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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:過重労働

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違法な長時間労働で、事業許可取り消し 運送会社

2019-06-11

日テレニュース24より千葉県野田市の運送会社がトラックのドライバーに違法な長時間労働を繰り返させていたとして、国土交通省は、事業許可を取り消すことを決めた。 関係者によると、今年1月、野田市で大手...

居酒屋店長の過労死認定、スマホ位置記録で申請

2018-09-04

過労死認定のニュースは、それほど珍しくなくなりましたが、大手の居酒屋チェーンの福岡の店舗で、働く社員の労災認定の判断が、スマートフォンに残されていた位置情報の記録から労働時間を算定して、長時間...

裁量労働の28歳男性社員、過労死認定

2018-05-25

産経新聞によると、不動産関連のIT会社で、裁量労働制を適用されて働いていた28歳の社員が昨年、くも膜下出血で死亡し、池袋労働基準監督署(東京)が今年4月に過労死として労災認定していたことを遺族...

2カ月半連続勤務…飲食チェーン店長の過労死認定

2018-03-07

朝日新聞によると2カ月半連続勤の飲食チェーン店長が過労死認定されたようです。うどん・そばチェーン店の30代の男性店長がうつ病となり自殺したのは過重労働が原因だとして、母親が大阪市の運営...

残業代1億2000万円未払い 都立小児病院に是正勧告

2017-11-07

産経新聞によると残業代1億2000万円未払い 都立小児病院に是正勧告国内最大級の小児病院、東京都立小児総合医療センターが、医師らの夜間や休日の勤務に適切な賃金を支払っていなかった。セン...

「名ばかり管理職」認定 コナミスポーツ、東京地裁

2017-10-23

今日は、少し前に各紙で取り上げたコナミスポーツクラブの名ばかり管理職訴訟の判決についてです。詳細がわかりませんので何ともいえませんが、人員不足で受付したり、インストラクターやったりというこ...

月300時間の残業可能 国循の労使協定、見直しへ

2017-10-06

月300時間の残業可能 国循の労使協定ってそれも300時間とは? 過労死ラインは100時間ですよ。なかなかすごいニュースでもありましたので覚えている人もいると思います。少し前の日経新聞からですが...

違法残業などで書類送検 社名を一括公表 厚労省、来月から

2017-05-19

日経新聞からの情報ですが、違法残業の書類送検で企業名公表ということになるようです。ただ自治体に情報提供されてもなんとも思わない、影響もない会社もあります。その効果については、わからないで...

過重労働解消相談ダイヤルでは、家族からの相談も多い。

2016-12-30

今回は、厚生労働省の発表からの引用記事となります。過重労働問題に関してはかなり企業側からの質問も増えていますし、かなり神経質になっています。実際、相談ダイヤルには家族からの相談も意外と...

違法な長時間残業と判断 厚労省が初めて企業名公表

2016-06-11

これは大きなニュースでもありますが、ひとごとではありませんので残業が多いところは要注意です。先週、厚生労働省が千葉県にある棚卸代行業者でJASDAQにも上場している企業を違法な長時間残業があった...

「残業」を減らすと、なぜ、「増収増益」が続くのか?

2016-05-18

今回は、おなじみの武蔵野の小山社長の1日36万円のカバン持ちのコーナーから、私も似たような意見であってお客様に部分的に提案したいところをご紹介します。賞与と残業代の関係になります。この会...

平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果

2016-03-25

厚生労働省は、このたび、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめて発表しました。今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部の指示の下、長時間の...

ワタミ 過重労働自殺事件 和解 謝罪と1億3千万円の損害賠償を支払う

2015-12-20

「和民」で働いていた26歳女性が過酷な労働条件下で働いていたのを苦に自殺し訴訟に発展した問題で、ワタミ側が約1億3千万円を支払い、謝罪することで和解が成立し、この事件が終わりました。私も...

ジョイフルを元店長が提訴、大阪 「長時間労働で心肺停止」

2015-11-26

ファミレスの元店長が長時間過重労働で8100万円の損害賠償を求めて提訴したということで、その金額が大きいこともありニュースとなっております。一時心肺停止になり、今も体内に除細動器を埋め込んでい...

勤務間インターバル規制 

2015-11-21

日経新聞に、勤務間インターバル規制の記事が、少し前に掲載されていました。私は、勤務間インターバル規制については以前から興味を持っておりました。特にあの高速バスの事故があったときからはよ...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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