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コラム一覧：健康診断・産業医
従業員に健康診断を受けさせない企業1割、副業解禁で増加も!?
2018-06-11
■ダイヤモンドオンラインより従業員に健康診断を受けさせない企業1割、副業解禁で増加も!?https://diamond.jp/articles/-/170781?display=bダイヤモンドオンラインに先日5月24日にアップされた清談社...
定期健康診断に行くための交通費は、会社負担しないといけない？
2017-02-03
定期健康診断に行った交通費を従業員から払ってほしいといわれましたが、払わないといけないのでしょうか？答えとしては、払わなくても大丈夫です。ただ払うほうが従業員にはのぞましいといえます。...
定期健康診断の代わりに管理職にだけ人間ドックを行うけど大丈夫？
2016-10-13
定期健康診断の代わりに管理職にだけ丸1日かかる人間ドックを行うけど大丈夫？今回、管理職にだけ通常の健康診断に代えて会社全額負担で人間ドックを受けてもらおうと思っているが、労務上で問題ないかと...
健康診断実施後の措置
2016-09-26
最近、健康診断の重要性がますます高まっております。労働基準監督署の調査でも 最近はよく確認が入るところですし、ストレスチェックの報告も始まっている関係で、 会社側もその運用を最後まできちんと...
従業員50人以上の事業場には、衛生委員会の開催が義務
2012-02-21
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。近年、安全衛生に関する調査では産業医や衛生管理者そして衛生委員会について厳しい指摘を受けることが増えています。もちろん法的な要件を満たして...
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要
2012-01-06
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、産業医についてです。産業医の選任については、是正勧告の指摘を受けて相談にのることも多いのですが、中小企業ではなかなかそこまで手がま...
医師による面接指導が必要な場合とは？ ～改正労働安全衛生法平成20年4月1日～
2011-09-30
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 近年メンタルヘルス不調者が増加していますが、そのメンタル不調になる原因として多いのは長時間労働であ...
法律上で産業医の選任が必要な事業場の規模は？
2011-09-29
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 産業医の選任については、中小企業においては「まだまだ関係ない」と思っていたりする経営者もいらっしゃ...
健康診断を拒否する従業員への対応は？
2011-08-12
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 健康診断は、会社が定期的に行う義務があるわけですが受診を拒否する従業員がたまにいて困るという相談が...
健康診断個人票の保存期間は？
2011-07-22
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。健康診断個人票の保存期間は、何年でしょうか？このような書類の保存期間についての質問はよくあります。...
一般健康診断の項目と生活習慣病予防検診の内容の比較
2011-04-22
労働安全衛生法では、労働者を雇い入れる時、そして1年以内に1回健康診断を義務付けているのですが、中小企業ではこのあたりをおろそかにしている企業も結構あります。さて中小企業でも、協会けんぽに加入し...
定期健康診断は、パートタイマーにも受診させないといけない？
2011-04-20
会社は、労働者を雇い入れたとき及び1年以内ごとに1回定期健康診断を受けさせなければならないことになっています。よく経営者から「正社員については、確かにわかったけど、パートさんはどうなの？」と...
産業医とは？
2010-09-22
弊社は、ベンチャー企業からも相談を受けることが多いのですが、そもそもの基本的な専門用語がわからないケースがありますので、そのあたりをわかりやすい言葉を使って話すようにしています。先日も労働基準監...
この専門家が書いたJIJICO記事
ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に
2016-10-05
ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。
トヨタ 在宅勤務拡充 課題は？
2016-06-21
トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。
大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会
2016-05-04
2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。
｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ
2015-12-04
最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。
「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽
2015-09-27
安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。
部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書
2015-04-19
新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。
改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？
2015-03-17
「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。
長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務
2015-02-03
北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。
有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？
2015-01-14
政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。
オファー殺到「女性管理職」が求められる実情
2014-12-17
女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。
加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？
2014-11-27
バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。
もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために
2014-09-27
厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。
「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は
2014-08-20
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。
ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か
2014-08-05
あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。
職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点
2014-06-19
最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。
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