- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム一覧：雇用調整、リストラ、倒産
正社員を4割削減＝希望退職募集―小僧寿し
2014-08-26
時事通信正社員を4割削減＝希望退職募集―小僧寿し 小僧寿しは7日、30人程度の希望退職を実施すると発表した。小僧寿しと子会社の東京小僧寿しに同日時点で在籍する78人の正社員が対象で、ほぼ4割を削減...
リストラに助成金、雇用は悪化しない？ ジジコに執筆しました。
2014-03-03
日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。このたび時事コラムサイトのジジコに執筆をさせていただきました。従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績...
大塚食品 リストラ正社員25％（190人）希望退職募る ボンカレーでおなじみ大塚食品がなぜ？
2014-03-02
大塚食品 リストラ正社員25％（190人）希望退職募る ボンカレーでおなじみ大塚食品がなぜ？レトルトカレーの「ボンカレー」で知られる大塚食品（大阪市）が、正社員の4分の1にあたる約190人の希望退職を募っ...
「落合流コストカット、企業が真似すると危険」 ジジコに執筆しました。
2014-01-14
日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。このたびジジコにコラムを執筆させていただきました。テーマは、「落合流コストカット、企業が真似すると危険」http://jijico.mbp-japan.co...
大丸松坂屋、リストラ 1千人削減へ 希望退職・転籍
2013-10-09
日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。先日、グリーのリストラのニュースをまとめてコラムにしていましたが今回は大丸松坂屋です。1千人削減ということですが、今回の狙いは消費増税の...
グリー 希望退職 200人募る 大阪閉鎖に続いてリストラ
2013-10-03
日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。ちょっと遅くなりましたが、グリーの希望退職200人募集のニュースがありましたので詳細を調べたところいろいろわかってきました。今回はじめての...
みずほFG、傘下証券2社の36店舗閉鎖へ 合併機に人員削減も
2012-11-06
10月30日 sankei bizよりみずほフィナンシャルグループが、傘下のみずほ証券とみずほインベスターズ証券の重複店舗約40店の約9割に当たる36店について、来年5月をめどに閉鎖する方針を固めたことが30日、分か...
ソニー、リストラで早期退職2000人募集＝岐阜の工場、来年3月閉鎖
2012-10-20
ソニーのリストラの一環で岐阜の美濃加茂の工場を閉鎖し、840人の正社員に配置転換か早期退職の選択になることを発表しました。一方で派遣と製造請負の労働者は、打ち切りということで1850人の方が離職する...
早期退職に7511人応募 ルネサス、整理解雇回避
2012-10-04
ルネサスの早期退職制度に応募者が殺到したことがニュースとなっております。早期退職するのは7511人ということで予定を約2000人程度上回る人数となったが、これだけスリム化されても今後業績を回復できる...
リストラ 退職勧奨が行き過ぎて退職強要にならないようにすること リストラ進む電機業界
2012-09-27
社会保険労務士の庄司英尚です。先日、NEC本社ビルにて、社員が自殺するという残念な出来事があり、いろいろな憶測をよんでいます。リストラの厳しさと絡めて報道するメディアも多かったが、実際のところ...
イトーヨーカドーのリストラは大規模 イトーヨーカドー正社員 半減へ パート採用は増加
2012-09-08
イトーヨーカドーのリストラは、非正規雇用を加速させるといわれかねないくらいの大規模リストラです。そのイトーヨーカドーは、親会社からみれば経営再建しなければいけないレベルということでリストラもや...
シャープ リストラ 5000人削減
2012-08-02
社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、新しく入ってきたニュースのなかでインパクトの強かったシャープのリストラの記事をご紹介します。NHK ニュースより大手電機メーカーを取り巻く経営環境が厳し...
ルネサス リストラ策の発表へ 工場削減 希望退職 大規模リストラにより業務再建へ急ぐ
2012-07-04
みなさん こんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。半導体大手ルネサスエレクトロニクスは、このたび大規模なリストラについてその内容を発表しました。発表によると国内工場を18工場から10工場へ削減...
オリンパス リストラ 2年間で2700人削減
2012-06-09
時事通信よりオリンパス リストラ 2年間で2700人削減経営再建中のオリンパスは8日、今後5年間の中期経営計画を発表した。主力の内視鏡など医療機器事業を強化する一方、不振のデジタルカメラ事業は低価格...
トヨタ豪法人を提訴＝解雇は違法と一部従業員
2012-04-25
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。時事通信よりトヨタ自動車のオーストラリア法人、トヨタ・モーター・コーポレーション・オーストラリア（TMCA）による人員削減をめぐり、解雇された元...
この専門家が書いたJIJICO記事
ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に
2016-10-05
ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。
トヨタ 在宅勤務拡充 課題は？
2016-06-21
トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。
大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会
2016-05-04
2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。
｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ
2015-12-04
最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。
「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽
2015-09-27
安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。
部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書
2015-04-19
新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。
改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？
2015-03-17
「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。
長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務
2015-02-03
北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。
有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？
2015-01-14
政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。
オファー殺到「女性管理職」が求められる実情
2014-12-17
女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。
加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？
2014-11-27
バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。
もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために
2014-09-27
厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。
「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は
2014-08-20
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。
ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か
2014-08-05
あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。
職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点
2014-06-19
最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士（社労士）の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険（健康保険・厚生年金）
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
