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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:出産・育児休業・男女雇用機会均等法

育児休業中の社員が産前産後休業を申請してきたら?

育児休業中の社員が産前産後休業を申請してきたらどう対応したらいいのかという質問はごくまれにあります。どのポイントにあわせるかで変わってきますが今回は、育児休業1歳になる前に、法定の産前休暇が重...

育児休業期間がある方の賞与査定は、どうする?

育児休業から、復帰して、2ヶ月ちょっとの某スタッフの賞与額の査定に関しては、どのように考えるのが妥当なのか?半年サイクルの賞与査定の対象期間のうち仮に2ヶ月だけ出勤していて、その期間も早退...

妊活のため、休職したいと言われたら?

妊活のため、休職したいとの申し出があったら会社はどうすればいいのか?まず、会社で妊活のための休職制度があるかを確認します。基本的には妊活のための休職を認めている会社はかなり少ないと思...

産前休暇の時期に有給取得するのはあり?

産前休暇の時期に有給取得することは可能でしょうか?産前については女性が請求した場合に会社は休業させる義務があります。 産前休暇を請求しなければこの期間について働く義務があるので、その期...

育児休業最大 2年へ、施行は、10月1日より。

政府は3月31日、雇用保険料率の引き下げや失業手当の拡充などを柱とする雇用保険関連法案を閣議決定しました。今回の大きな改正点は、育児休業を最大二年まで延長できるようにしたことです。あわせ...

<裁判>「育休で昇給消えた」大学教員が提訴

今回は、男性職員が育児休業をとったら、昇給しなかったのは、不利益な取り扱いにあたるので、賠償を求めて、裁判をおこしたという話です。育休期間は、9か月でした。この大学の就業規則に育休をとると...

育児休業 最長2年に延長 法改正の方針

時事通信によると、厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の雇用均等分科会を開き、育児・介護休業法で定める最長1年半の育児休業期間を最長2年に延長する方針を示したとのこと。また...

女性の育児休業取得実績がある企業は84%。男性は15%。 企業の育児休業実態調査2016

エン・ジャパンが10日発表した「企業の育児休業実態調査2016」結果によると、女性の育児休業取得実績がある企業は84%で、2013年の同調査結果に比べ3ポイント増となりました。男性の取得実績がある企業は1...

男性の育児休業、奥さんが専業主婦なのに取得できるの?

男性の育児休業は、本当に少ないのですがたまに相談を受けることがあります。まあ2週間とか3週間くらいならちょっと有給休暇の長いような感じで考えればいいのでしょうが、3か月くらいとなるとちょっとい...

管理職女性が採用しやすくなったわけは? 女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づいた行動や活動は、優先されることになったのでいろいろ取り扱いが変わることがたくさんあります。たとえば、これまでは、募集・採用において、総合職、一般職などそれぞれの雇用管...

流産したときはどうなる? 労働基準法の産前産後休業

妊娠6か月で体調を崩し、早退し、そのまま流産してしまった従業員の場合、産後休業を与える義務はあるのかということについてまとめておきたいと思います。まず産前産後休業の基本的な事項の確認になりま...

妊娠中の女性労働者の働き方 9時間以上 16.6%

妊娠中の女性労働者の16.6%が、1日8時間の法定労働時間を超えて9時間以上働いているという発表がありました。連合の調査によるものですが、環境面では問題ですね。これでは安心して働くことがで...

厚労省 係長 提訴 男女差別で 昇任できない

厚生労働省の50代の女性係長が「昇任・昇格に男女差別があり、同期の男性職員より遅れている」として、国に約660万円の損害賠償と謝罪文の交付を求めました。このような提訴ははじめてのようです。...

「妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断

「妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断最高裁では、女性側を敗訴とした一審二審の判決を破棄して高裁に差し戻しました。注目されることになった広島の病院マタハラ訴訟ですが今後に...

育休で昇給見送りは違法=勤務先に賠償命じる―大阪高裁

育児休業を理由に昇給させないのは違法として大阪高裁に控訴していましたが、結局育児・介護休業法に違反するとして、15万円の賠償を命じた一審京都地裁判決を変更し、約24万円の賠償を命じることになりまし...

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