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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

庄司英尚プロのコラム一覧:退職・解雇

今回は私がいろいろな意見やネットの情報、若手の当事者などの声からまとめています。若手社員が入社後すぐに辞めようと思った会社とは?1 入社前に提示された労働条件と実際の給与その他が大きく違っている。  このような場合、ブラック企業といわれ、広がってしまうのでいまや大問題です...

前回、少し前に 若手が次々と辞める会社に足りないものは?というテーマで書きました。東洋経済オンラインにアップされていた記事を引用して書いてみたのてすが、この夏を過ぎてもう新卒が辞めてしまったという会社があるそうです。それは仕方がないことだが、採用する会社もある程度、辞め...

朝日新聞によると文部科学省は30日、課長補佐級の40代の男性職員が京都教育大に出向していた際を中心に、学生の保護者から集めた約770万円を横領したとして、同日付で懲戒免職処分にした。同省の調査に対し、職員は「スマートフォンゲームの課金の支払いなどに充てた」と説明しているという。...

「若い社員」が次々辞める会社に足りないものおもわず、クリックしたくなるタイトルだがそれはみんな同じで、何だろうか?と考えているわけです。その深刻度が当事者なら大変です。さて今回は 東洋経済オンラインより「若い社員」が次々辞める会社に足りないものhttps://toyokeizai....

出社なしで辞められる「退職代行」話題に 何ができるの?運営会社に聞くと...ヤフーニュースに掲載があった記事 を参考にします。j-casthttps://www.j-cast.com/2018/07/21334344.html「明日から会社に行かなくてOK!」――。こんな過激な売り文句が公式サイトに並ぶ「退職代行サー...

本人の家族の病気または家族の諸事情により出勤と欠勤を繰り返している部下から、「私、辞めたほうがいいですかね? 」と言われたら?どうすればいいか?上司や社長にこのようなことを相談してきたということは、自分が迷惑をかけていることでずっと気になっている、その申し...

上司が部下に厳しく指導したり、することはありますが、その際に話の流れでちょっとした言い合いになり、つい「嫌なら辞めてくれて、結構」と言ってしまい、そうしたら次の日から、来なくなり、連絡もとれなくなり仕方ないと思いながらも放置してました。こんなケース、似たような...

試用期間での解雇、本採用拒否、試用期間の延長など試用期間についてのトラブルは、結構多いのが事実で先日も、3件ほどいろいろな方面から相談がありました。会社ごとにいろいろありますが、やはり早めの相談がベストです。さて、試用期間といっても本採用拒否と試用期間中の解雇は...

部長待遇で雇用した社員を試用期間中に解雇したいと思っています。勤怠不良と部下のマネジメントができておらず、今後改善が見込まれないからとのこと。勤怠不良の内容を聞いてみたら、奥さんが体調崩した、子供の病院付き添い知り合いの不幸、ペットがなくなったなど二カ月の...

退職の申し出の効力は?退職の意思について申し出があったがその後、具体的に日付の申し出もなく、2週間も経過してしまい、本人は何も言ってこないし、こちらの呼び出しにも応じず、普通に働いていて困っています。こんな時はどうすればいいのですか?急にこなくなるのは困りま...

退職者の源泉徴収票の再発行の依頼がたまにあります。会社から、しっかり送っているにもかかわらず紛失したと言ってくる人もいます。会社は、再発行しないといけないのか?という相談をいただきますが、やはり再発行しなければなりません。本人が確実に受け取ったことがわか...

試用期間中にメンタル不調で欠勤が多くなった従業員は本採用を拒否しようと思いますが大丈夫ですか?試用期間であっても本採用を拒否するということは解雇ということになりますので試用期間14日間を超えていれば解雇予告が必要になります。したがって、試用期間3カ月の場合、2カ...

三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み=「バブル入社」削減狙う三越と伊勢丹、いずれもデパート業界ではトップクラスに位置していたこともあり、私自身もこの2社の合併についてはその当時今後どうなるのか興味をもっていました。今回のニュースによるとリストラは避けられないようで早期退職...

能力不足の解雇が有効と認められるためにはとてもハードルが高く、通常であればできる限り、私自身は違う方法で進めたいところですがそういうわけにもいかないという時もあります。数年にわたってなんとかしたいと思っている超問題社員を抱えている会社も結構あって、担当者や周囲の...

労災で休業している6か月の有期雇用の契約社員を契約満了で退職させていいかということについて考えてみます。ご存知のとおり、労基法では解雇制限があり、労災休業中の療養の期間及びその後30日間は解雇できないことになっています。しかしながら今回の契約期間満了というのは...

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