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コラム一覧：就業規則、各種規程
労使協定 フレックス導入には締結が必要なのか？ 労働基準監督署への届出は？
2019-12-17
先日、フレックスタイム制の導入にあたり労使協定の作成の支援のためいろいろ調べていましたが、やはりフレックスはデメリットもかなり多いので安易に導入して失敗ということになりかねませんのでしっかり専...
就業規則の休職の規定を変更したい？
2019-06-10
現在、休職中の従業員がいるのですがさすがに、休職の満了まで、一年は長すぎるので今の就業規則の休職の規定を全般的に見直したいと思うのですが、注意点を教えてください。不利益変更になりますので、基本...
36協定の提出控えが周知されていないのは違法？
2018-06-21
36 協定の周知についてしっかりできていない会社があります。 意外と締結することばかりに一生懸命になっていて、大事なことを・・・・。監督署に提出後に従業員が見れる状態になければいけないのですが...
周知されていない就業規則は無効
2018-01-19
先日、社内の担当者からうちの社長は就業規則を各事業所に交付しないで見せないようにしているという相談を受けまして今回はその解説をさせていただきたいと思います。就業規則を周知しないということh...
就業規則を周知しないということ
2018-01-15
弊社は就業規則を作成しているのに社員に周知しておりません。現場のスタッフからたくさん苦情がきているのですが、社長は見せたくないようで、聞く耳をもちません。どうしたらいいでしょうか？総務の担...
就業規則の不利益変更が合理的であるかの判断基準
2017-11-24
労働契約法9条では、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」と規定しています。まずこれが大...
就業規則を雇用契約締結前に見せてくれといわれたが？
2017-08-22
内定を出した中途入社候補の人から就業規則を雇用契約締結前に見せてくれといわれたが、絶対に見せないとダメなのかということについて考えてみます。一般的には、内定が出たあとで雇用契約書の締結、...
同性婚 社内規定で容認 パナソニック、４月から
2016-03-09
パナソニックは、同性カップルを結婚とみなすことを発表しました。社内規定の見直しで、慶弔休暇などの適用させるとのこと。「ＬＧＢＴ」（性的少数者）を差別しない姿勢は当たり前のことになってきて...
就業規則や賃金規程を管理職用と一般従業員用で分けるのは？
2015-06-03
弊社では、就業規則の新規作成や改定見直しなども日々ご依頼いただいて行っているのですが、先日就業規則と賃金規程と退職金規程について、管理職用と一般従業員用では、内容が違うので、別々に分けて作成...
就業規則の試用期間の規定 3ヵ月から6ヵ月に変更したい
2014-03-03
Q 今まで正社員の試用期間は、就業規則で3箇月間と定めていたのですが、今回 採用した人の様子を見ていたらできれば6ヵ月に変更したいと思っております。 就業規則を早速書き換えて皆にも説明したいと...
出張する際の宿泊費の精算方法はどうするのがいいか？
2012-10-22
社会保険労務士の庄司英尚です。今回は、宿泊費について企業はどのように支給していくべきかということを考えてみたいと思います。方法としては次の3つがあるとして選択肢1定額を決めて領収書の添付を不...
会社貸与の携帯電話を使っている社員の通話履歴を調べるのは違法か？
2012-07-16
皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、会社が貸与している携帯電話の通話履歴を会社が通話履歴を調べるのは違法か？ ということについて考えてみたいと思います。携帯電話を貸与し...
就業規則を変更する際の労働者代表の選出のポイント
2012-06-20
皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。就業規則を変更した際には、事業場の過半数を代表する労働者の意見を聴いて意見書を添付して提出しなければなりません。就業規則の新規の作成のときも同...
賞与に関して就業規則に定めておくべきポイント
2012-05-31
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。そろそろ多くの企業では、夏の賞与の支給額を検討する時期になります。賞与の支給に際してトラブルにならないように、就業規則にきちんと定めておく...
就業規則は何のために作成するのか？
2012-03-24
皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。先日、ある会社の就業規則をみていたら、いろいろおもしろい規定がありました。おもしろいというより、法律を知らない人が勝手につくっているとしか...
この専門家が書いたJIJICO記事
ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に
2016-10-05
ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。
トヨタ 在宅勤務拡充 課題は？
2016-06-21
トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。
大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会
2016-05-04
2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。
｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ
2015-12-04
最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。
「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽
2015-09-27
安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。
部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書
2015-04-19
新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。
改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？
2015-03-17
「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。
長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務
2015-02-03
北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。
有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？
2015-01-14
政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。
オファー殺到「女性管理職」が求められる実情
2014-12-17
女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。
加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？
2014-11-27
バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。
もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために
2014-09-27
厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。
「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は
2014-08-20
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。
ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か
2014-08-05
あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。
職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点
2014-06-19
最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。
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