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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:休職

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休職制度の基本のき

2019-10-25

休職とは何か? という素朴な疑問を持っている方のために基本的事項の  確認です。休職とは、業務外でのケガや病気(私傷病)によって、一定期間  仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を...

メンタル不調での休職からの復職までの実務

2018-11-14

メンタル不調での休職は、社員数も増えてくるとある日突然、予兆もなく、意外な人から急に申し出があったりします。社員数に関係なく、うちは10人なのに過去2人もいるなどというところもありますが、業種も...

いきなり、会社に診断書を送ってきて、休職申請?

2018-11-09

いきなり診断書を送ってきて、休職申請してきた従業員がいたけどこんなのあり?確かにそういうケースはあります。何も事前に話すことができず、こちらから連絡しても電話にはでない、メールにも返事がない...

リハビリ出勤の際の給与は支給する? 休職から復帰する際によくある問い合わせ

2018-07-30

休職からの復帰、リハビリ出勤は給与支払うのか?休職者は、世の中にたくさんいますが、メンタル不調から職場復帰するのが様子見ながらでオッケーとなり、医師との相談でまずはリハビリ出勤からとなる時...

休職を繰り返すものへの対応  その2  複数の疾患の事由

2018-04-17

先日のブログの続きです。休職を繰り返すものでその疾患がいろいろ複数あって結果的に休職期間が長くなっているケースもあります。そこで、疾患の種類が違っていたらどうなるんですか? と質問を受...

休職を繰り返すものへの対応 その1 就業規則の改定

2018-04-16

メンタルヘルス不調により、休職をして休職期間満了近くになると無理して少し出勤して、その後またすぐ休職に入ってしまう社員が結構いるのですが、そのような人への対応はどうしたらいいか?ほんとうに...

休職期間満了で退職としてもトラブルが発生することもある。

2017-05-30

クライアントの休職期間満了にあたり、該当者あてに会社は通知書を作成することがありますが、当然私のほうが支援することもあります。このような相談は、私が開業したころに比べて、かなり増えました...

長期欠勤していて診断書を提出しない従業員の扱いは? 休職命令できる?

2015-11-12

弊社は、エステ事業を多店舗で行っております。ある店舗の副店長が3週間も欠勤しているのですが、何度お願いしても診断書を提出してきません。会社としては休職にしたいと思っていますがそもそも本人とまっ...

休職期間満了でも、特別な事情があれば休職期間を延長できる? 

2015-11-09

弊社では就業規則の休職期間の延長に関する定めがあるのですが2日前にメンタル不調で休職期間満了で退職した従業員から「就業規則には、特別な事情に該当する場合には休職を延長する場合があると書いてあ...

休職制度とは?休職制度の意義、性格、運用面、社会保険料のポイント

2015-08-10

   最近、休職に関する相談を複数いただいたのですが、とにかく  メンタル不調者が近年増加傾向にある中で休職制度はとても重要です。      そもそも「休職」とは、何? と聞かれて上手に答...

自然退職とは? 休職期間満了は自己都合or 会社都合

自然退職とは? 休職期間満了は自己都合or 会社都合

2015-06-23

休職期間満了による退職は、自己都合退職?休職期間満了の際には、一般的には自然退職と定めているケースが多いです。休職期間満了後、解雇とする会社もあるかと思いますが、私はあまりおすすめしません...

パソナグループ ボランティア休職制度 4月1日より開始 

パソナグループ ボランティア休職制度 4月1日より開始 

2011-04-17

パソナグループプレスリリースより総合人材サービスを展開する株式会社パソナグループ(本社:東京都千代田区、代表取締役 南部靖之、http://www.pasonagroup.co.jp/)は、国内外の社会福祉活動や災害支援を希...

うつ病などで休職した教職員 (教員) 過去最高人数をを記録 文部科学省調査

うつ病などで休職した教職員 (教員) 過去最高人数をを記録 文部科学省調査

2010-12-25

24日の時事通信から興味深い記事をみつけましたのでご紹介しておきます。うつ病などで休職した教職員が過去最高を記録したということで、教職員の厳しい職場環境にも大きな原因があるといえると思います。以下...

休職中の人事の実務 本人負担分の社会保険料を会社が負担すると??

休職中の人事の実務 本人負担分の社会保険料を会社が負担すると??

2010-11-27

少し前になりますが、ある会社の担当者から、病気で休職中(休職期間は無給)従業員の社会保険料の自己負担分を会社が負担してあげたいと考えているのですが、注意点があれば先に教えてくださいとのことでした。...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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