診断書の費用負担、会社それとも従業員？

2014年12月8日

テーマ：人事労務情報全般

コラムカテゴリ：ビジネス

先日、就業規則の打ち合わせをしていたときに
出てきた議論のポイントである診断書の費用について
解説しておきます。

診断書の費用は、ずばり会社が負担しないといけないのかと
いうことで、休職に入る際の判断をする際の確認のための診断
書であれば、本人の私傷病であることを証明するわけですから
本人負担で問題ありませんし、そのように就業規則に定めても
違法にはなりません。

ただし、会社が診断書を出してもらっていて、別の会社の指定医
の診断書を出してもらうように指示する場合、この場合は会社負担
とすべきです。

診断書（健康診断の費用も）の費用の本人負担は、
特に中小企業では問題になることも多く、従業員もお金が
ないときに診断書を１枚５０００円も出してわざわざ提出する
必要がないような状況のこともあり、会社に文句を言ってくる
ことがあります。

だからこそ、就業規則で明記しておけば無用なトラブルに
ならなくて済むわけです。

■【【株式会社アイウェーブ　公式サイト】

■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

■私の取材プロフィール

■経営者にためになる、お得なコラム満載　直近コラム　15件