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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:ブラック企業

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厚労省、労働法令違反の企業名を公表 334件  厚労省企業名公表リスト リンク

2017-05-15

厚労省、労働法令違反の企業名を公表 334件  厚労省企業名公表リスト リンク 厚生労働省は5月10日、違法な長時間労働や労災につながる瑕疵、賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いで書類送検した3...

ブラック企業の見分け方

2017-05-15

弁護士がまとめているこのブラック企業の見分け方という記事は、ポイントがよくまとまっています。しかしながら必ずしも1つ該当すれば、ブラック企業と断定するものではないです。実際、定額残業代手...

労働トラブルの多いブラック企業のお店の利用は、控えるか?

2015-09-18

先日、行列が気になるという寿司屋のことをブログのほうにちょっとしたプライベートの話題として書きましたがhttp://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2423.html並ばないで、回らないお寿司をリーズナ...

ブラックバイト、厚労省が塾業界に異例の改善要請 

2015-06-10

大学生らを酷使する「ブラックバイト」の問題で、厚生労働省が学習塾業界に、適正に賃金を支払うよう異例の要請をしたことが朝日新聞の記事に書かれていました。「未払い賃金がある」といった相談が労働...

ブラック企業の求人受けず 若者雇用でハローワーク

2015-01-27

いわゆるブラック企業の求人は、ハローワークで求人掲載の依頼があっても、受理そのものをしない方針となります。若者雇用の対策は、いろいろ進めていますが、実際の効果は、なかなかわかりにくいもの...

厚生労働省 「労働条件相談ほっとライン」を開設

2014-09-28

「労働条件相談ほっとライン」を開設厚生労働省は、ブラック企業対策の一環として労働条件相談ホットラインを開設しました。厚生労働省のサイトより厚生労働省は、若者の「使い捨て」が疑われる企...

「職場はブラック企業」20代4人に1人 連合総研調査

2013-11-01

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。朝日新聞デジタルからの引用になりますが連合総研の調査によると20代の4人に1人は「職場は、ブラック企業」とこたえたそうです。連合総研は「相対...

ブラック企業がうまれる背景、原因、理由、改善策

ブラック企業がうまれる背景、原因、理由、改善策

2013-09-24

中央区日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。連日のブラック企業に関する報道ですが、ますます企業側を責めたてるものが目立っております。そもそもブラック企業がうまれる背景は何でし...

秋田書店 懲戒解雇事件 景品水増しだけでもブラック企業のレッテル??

秋田書店 懲戒解雇事件 景品水増しだけでもブラック企業のレッテル??

2013-09-16

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。解雇に関するトラブルは、あちこちでたくさんありますがヤフーニュースでも取り上げられ、今注目をあびているのが秋田書店の懲戒解雇された女性社...

ブラック企業 関連の 書籍を読みました。 「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」

ブラック企業 関連の 書籍を読みました。 「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪」

2013-09-04

仕事の関係で、基本的におさえておかなければならないブラック企業関連の書籍。ものすごくよくまとまっている本ということは確かです。パターン分類なども相談経験の数が多いこともありよくまとまっていて...

ブラック企業 電話相談 1日で全国から約1000件 

ブラック企業 電話相談 1日で全国から約1000件 

2013-09-03

日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、1日にブラック企業の全国の電話相談を行った結果の報告があがってきましたのでまとめておきたいと思います。9月からブラック企業の調...

「ブラック企業」を初調査=9月から4000社対象―厚労省

「ブラック企業」を初調査=9月から4000社対象―厚労省

2013-08-09

このたびブラック企業の調査に本格的に乗り出すことが厚生労働省の発表により明らかになりました。若者の離職率が極端に高い企業は、まず対象になる可能性が高いようで、実際に厚生労働省への提供された...

就職活動・転職活動中の皆様へ ブラック企業チェック方法

就職活動・転職活動中の皆様へ ブラック企業チェック方法

2013-06-18

日本橋人形町で働く社会保険労務士の庄司英尚です。先日、ジジコジジコにブラック企業のコラムを寄稿してちょっと嬉しいことがあり、この伝えるという仕事にやりがいを感じました。その出来事とは、先日、...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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