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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧

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複数就業、労災対象に 兼業・副業促進に対応 厚労省

2020-01-07

働き方改革

時事通信の記事によると厚生労働省は10日、労働政策審議会の部会に複数の職場で就業する人に対する労災給付の方針を示し、了承された。 休業補償については、労働災害が起きた職場と他の職場の賃金を合算...

出張費や交通費の精算は、効率化しましょう。

2020-01-06

働き方改革

出張費や交通費の精算は、効率化しましょう。管理部門の悩みの一つに、経費精算がありいまでも現金を扱っていたり、仮払いなどの精算がアナログのままというところがあります。定期代を支払っている方の日...

健康保険の扶養と所得税上の扶養の考え方の違い

2019-12-27

働き方改革

Q 中途入社した社員から給与扶養控除申告書を提出してもらった際には、配偶者が扶養として記載されているのですが、健康保険についての扶養の申請書には記載されていませんでした。本人が書き間違えているの...

受付の対応には、要注意

2019-12-26

働き方改革

来客対応であらためて社員教育するということまでは考えていないかもしれませんが、私は訪問するお客さんや新規商談で初めて知らないオフィスなどで対応していただく方のふるまいや言葉づかいなどはよく観察し...

従業員の切手着服発覚したら解雇できる?

2019-12-25

働き方改革

今回は、日本郵便の切手着服事件がまたまた発覚ということで懲戒解雇されたことが発表になっていますが、そもそも切手着服で従業員を解雇できるかについて考えてみたいと思います。まず今回のような下記のケ...

管理職が異常に多い日本企業

2019-12-24

働き方改革

先日、味の素の早期希望退職制度の話について少しだけふれましたが、なんと管理職は総従業員の3494人のうち、管理職の1600名。おおむね一般社員と管理職の割合は、1:1となっている。「そのうち管理職の100...

俺がいないと会社は、まわらないという人

2019-12-23

働き方改革

「俺がいないと会社は、まわらない」といい営業本部長のような人が、最後に捨てゼリフを吐いて退職し、喧嘩別れしても、しばらくすると大概は会社は、なんとかまわってしまうものです。本人は、自分がいな...

働き方改革で、社内失業者も発生か? 早期退職希望募集

2019-12-21

働き方改革

働き方改革は、仕事のやり方を抜本的に変えることもあります。ツールの活用、システムの改革もするし、AIも取り入れて、仕事の概念が大きく変わってきています。したがって大手企業のなかには、AIの導入で...

年次有給休暇付与5日義務を果たすためには?

2019-12-20

働き方改革

年次有給休暇とは別にもともとリフレッシュ休暇(有給)を5日間毎年与えてきているのですが、これらを廃止して年次有給付与の5日取得を促進したいと思いますがいかがでしょうか?法律で定めのない有給のリフ...

忘年会スルー? 読売新聞オンライン大手小町の取材を受けて、コメント

忘年会スルー? 読売新聞オンライン大手小町の取材を受けて、コメント

このたび、読売新聞オンラインの大手小町の担当の方から取材していただき、コメントしております。テーマは、忘年会スルーということで話題を集めています。忘年会スルー、職場の飲み会に参加したくな...

忘年会スルーがネットで話題に

2019-12-19

働き方改革

忘年会の参加状況に関するある調査によると、「忘年会に参加したくないが参加している」「参加していない」という回答は全体の4割近く。忘年会が避けられている傾向にあるということがわかっているのだ。引...

退職金制度の有無と離職率の関係は? 離職率を意識してみた結果は?

2019-12-19

働き方改革

独立行政法人労働政策研究・研修機構は、従業員数10人以上の企業を対象に、退職金制度の状況や財形貯蓄制度の活用状況についての調査を実施して発表しました。https://www.jil.go.jp/少し前のデータのほうに...

2020年4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加

2019-12-18

働き方改革

2020年4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されることになりました。この件については私も過去数件相談を受けてきまして違和感がありましたので変更になって当然だと思います。実態で考えても...

労使協定 フレックス導入には締結が必要なのか? 労働基準監督署への届出は?

2019-12-17

働き方改革

先日、フレックスタイム制の導入にあたり労使協定の作成の支援のためいろいろ調べていましたが、やはりフレックスはデメリットもかなり多いので安易に導入して失敗ということになりかねませんのでしっかり専...

育児休業中の社会保険料免除

2019-12-16

働き方改革

育児休業中に、ちょっとだけ出社した時の扱いで、先日社労士仲間で集まって飲んでいたときに意外な見解を教えてもらいました。とにかくあくまで、臨時のときだけであって復帰したと誤解されるような出勤は、...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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