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コラム一覧：高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
高齢者が就労できなかった理由
2017-11-12
就業希望者の仕事に就けなかった理由について性・年齢階級別に見てみると、男女ともいずれの年齢階級でも「適当な仕事がみつからなかった」が最も多いが、60～64歳でその割合が高いことが調査データから...
定年後の再雇用 賃金は、現役時の何割くらい？
2015-05-01
定年後の再雇用 賃金は、現役時の何割くらい？ 定年後の再雇用 賃金はさまざまですが、意外と気になっている人が多いけどわかりにくいものということで今回は日刊ゲンダイの記事から一部引用してトレ...
高齢者雇用安定法の改正により、継続雇用対象は子会社にまで拡大
2012-11-02
高齢者雇用安定法の改正については、いろいろな問い合わせをいただいておりますが、その運用面や就業規則の規定についてなどは、なかなか現場サイドではわかりにくい点もありますのでポイントを理解しておく...
平成25年4月より希望者全員を継続雇用制度の対象にしないといけない。
2012-10-25
社会保険労務士の庄司英尚です。急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する...
大和ハウス工業、「65歳定年制」導入へ 来年4月
2012-10-20
社会保険労務士の庄司英尚です。各企業は、定年の延長して65歳までの雇用を確保する動きになってきていますが大和ハウスのような大手企業がこのような制度を取り入れるのは大変素晴らしいことだと思います。...
トヨタ、再雇用「ハーフタイム」 定年後の勤務 来春試行へ
2012-09-24
社会保険労務士の庄司英尚です。希望者全員の65歳までの雇用確保を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立しましたが、この対応に各企業が追われています。トヨタについて、下記のとおりハーフ...
65歳まで再雇用、閣議決定＝政府
2012-03-09
時事通信より政府は9日、企業に希望者全員を65歳まで再雇用する制度の導入を求める高年齢者雇用安定法改正案を閣議決定した。2013年4月施行に向け、今国会での成立を目指す。 厚生年金の支給開始年齢が13年...
65歳までの再雇用義務づけを答申…労政審議会
2012-02-23
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。読売新聞からのニュースです。ここのところ法改正がたくさんありますが年金との関連もあり下記の改正案も大切なところです。65歳までの再雇用義務づ...
65歳まで再雇用義務付け…厚労省方針
2011-12-15
12月14日 読売新聞 より65歳まで再雇用義務付け…厚労省方針厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、加入者が無収入となる期間を なくすため、厚生労働省は企業に対し、希望者全員を65歳まで再雇用す る...
定年後の再雇用時の賃金減額は、どこまで可能？
2011-07-25
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 定年後の再雇用時の賃金減額は、どこまで可能か？そして大体退職後一般的に退職時の何割くらいになるの？...
高年齢者雇用開発コンテスト 厚生労働省と独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構共催
2011-05-04
連休も明けるとあっという間に慌しくなるのでこの連休中にいろいろ情報を収集されている方に向けて、厚生労働省が発表した高年齢者雇用開発コンテストというものをご紹介したいと思いますが、今回は、ケアマネ...
雇用継続に「期待権」 契約打ち切り男性勝訴
2010-11-30
msn 産経ニュースによると今回、京都地裁で初の再雇用継続に対する 「期待権」を認める判決が出ましたのでご紹介したいと思います。 この訴訟は、64歳まで働ける就業規則があるのに、定年退職後の再雇用先...
この専門家が書いたJIJICO記事
ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に
2016-10-05
ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。
トヨタ 在宅勤務拡充 課題は？
2016-06-21
トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。
大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会
2016-05-04
2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。
｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ
2015-12-04
最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。
「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽
2015-09-27
安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。
部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書
2015-04-19
新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。
改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？
2015-03-17
「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。
長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務
2015-02-03
北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。
有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？
2015-01-14
政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。
オファー殺到「女性管理職」が求められる実情
2014-12-17
女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。
加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？
2014-11-27
バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。
もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために
2014-09-27
厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。
「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は
2014-08-20
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。
ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か
2014-08-05
あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。
職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点
2014-06-19
最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。
コラムのテーマ一覧
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