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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

庄司英尚プロのコラム一覧:休職

休職

2018-07-30

休職からの復帰、リハビリ出勤は給与支払うのか?休職者は、世の中にたくさんいますが、メンタル不調から職場復帰するのが様子見ながらでオッケーとなり、医師との相談でまずはリハビリ出勤からとなる時があります。まずは通勤に慣れ、会社に来て、パソコンに1時間程度ふれて週に2、3...

休職

2018-04-17

先日のブログの続きです。休職を繰り返すものでその疾患がいろいろ複数あって結果的に休職期間が長くなっているケースもあります。そこで、疾患の種類が違っていたらどうなるんですか? と質問を受けますがそれこそ違う病気だったら通算されないから、ずっとその繰り返しで定年まで...

休職

2018-04-16

メンタルヘルス不調により、休職をして休職期間満了近くになると無理して少し出勤して、その後またすぐ休職に入ってしまう社員が結構いるのですが、そのような人への対応はどうしたらいいか?ほんとうにこういう悩みは数多くの方が持っているようです。会社としても対応に困ってしまうの...

休職

2017-05-30

クライアントの休職期間満了にあたり、該当者あてに会社は通知書を作成することがありますが、当然私のほうが支援することもあります。このような相談は、私が開業したころに比べて、かなり増えました。やはり問題になるのは、主治医、会社の産業医、会社人事部、当該部門の上司、本人...

休職

2015-11-12

弊社は、エステ事業を多店舗で行っております。ある店舗の副店長が3週間も欠勤しているのですが、何度お願いしても診断書を提出してきません。会社としては休職にしたいと思っていますがそもそも本人とまったく話ができていませんし、休む理由がわからない(おそらく病気と思われるが)ので...

休職

2015-11-09

弊社では就業規則の休職期間の延長に関する定めがあるのですが2日前にメンタル不調で休職期間満了で退職した従業員から「就業規則には、特別な事情に該当する場合には休職を延長する場合があると書いてあるが私はこの特別な事情に該当するのではないか?」といってきて、休職満了によ...

休職

2015-08-10

   最近、休職に関する相談を複数いただいたのですが、とにかく  メンタル不調者が近年増加傾向にある中で休職制度はとても重要です。      そもそも「休職」とは、何? と聞かれて上手に答えられない管理職の方も  結構いらっしゃるようですので今回は、まずは休職の本来...

休職

2015-06-23

休職期間満了による退職は、自己都合退職?休職期間満了の際には、一般的には自然退職と定めているケースが多いです。休職期間満了後、解雇とする会社もあるかと思いますが、私はあまりおすすめしません。さて自然退職とは、会社都合でも自己都合でもない退職で労使の意思表示に関係...

休職

2011-04-17

パソナグループプレスリリースより総合人材サービスを展開する株式会社パソナグループ(本社:東京都千代田区、代表取締役 南部靖之、http://www.pasonagroup.co.jp/)は、国内外の社会福祉活動や災害支援を希望する社員を対象に、国内3ヶ月以内・海外2年以内の休職を認める『ボランティア休職制...

休職

2010-12-25

24日の時事通信から興味深い記事をみつけましたのでご紹介しておきます。うつ病などで休職した教職員が過去最高を記録したということで、教職員の厳しい職場環境にも大きな原因があるといえると思います。以下引用 2009年度にうつ病などの精神疾患で休職した全国の公立学校の教職員は、前年度...

休職

2010-11-27

少し前になりますが、ある会社の担当者から、病気で休職中(休職期間は無給)従業員の社会保険料の自己負担分を会社が負担してあげたいと考えているのですが、注意点があれば先に教えてくださいとのことでした。もちろん相談するために顧問として契約していただいているわけですが、そこまで意識...

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