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コラム一覧：新卒採用・採用

働いていない期間が1年以上ある人に確認したいこと

2019-11-15

退職　手続き

前職を退職してから1年間以上働いていない期間がある人には、面接時にはその理由についての確認をしたほうがいいです。もちろんそんなの関係ないという社長は無視してください。理由として月並みなのは、難...

ハローワーク経由の採用を成功させるためには？

2019-09-17

ハローワーク経由で採用するときに限りませんがとにかく求職者の目線で考えることが大事なのはいうまでもありません。採用担当者が冷静になって自分が求職者になってこの会社に応募したいと強く思えるような...

ハローワーク採用の注意点　

2019-09-15

退職　手続き

中小企業は、無料で採用活動をすることができるハローワークを有効活用したいとは思っているが、ハローワークではいい人材を採用するのは難しいと思っている方も多いようです。しかしながらハローワークで費...

中堅・中小企業の新入社員の意識

2019-07-26

中堅・中小企業の新入社員の意識調査より東京商工会議所は、今年の新入社員を対象に行った調査結果をとりまとめて発表しています。その中で、その入社した会社を選んだ理由（3つまで選択）としては、「仕事...

性別限定のアルバイト募集は違法？

2019-07-25

酒屋さんに「男子学生求む」のアルバイト募集という掲示をみかけましたがこれが、女性差別になるのでしょうか？弁護士ドットコムの記事からの一部引用ですが、今回のように男性だけを対象として、女性を排...

苦戦の中小採用、「社長の魅力」で勝負　実践型インターンで成長環境「見える化」も

2019-06-26

採用支援

ヤフーニュースにも取り上げられるような中小企業の採用に関するニュースは、キャッチも上手ですし、みんなに響く関心が高い記事であることが多いと思っています。私自身も何らかのヒントになるので今回は、...

連休明けに新入社員、退職の申し出相次ぐ？

2019-06-09

退職　手続き

せっかく苦労して採用した新卒社員からの退職の申し出が連休明けたあたりの5月中旬くらいにかけて増えてくるころで実際にそういう相談もあります。やはり連休というのは長すぎてもよくなくて人間はいろいろ...

顔採用　？　老舗化粧品メーカー　伊勢半の新制度

2019-05-29

老舗化粧品メーカーの伊勢半は、3月1日に解禁した2020年度新卒採用において、通常採用に加えて新たに“顔採用”を初導入した。これは自分らしいメイクを通じ、学生の個性や自己表現を推奨する採用制度。メイクに...

新卒入社予定企業の決め手は　？　　2019年入社の学生　

2019-05-20

株式会社リクルートキャリアのよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施し、発表...

社員からの嬉しい一言　「この会社に入社してほんとうに良かった」

2019-05-15

少し前の話になりますが、ある会社で全社員が集まる場で、ある社員が表彰されてひとこと挨拶ということになり話したのが「この会社に入社してほんとうに良かったです」というシンプルなもの。会社の社長...

試用期間を延長する際に注意したい点

2019-03-01

試用期間については、よく質問がありますが期間は、最高でどのくらいまで、オッケーですか？答えるとしたら試用期間について法律ではその長さに定めはありません。また試用期間そのものを設けないというこ...

受刑者専用求人誌創刊

2018-10-17

時事通信よりやり直す覚悟のある人、応援します。　今春、「受刑者専用」と銘打った求人誌が創刊された。出所後に就職できず再び犯罪に手を染めてしまう人も多い中、発行元は「仕事に定着することで、社会に役...

採用選考時に個人情報は、どこまで確認できる？

2018-10-09

採用後にこんなこと聞いていないということがないよう、できる限り個人情報について事前に確認したいところでありますが、そのあたりはいろいろうるさくなってきているので、可能な範囲は、どのあたりまでか...

試用期間は、6か月という就業規則はどうですか？

2018-09-25

就業規則　作成

試用期間は、6か月とする就業規則についていろいろ議論したりすることもありますが会社により違うということでいいと思います。一般的には、3か月とする会社のほうが多いかもしれませんが、実際には、判断...

ホダカのサイクリング入社式社員の絆深める

2018-05-17

退職　手続き

今年の入社式から、1ヶ月が過ぎて、新入社員もそろそろ研修が終わり、配属されるころかと思いますが、一方で1ヶ月も勤務しないで、早々と退職した人もいます。中には、入社２日目とか、一週間とかで辞...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討　多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休３日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ　在宅勤務拡充　課題は？

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声　就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

｢下流老人｣への転落防止！高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤！噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出？

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか？

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に？

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの？」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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連休明けに新入社員、退職の申し出相次ぐ？

顔採用　？　老舗化粧品メーカー　伊勢半の新制度

新卒入社予定企業の決め手は　？　　2019年入社の学生

社員からの嬉しい一言　「この会社に入社してほんとうに良かった」

試用期間を延長する際に注意したい点

受刑者専用求人誌創刊

採用選考時に個人情報は、どこまで確認できる？

試用期間は、6か月という就業規則はどうですか？

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