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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

庄司英尚プロのコラム一覧:高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用

就業希望者の仕事に就けなかった理由について性・年齢階級別に見てみると、男女ともいずれの年齢階級でも「適当な仕事がみつからなかった」が最も多いが、60~64歳でその割合が高いことが調査データから明らかになっています。高齢者が希望する仕事と会社がやってほしい仕事が一致す...

定年後の再雇用 賃金は、現役時の何割くらい? 定年後の再雇用 賃金はさまざまですが、意外と気になっている人が多いけどわかりにくいものということで今回は日刊ゲンダイの記事から一部引用してトレンドも含めてまとめておきたいと思います。ずばり、60歳になって定年前年収1000...

高齢者雇用安定法の改正については、いろいろな問い合わせをいただいておりますが、その運用面や就業規則の規定についてなどは、なかなか現場サイドではわかりにくい点もありますのでポイントを理解しておく必要があります。そんな中で注目すべき改正点の1つとして、平成25年4月より継続雇用...

社会保険労務士の庄司英尚です。急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の一部が改正され、平成25年4月1日から施行されること...

社会保険労務士の庄司英尚です。各企業は、定年の延長して65歳までの雇用を確保する動きになってきていますが大和ハウスのような大手企業がこのような制度を取り入れるのは大変素晴らしいことだと思います。住宅建設業界は、やはり若手の育成ができておらずその役割にぜひ60歳代の先輩方が...

社会保険労務士の庄司英尚です。希望者全員の65歳までの雇用確保を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立しましたが、この対応に各企業が追われています。トヨタについて、下記のとおりハーフタイム勤務の活用を検討ということで他の企業にも影響を与えることになりそうです。...

時事通信より政府は9日、企業に希望者全員を65歳まで再雇用する制度の導入を求める高年齢者雇用安定法改正案を閣議決定した。2013年4月施行に向け、今国会での成立を目指す。 厚生年金の支給開始年齢が13年度から25年度にかけて60歳から65歳まで段階的に引き上げられることに伴う措置。同改正...

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。読売新聞からのニュースです。ここのところ法改正がたくさんありますが年金との関連もあり下記の改正案も大切なところです。65歳までの再雇用義務づけを答申…労政審議会 厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会は23日、企業に対して希...

12月14日 読売新聞 より65歳まで再雇用義務付け…厚労省方針厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、加入者が無収入となる期間を なくすため、厚生労働省は企業に対し、希望者全員を65歳まで再雇用す るよう義務付ける方針を固めた。 また、契約社員などについては、勤続年数が一定期間...

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 定年後の再雇用時の賃金減額は、どこまで可能か?そして大体退職後一般的に退職時の何割くらいになるの?といった質問があります。これについて、大変参考になる直近の判例がありますが...

連休も明けるとあっという間に慌しくなるのでこの連休中にいろいろ情報を収集されている方に向けて、厚生労働省が発表した高年齢者雇用開発コンテストというものをご紹介したいと思いますが、今回は、ケアマネジメントオンラインhttp://www.caremanagement.jp/news+article.storyid+8690.htmか...

msn 産経ニュースによると今回、京都地裁で初の再雇用継続に対する 「期待権」を認める判決が出ましたのでご紹介したいと思います。 この訴訟は、64歳まで働ける就業規則があるのに、定年退職後の再雇用先から不況を理由に契約を打ち切られたのは不当として、大津市の男性(62)が倉庫会社に...

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