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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:雇用契約・労働契約

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雇用契約書の作成依頼

2019-08-27

  少し前に雇用契約書だけの作成に関して業務の依頼をいただき、  ちょっと特殊な働き方ではありましたが、時間をかけて書式を確定  させました。   業種や労働時間などが特別であっても法律で規定...

LINE で労働条件を明示することも可能?

2019-06-14

会社は雇い入れる労働者に労働条件をしっかりと説明し相互確認して労働契約を締結しなければなりません。その労働契約については、労働基準法では会社は従業員に対し労働条件を明示することを義務付けていま...

借金返すまでは会社を辞められないという契約は? 

2018-10-02

ある会社の従業員とその上司からの相談事例です。借金返すまでは辞められないという契約 をして会社から大きな金額を借りてしまっています。返済している途中なのですが、もっと給与のいいところへ転職し...

パートタイマー用の雇用契約書のカスタマイズ

2018-06-12

先日、友人がパートタイマーをはじめて雇用するというので基本的な雇用契約書をさらにカスタマイズして、最強かつシンプルで一枚におさまるように、上手にまとめまして提供いたしました。かなり時間を...

4月1日は日曜日で休日なので雇用契約開始日は4月2日からという会社も

2018-04-09

4月1日は日曜日なので新規採用の雇用契約開始日は出社日の4月2日からという会社もたまにあります。もちろん契約なのでどちらでもいいのですが、前職で3月末で退職していたら1日空白できてしまいますし、...

「派遣にも通勤手当を」 リクルート関連会社を提訴

2018-02-15

朝日新聞によると、派遣社員が正社員に支払う通勤費を派遣社員には支払わないのは違法として、派遣会社を訴えました。まあ結果がどうなるかによりますが、労働契約法に違反するのは確かであるが、派遣...

定年後再雇用 の労働条件に合意しないとき

2017-09-15

弊社では、65歳まで希望者は定年後再雇用していますが、今回、ある人から勤務時間を正社員より2時間短くして、早く帰る働き方にしてくれないと嫌だといわれ困っています。再雇用者も正社員と同じ時間で...

健康診断の結果を理由として正社員登用拒否できるか?

2017-05-18

正社員として採用した従業員について雇い入れ時の健康診断を実施したところ、その結果に問題(内臓疾患)があり、先週から勤務開始しているのですが試用期間中で早めに雇用契約を解除しようと思いますが...

違反こども園 不当な雇用契約

2017-03-29

保育士の労務環境は、あまり良くないと 聞いていますが、これは大問題です。 罰金や無給勤務を課しているということですが このような保育所が認定されていることはおかしいです。 給付金の水増し請...

転勤命令は、拒否できない?

2017-03-15

転勤それはサラリーマンの宿命。会社は、癒着や不正防止のために定期的に異動させることもあります。その会社にもよりますが、ある程度転勤も覚悟して入社している人がほとんどですがあまりにもひどい配...

身元保証書を提出されないときはどうする?

2016-12-26

Q 当社は、広告業を営む中小企業ですが、入社して3週間  経過した若手の営業担当の社員が親が身元保証書にサインでき  ないので会社に提出できないと言ってきました。  今後どのように対応したら...

労働契約書も労働条件通知書もない会社はある?

2016-09-28

先日、友人から相談があるということだったので会う前は、相続の大きなトラブル相談かと思ったら、結局は前向きないい話で、専門家として私が役に立つことができる分野でした。いわゆる人事労務関連の転...

ベローチェ 雇い止め訴訟 和解成立へ

2016-03-02

喫茶店チェーン「カフェ・ベローチェ」千葉店で長期間、アルバイトとして働いていた30代女性が、雇い止めされたのは不当だとして、運営会社「シャノアール」(東京都)に雇い止め撤回と慰謝料などを求めて...

労働条件に関する情報発信を行うポータルサイト

2014-12-20

厚生労働省のメールマガジンからの情報になります。とうとうこのようなサイトまでがアップされるようになりますます劣悪な労働条件の企業は採用等に影響が出るようになります。若者の「使い捨て」が...

労働条件の不利益変更を甘くみないこと

2014-07-14

社会保険労務士という仕事をしている以上、労働トラブルに遭遇することは仕方ないものであるが、大きなトラブルになる前に、きちんと対処すればここまでひどくならなかったはずなのに、どうして判断を誤ったの...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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