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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:雇用保険

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雇用保険の特定受給資格者及び特定理由離職者の違い

2019-11-13

働き方改革

特定受給資格者及び特定理由離職者という言葉を聞いたことがありますか?雇用保険上の離職時の区分になるわけですがここのところが難しくよくわかっていない方もいるのでリンク先の労働局からの資料を引用し...

出向先で役員就任の場合、雇用保険は喪失?

2019-01-24

出向先で役員就任の場合、雇用保険は喪失することになるのでしょうか?在籍出向しており、給与の支払いを出向元で支払っている場合、雇用保険はそのまま加入でいいです。一方で労災保険については、役員に...

雇用保険の喪失理由 役員就任の場合

2018-09-28

先日、役員の退任と新規就任がいろいろあり、取締役メンバーが大きく入れ替わることがありました。雇用保険の喪失だけ手続きをするパターンになるのですが役員就任の場合の喪失? どうだったかな?私も十数...

ワーキングホリデーで来日して働く外国人の雇用保険の加入は?

2018-08-04

先日、お客様からの質問がありました。外国人をたくさん雇用しているけど今度ワーキングホリデー制度で日本に来て働く人を雇うことになったけど雇用保険の資格取得手続きをしないといけないのか疑問に思っ...

雇用保険手続きのマイナンバー記載の実務

2018-06-04

雇用保険の手続きでのマイナンバー記載の件、この5月より厳しくなり、完全義務。企業側の中には苦労しているところもあることでしょう。アルバイトでも、週20時間以上働くのであれば、雇用保険保険加...

介護休業給付金とは? ハローワーク窓口 雇用保険からの給付

2017-11-29

介護休業を取得している期間については、ノーワークノーペイの原則に基づき、働いていない期間に応じた賃金を支給する必要はないため、多くの企業が無給としていることが多いようです。一定の要件を満た...

出向元で従業員、出向先で代表取締役の雇用保険はどうなる?

2017-04-11

今回は、相談がありましたのでそのまま取り上げます。私も自信がちょっとだけなかったので念のため確認して折り返しお電話にて丁寧に説明しました。こちらの会社グループは規模も少し大きく、関連会...

65歳以上も対象に 雇用保険改正 実務上の取り扱いに注意

2016-11-16

現在、65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず、雇用保険給付の対象とはなりません。しかしながら現在の65歳以上の雇用状況も増加しているし、就労を希望している人も多いので、生涯現役社会実現の観...

再就職手当の条件 

2016-07-30

再就職手当の受給のために会社の証明書が必要ということで新しく採用した従業員が書類を持ってくる場合がありますが、そもそも再就職手当の受給要件を知らないといけませんのでここで簡単にまとめておき...

雇用保険法改正 28年 雇用保険料率変更

2016-04-02

雇用保険法改正 28年 雇用保険料率変更「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に国会で成立しました。平成28年3月31日の労働政策審議会雇用保険部会における審議が終わり、予...

特定理由離職者に該当? ご主人の転勤で引っ越すことになり通勤できないとき

2016-03-03

昨日のコラムに書いた、ご主人の転勤により、引っ越しすることになり通勤できなくなったという方が離職する際には、雇用保険の離職票の取り扱いにおいては、特定理由離職者に該当する可能性が高いといえま...

雇用保険の加入漏れ どうしたらいい?

2015-12-18

今日はよくある質問に答えさせていただきます。質問雇用保険に加入させていなかったフルタイム勤務のパート社員が、退職後に離職票を送ってほしいと連絡が入りました。彼女は入社して10年以上た...

介護休業給付金 50%以上に引き上げる方針 厚生労働省

2015-12-02

政府は、介護離職ゼロを目指し、環境整備には力を入れることになりますが、第一弾は、介護休業給付金の引き上げです。現在40%で、変更後は50%以上になるということですが、最大67%になる可能性も...

47歳男性、勤続11年 会社都合で退職、失業保険はいくらくらい受給できる?

2015-09-10

47歳男性、勤続11年 会社都合で退職したら、失業保険はどのくらいもらえる?仮に給与は、毎月40万円とします。ここに来る前の被保険者期間は通算しないで、前回は給付をもらっているという前提です。...

育児休業給付の実務 育児休業中に仕事をしたときは?

2014-12-22

先日、育児休業給付の申請の実務をやっていたら、申請用紙の記載欄のところが、変わっていて、びっくりしました。少し前に情報として、理解して、そんなアドバイスをお客様にしていたのに、実際に用...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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