOPの法則
2019-02-26
WOOPの法則12月は、1年の締めくくりということで今年の反省とともに改善点や目標達成について振り返ることが多くなる時期です。目標達成するためにはどうすればいいのか？良い方法論はないのか悩む人もいる...
できない人ほど自分を高く評価する
2019-01-11
できない人ほど自己評価が高めといわれることがよくあります。それは、「ダニング＝クルーガー効果」が関係しています。ダニング＝クルーガー効果とは、心理学上の研究による専門的用語です。結構難しいのです...
中小企業こそ研修による人材育成で、差別化しろ
2018-07-18
最近、研修に積極的な中小企業が増えています。それは、求職者にも魅力的に見えるのではないかと思います。参考労働新聞社 中小企業での研修が積極化 東商アンケートhttps://www.rodo.co.jp/news/45...
人材の定着と育成のために有効なのは？
2018-05-21
人材の定着と育成に関して悩みがない会社などほとんどないでしょう。採用にばかり力を入れて、気づいたら半年ごとにヒトが入れ替わりまったく落ち着かないということでは、この人材不足時代に対応でき...
新入社員 にこれだけは守ってほしい原則 その２
2018-04-23
入社1年目の教科書』著者の岩瀬大輔氏が解説しているもので、前回これだけは守ってほしい３つの原則の１つを紹介しました。下記のとおりです。新入社員 に守ってほしい原則http://iwave.blog73.fc2.com/b...
入社1年目の教科書 「頼まれたことは、必ずやりきる」。
2018-04-14
『入社1年目の教科書』著者の岩瀬大輔氏が解説しているもので、大変参考になる記事より取り上げました。岩瀬氏は、ライフネット生命の社長。業界に革命を起こしたすごい人です。記事は、下記よりht...
代休はトラブル注意 振替休日とは全く違う
2018-03-03
代休と振替休日については、話を聞いたり、ネットでみたりといろいろ情報も多く、違いは理解してるつもりの人が多いが実際のところ実務では立派な企業でも誤った運用をしていることもあると聞きます。...
カーリング女子のチームは会社の組織に似ている？
2018-02-27
まずは、先日のカーリング女子 銅メダルおめでとうございます。いや、今回の3位決定戦、感動しました。最後の選手の笑顔も最高でした。前日の韓国戦も画面に釘付けになり、ご飯を食べ忘れそうになりま...
反応力、気づく力を養うこと
2018-01-30
年始に挨拶周りしていて嬉しかったこと。それは、ＦM出演を生で聴いていた社長がいて、その話題をふってくれたことです。ちょうど運転中で、びっくりしたそうで、一瞬、うん何？ というような感じだそう...
失敗は罪ではない、罪とは低い目標をもつことだ。
2018-01-25
失敗は罪ではない、罪とは低い目標をもつことだ。ジェームズ・ラッセル・ローウェル林先生の番組で紹介されていましたのでこちらでも記録しておきます。なかなかこんな発想にはならないのでまだ...
レッテルを貼るのはやめよう
2018-01-22
年末年始は、読書を少ししたのですが、その中で少しだけ読んだのが贈っていただいたＡＢＡ マネジメント 難しそうだけど読み始めてみたら、なんとなくは理解できました。自律型社員を育てる「ＡＢＡ...
この専門家が書いたJIJICO記事
ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に
2016-10-05
ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。
トヨタ 在宅勤務拡充 課題は？
2016-06-21
トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。
大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会
2016-05-04
2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。
｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ
2015-12-04
最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。
「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽
2015-09-27
安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。
部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書
2015-04-19
新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。
改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？
2015-03-17
「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。
長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務
2015-02-03
北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。
有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？
2015-01-14
政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。
オファー殺到「女性管理職」が求められる実情
2014-12-17
女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。
加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？
2014-11-27
バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。
もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために
2014-09-27
厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。
「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は
2014-08-20
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。
ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か
2014-08-05
あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。
職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点
2014-06-19
最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。
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