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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:退職金・企業年金

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退職金規程を従業員に周知していないリスクとは?

2018-11-12

退職金規程を従業員に周知していないリスクとは?世の中にはワンマンな中小企業の社長がいて、そこそこの従業員がいるのに気にいらない人、退職の仕方が悪い人、同業に転職する人とかには退職金を減額したり...

退職金減額「十分な説明を」 最高裁初判断、労働者の自由意思必要

2016-03-10

退職金制度の改革、企業間の合併、転籍、就業規則の改定などでトラブルが比較的多いのが退職金の不利益変更や未払い関連で、過去に私も様々な案件をやってきましたが、合併は、とても難しいので、高度な...

新退職金、全額会社負担=社員積み立て案を転換-トヨタ

2014-01-10

日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。トヨタの新たな退職金制度についてメディアで取りあげられていました。年金空白の部分を埋める新退職金を会社負担で全部行うということで、な...

大卒サラリーマン退職金、5年で15%減 運用難が影響

大卒サラリーマン退職金、5年で15%減 運用難が影響

2013-11-24

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。退職金といえば、老後の生活費として大事なもの。その退職金について気になる情報が発表されました。厚生労働省が発表したデータですが、15%減に...

中小企業退職金共済の減額検討 厚生労働省

中小企業退職金共済の減額検討 厚生労働省

2012-11-25

社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、日曜日のため会社はお休みですが少し前の日経新聞に気になる記事があったため、取り上げてみたいと思います。その気になる記事は、中小企業退職金共済の減額につ...

厚年基金制度廃止へ=来年の通常国会で法改正―AIJ問題受け・厚労省

厚年基金制度廃止へ=来年の通常国会で法改正―AIJ問題受け・厚労省

2012-09-28

社会保険労務士の庄司英尚です。厚生労働省は27日、AIJ投資顧問(東京)による年金消失問題を受け、企業年金の一つである厚生年金基金制度を廃止する方針を発表しました。来年の通常国会に厚生年金保険法...

厚生年金基金 問題解決の相談 任意脱退と特別掛金

厚生年金基金 問題解決の相談 任意脱退と特別掛金

2012-09-07

社会保険労務士の庄司英尚です。厚生年金基金の先日の判決を受けてますます加速するような気がする厚生年金基金の脱退問題ですが、水面下の動きはどのようになっているのか企業側も基金の現状と実態をい...

厚生年金基金の半数、積立金が1・1兆円不足

2012-07-20

読売新聞より サラリーマンが加入する厚生年金基金のうち半数の286基金で、公的年金の一部を国に代わって運用する「代行部分」の積立金が不足し、今年3月末の時点で不足額が計1兆1100億円に上ったことが明らか...

厚生年金基金:将来的に廃止…民主作業部会

厚生年金基金:将来的に廃止…民主作業部会

2012-04-24

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。4月19日の毎日新聞に私たちにとって興味深い記事が掲載されていましたのでそのまま引用しておきます。AIJ投資顧問と同じような怪しい会社も他にあると...

平均退職金、2000万~2500万円?? 

平均退職金、2000万~2500万円?? 

2011-08-01

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。マネージンから気になるニュースがアップされましたのでご紹介しておきます。記事によると平均退職金、2000...

中小企業退職金共済制度の加入対象となる事業の拡大へ

中小企業退職金共済制度の加入対象となる事業の拡大へ

2011-01-07

厚生労働省は、11月12日、中小企業退職金共済制度の施行規則の改正を行い、加入対象となる事業について範囲を拡大することを発表しました。「中小企業退職金共済制度」は、単独では退職金制度を備えることがで...

退職金の基本の「き」

退職金の基本の「き」

2010-12-21

最近、退職金制度をつくりたいという相談がありましたが、実は退職金については何となくそろそろつくろうかなという感じでしたので、そもそも退職金がどういうメリットがあるかなど基本的なことからお話しました...

「退職金制度」をやめることは、できますか?

「退職金制度」をやめることは、できますか?

2010-12-02

経営者から相談を受ける項目で多いものとして、残業代、賃金制度、年次有給休暇、解雇(リストラ)関係があります。あとは意外にも退職金についてもよく相談されることがあります。退職金額の話や企業年金の利...

日本生命 企業年金1人あたり10%削減を提案 

日本生命 企業年金1人あたり10%削減を提案 

2010-10-08

10月8日のyomiuri onlineからの情報になりますが、とうとう企業年金を運用している日本を代表する日本生命保険が自らの従業員たちの企業年金の支給総額を削減する提案を労働組合にしました。1人あたり平均で10...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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