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コラム一覧：パートタイマー・アルバイト・短時間労働者

パートと正社員の格差訴訟　124万円の支払い命令確定

2019-06-03

朝日新聞よりパートと正社員の格差訴訟　124万円の支払い命令確定卸売市場で働く九水運輸商事（北九州市）のパート社員4人が、正社員と同じ作業をしているのに、通勤手当と皆勤手当に差があるのは労働契約法...

すかいらーく　アルバイトパートの雇用上限を75歳まで引き上げる

2019-03-04

産経新聞によるとすかいらーくホールディングスが、現在70歳としているパート、アルバイトの雇用上限を来年1月から75歳に引き上げることが20日、分かった。　深刻な人手不足に対応すると同時に、70歳を超え...

優秀なバイトを社員に　ファミマ、人材引き留めへ新制度

2017-08-09

朝日新聞によると、下記の記事のとおり、優秀なパートを本社が正社員登用するとのこと。以下引用コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制...

高校生アルバイトの６割は、労働条件通知書等公布されていない現実

2016-07-01

この１年くらいの間で「ブラックバイト」という言葉を耳にする機会が増えました。今でも不当な労働条件で無理やり働かされているアルバイトも思っている以上に多いようです。実際に大きなトラブルに...

パートの出勤日数を減らしたら苦情がきたが、どうする？

2016-05-30

退職　手続き

飲食店のパートやアルバイトのシフトに関しての話です。ずっと昔の話、大きな飲食業グループのクライアントのあちこちの店舗からの相談。仕事に取り組む態度が悪いので、今まで、週に4日間か5日間...

非正規社員の割合　遂に40％に　高齢者再雇用の増加

2015-12-27

再雇用　退職

厚生労働省は、「平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況」について発表しましたがその調査結果によるとパートタイマーや派遣など正社員以外の労働者の割合は、昨年10月1日時点で40.0％とな...

ブラックバイト問題　コンビニの事例

2015-04-23

ブラックバイト問題　？大学生らに「ブラックバイト」と呼ばれる働かせ方が広がっておりこのままでは問題になるということで国がいろいろ動き出しています。その１つとして、厚労省は、アルバイトの条件...

スタバから学ぶ　アルバイトの離職率が低い理由

2015-04-19

１５日にやっと発売になったスターバックスの新商品のヨーグルトフラペチーノですが、早速発売日翌日、そして翌々日と２回も店に行ったけど、売り切れでした。諦めずに3回目は、お店を変えたら、あっ...

＜１４歳死亡＞両親、バイト先と和解　６０００万円支払い

2014-12-10

＜１４歳死亡＞両親、バイト先と和解　６０００万円支払い労働基準法に違反する14歳に解体現場でアルバイトさせて死亡した事故の賠償として、6000万円を両親に支払うことで和解が成立したとのことです。...

ガイアの夜明け　塚田農場　学生アルバイトの就職支援

2014-02-04

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。本日、2月4日のガイアの夜明けは、アルバイト不足の中でおもしろい取り組みを取り上げるそうです。「人が足りない..."外食"驚きの一手！」先日、...

首都圏アルバイト事情　その2　バイト争奪戦は、付加価値で差別化　就職支援は魅力

2014-02-03

首都圏アルバイト事情の続きです。お祝い金以外では、前給制度という制度は、魅力的です。この制度は、働いたうちの一定額を、通常月1回の給料日よりも前に引き出すことができる制度で、飲食業大手のコロワ...

首都圏アルバイト事情　その1　バイト採用できなきゃ出店すらできない　深刻な問題

2014-02-03

中央区日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。首都圏を中心にアルバイトが不足している現状は皆様も聞いたことがあると思いますがその原因は何だと思いますか？少子化により主力となるそも...

パート、有期雇用も同待遇　正社員と同じ仕事なら厚労省方針、1月にも改正案

2014-01-06

日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。昨日の日経新聞からの情報ですが、厚生労働省は有期雇用のパート労働者も正社員と同じ仕事をしている場合、賃金などの待遇面を正社員のと同等に...

ブラックバイトを勤務初日で見抜くには？

2013-08-19

このたびブラックバイトに関するコラムをジジコに寄稿しました。ブラックバイトを勤務初日で見抜くには？というタイトルをつけていますが、企業側にとってもこのような扱いをしていると初日勤務してすぐに...

パートタイマーを雇い入れる際に注意しておきたい労働条件明示事項

2012-11-09

退職　手続き

パートタイマーに限らず労働者を雇い入れる際には、労働条件の明示義務があります。しかしながら、雇用契約書も労働条件通知書もない会社がたくさんあります。これではトラブルが起きるのは当たり前です。...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討　多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ　在宅勤務拡充　課題は？

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声　就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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