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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

庄司英尚プロのコラム一覧:健康診断・産業医

■ダイヤモンドオンラインより従業員に健康診断を受けさせない企業1割、副業解禁で増加も!?https://diamond.jp/articles/-/170781?display=bダイヤモンドオンラインに先日5月24日にアップされた清談社 松原麻依さんの執筆した原稿記事について、今回社会保険労務士の庄司英尚が取材を...

定期健康診断に行った交通費を従業員から払ってほしいといわれましたが、払わないといけないのでしょうか?答えとしては、払わなくても大丈夫です。ただ払うほうが従業員にはのぞましいといえます。ただし会社指定の病院ではなく、自分で選んで行ったところが、通常行くところでは...

定期健康診断の代わりに管理職にだけ丸1日かかる人間ドックを行うけど大丈夫?今回、管理職にだけ通常の健康診断に代えて会社全額負担で人間ドックを受けてもらおうと思っているが、労務上で問題ないかということを教えてほしいとのこと。まずこちらは、ドックの費用を会社が全額負担す...

 最近、健康診断の重要性がますます高まっております。労働基準監督署の調査でも 最近はよく確認が入るところですし、ストレスチェックの報告も始まっている関係で、 会社側もその運用を最後まできちんと行わなければならないところです。  健康診断の受診率がかなり低くて困っていた...

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。近年、安全衛生に関する調査では産業医や衛生管理者そして衛生委員会について厳しい指摘を受けることが増えています。もちろん法的な要件を満たしていないところは問題なのですが、現実にはなかなか手がまわっておらず、その場しのぎ...

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、産業医についてです。産業医の選任については、是正勧告の指摘を受けて相談にのることも多いのですが、中小企業ではなかなかそこまで手がまわらないというところです。従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要となり...

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 近年メンタルヘルス不調者が増加していますが、そのメンタル不調になる原因として多いのは長時間労働であると一般的にいわれています。政府は、平成20年4月1日から労働安全衛生法の改正を行...

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 産業医の選任については、中小企業においては「まだまだ関係ない」と思っていたりする経営者もいらっしゃいますが、労働安全衛生法では、しっかりと従業員の規模による定めがあります。産...

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 健康診断は、会社が定期的に行う義務があるわけですが受診を拒否する従業員がたまにいて困るという相談がああります。どうすればいいかということで、まず第一に受診しない理由について考...

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。健康診断個人票の保存期間は、何年でしょうか?このような書類の保存期間についての質問はよくあります。さて、その健康診断個人票の保存期間は5年です。では、出勤簿、賃金台帳、労働者名...

労働安全衛生法では、労働者を雇い入れる時、そして1年以内に1回健康診断を義務付けているのですが、中小企業ではこのあたりをおろそかにしている企業も結構あります。さて中小企業でも、協会けんぽに加入していると、案内が届くのが生活習慣病予防検診というもので費用の補助もあるので利用し...

会社は、労働者を雇い入れたとき及び1年以内ごとに1回定期健康診断を受けさせなければならないことになっています。よく経営者から「正社員については、確かにわかったけど、パートさんはどうなの?」といった質問を受けることがあります。パートさんについては、通達により、契約を更新...

弊社は、ベンチャー企業からも相談を受けることが多いのですが、そもそもの基本的な専門用語がわからないケースがありますので、そのあたりをわかりやすい言葉を使って話すようにしています。先日も労働基準監督署から産業医を選任して報告するようにと指導を受けたのですが、そもそもの産業医の...

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