マイベストプロ東京
庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:退職・解雇

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不満があっても、 ほとんどの人は転職すべきではない」 と主張する理由

新R25より、ヤフーニュースにも取り上げられて納得した記事を紹介します。人事のプロが「不満があっても、ほとんどの人は転職すべきではない」と主張する理由https://r25.jp/article/692972442312833191...

会社の備品を持ち帰るスタッフに退職勧奨したい

会社の備品のティーパックやティッシュボックスを持ち帰っているスタッフを退職勧奨したいのですが可能か?事実だとしてもそのレベルにより違いがあり解雇することは簡単ではなく、退職勧奨するにしてもそ...

カラーに合わない

うちのカラーに合わないからという解雇理由は認められないのですか?うちの雰囲気というか社風に合わないから多分この先無理だと思い、それなら、14日以内に即日解雇したいという気持ちのようですが、それ...

職権による不正で、歩合手当を受給した社員を懲戒解雇できる?

先日、会社本部への虚偽の売上報告により歩合手当を不正し、3万円多くもらった社員を悪質な横領であるとして、懲戒解雇できないものでしょうか?詳細としては半年前に部下の派遣社員が販売した高額のアクセ...

試用期間中の解雇の可否

弊社では、自社で一部のニュースレターやメルマガ、その他執筆関連記事のコンテンツなどを作成していますが、最近はほぼスタッフが企画して内容も全部作成してくれるので私たちはチェック修正をしてもテーマ的...

無断欠勤で懲戒解雇は可能?

今回は、無断欠勤1日で懲戒解雇は可能なのかということについてです。会社は無断欠勤などというのは1日でもあり得ないし、連絡ができないことなどこの時代に考えられない。こちらから数回着信記録があった...

仮病で休んだことが発覚 解雇できるか?

仮病は、会社に病気だと嘘をついて、労働力を提供しないということで、決して許されることは、ありません。それは、会社を休む正当な理由にはなりませんので、問題があることは間違いありません。ただし、...

介護離職問題にどう対応する?

介護離職という言葉を見聞きすることも結構増えてきました。今、まさに介護離職しようかと悩んでいる従業員がいるかもしれません。ただ介護離職してしまうと、そのあとはなかなか厳しいです。ほんとうに仕...

「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る

日経新聞によると転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発しているとのこと。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談...

退職するなら、会社が援助した海外留学の費用は、返還させたい?

海外留学を本人の希望により承諾し、会社が一部費用援助する制度があり、本人が一定期間勤務した場合、その費用を会社が援助し、返還することがないとする規定があった場合、本人が一定期間以内に退職したら...

試用期間中の解雇だからといっても簡単ではない?

試用期間が始まって14日以内の者を解雇する場合、解雇予告手続きは不要ということで、そんな話をすることが多いものです。ある会社で実際に試用期間中に解雇予告なしに解雇したところ、不当解雇だと言って、...

若手社員が入社後すぐに辞めようと思った会社とは?

今回は私がいろいろな意見やネットの情報、若手の当事者などの声からまとめています。若手社員が入社後すぐに辞めようと思った会社とは?1 入社前に提示された労働条件と実際の給与その他が大きく違ってい...

若手が次々と辞める会社に足りないものは? その2

前回、少し前に 若手が次々と辞める会社に足りないものは?というテーマで書きました。東洋経済オンラインにアップされていた記事を引用して書いてみたのてすが、この夏を過ぎてもう新卒が辞めてしまったと...

文部科学省職員770万円 横領 懲戒免職

朝日新聞によると文部科学省は30日、課長補佐級の40代の男性職員が京都教育大に出向していた際を中心に、学生の保護者から集めた約770万円を横領したとして、同日付で懲戒免職処分にした。同省の調査に対し...

若手が次々と辞める会社に足りないものは?

「若い社員」が次々辞める会社に足りないものおもわず、クリックしたくなるタイトルだがそれはみんな同じで、何だろうか?と考えているわけです。その深刻度が当事者なら大変です。さて今回は 東洋...

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