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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:退職・解雇

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不満があっても、 ほとんどの人は転職すべきではない」 と主張する理由

2019-07-30

新R25より、ヤフーニュースにも取り上げられて納得した記事を紹介します。人事のプロが「不満があっても、ほとんどの人は転職すべきではない」と主張する理由https://r25.jp/article/692972442312833191...

会社の備品を持ち帰るスタッフに退職勧奨したい

2019-07-04

会社の備品のティーパックやティッシュボックスを持ち帰っているスタッフを退職勧奨したいのですが可能か?事実だとしてもそのレベルにより違いがあり解雇することは簡単ではなく、退職勧奨するにしてもそ...

カラーに合わない

2019-06-28

うちのカラーに合わないからという解雇理由は認められないのですか?うちの雰囲気というか社風に合わないから多分この先無理だと思い、それなら、14日以内に即日解雇したいという気持ちのようですが、それ...

職権による不正で、歩合手当を受給した社員を懲戒解雇できる?

2019-06-27

先日、会社本部への虚偽の売上報告により歩合手当を不正し、3万円多くもらった社員を悪質な横領であるとして、懲戒解雇できないものでしょうか?詳細としては半年前に部下の派遣社員が販売した高額のアクセ...

試用期間中の解雇の可否

2019-06-24

弊社では、自社で一部のニュースレターやメルマガ、その他執筆関連記事のコンテンツなどを作成していますが、最近はほぼスタッフが企画して内容も全部作成してくれるので私たちはチェック修正をしてもテーマ的...

無断欠勤で懲戒解雇は可能?

2019-06-20

今回は、無断欠勤1日で懲戒解雇は可能なのかということについてです。会社は無断欠勤などというのは1日でもあり得ないし、連絡ができないことなどこの時代に考えられない。こちらから数回着信記録があった...

仮病で休んだことが発覚 解雇できるか?

2019-03-12

仮病は、会社に病気だと嘘をついて、労働力を提供しないということで、決して許されることは、ありません。それは、会社を休む正当な理由にはなりませんので、問題があることは間違いありません。ただし、...

介護離職問題にどう対応する?

2019-01-15

介護離職という言葉を見聞きすることも結構増えてきました。今、まさに介護離職しようかと悩んでいる従業員がいるかもしれません。ただ介護離職してしまうと、そのあとはなかなか厳しいです。ほんとうに仕...

「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る

2018-10-11

日経新聞によると転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発しているとのこと。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談...

退職するなら、会社が援助した海外留学の費用は、返還させたい?

2018-10-04

海外留学を本人の希望により承諾し、会社が一部費用援助する制度があり、本人が一定期間勤務した場合、その費用を会社が援助し、返還することがないとする規定があった場合、本人が一定期間以内に退職したら...

試用期間中の解雇だからといっても簡単ではない?

2018-09-24

試用期間が始まって14日以内の者を解雇する場合、解雇予告手続きは不要ということで、そんな話をすることが多いものです。ある会社で実際に試用期間中に解雇予告なしに解雇したところ、不当解雇だと言って、...

若手社員が入社後すぐに辞めようと思った会社とは?

2018-09-12

今回は私がいろいろな意見やネットの情報、若手の当事者などの声からまとめています。若手社員が入社後すぐに辞めようと思った会社とは?1 入社前に提示された労働条件と実際の給与その他が大きく違ってい...

若手が次々と辞める会社に足りないものは? その2

2018-09-06

前回、少し前に 若手が次々と辞める会社に足りないものは?というテーマで書きました。東洋経済オンラインにアップされていた記事を引用して書いてみたのてすが、この夏を過ぎてもう新卒が辞めてしまったと...

文部科学省職員770万円 横領 懲戒免職

2018-08-21

朝日新聞によると文部科学省は30日、課長補佐級の40代の男性職員が京都教育大に出向していた際を中心に、学生の保護者から集めた約770万円を横領したとして、同日付で懲戒免職処分にした。同省の調査に対し...

若手が次々と辞める会社に足りないものは?

2018-08-09

「若い社員」が次々辞める会社に足りないものおもわず、クリックしたくなるタイトルだがそれはみんな同じで、何だろうか?と考えているわけです。その深刻度が当事者なら大変です。さて今回は 東洋...

この専門家が書いたJIJICO記事

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に

2016-10-05

働き方改革

ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

トヨタ 在宅勤務拡充 課題は?

2016-06-21

トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。 育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

大学側から疑問視・懸念の声 就活めぐる文科省との意見交換会

2016-05-04

2017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。就活における学生の負担を軽減し混乱を避けるようにしていくことが大切。

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

「下流老人」への転落防止!高年齢雇用継続基本給付金のススメ

2015-12-04

最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽

2015-09-27

安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書

2015-04-19

新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?

2015-03-17

「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。改正派遣法が成立しなければ、10月以降、派遣労働者が正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務

2015-02-03

北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?

2015-01-14

政府は労働基準法を改正し、有給休暇取得時期の指定を企業に義務づける。しかし、取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

オファー殺到「女性管理職」が求められる実情

2014-12-17

女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。ただ、女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。しかし、数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?

2014-11-27

バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

もはや他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために

2014-09-27

厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。誰もが加害者になる可能性がある今、「これまでの慣習だから」という自己中心的な価値観は捨てるべき。

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

「固定残業代」導入企業増加、正しい求人表記は

2014-08-20

「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か

2014-08-05

あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点

2014-06-19

最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。ただし、「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。

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