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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

庄司英尚プロのコラム一覧:退職・解雇

「若い社員」が次々辞める会社に足りないものおもわず、クリックしたくなるタイトルだがそれはみんな同じで、何だろうか?と考えているわけです。その深刻度が当事者なら大変です。さて今回は 東洋経済オンラインより「若い社員」が次々辞める会社に足りないものhttps://toyokeizai....

出社なしで辞められる「退職代行」話題に 何ができるの?運営会社に聞くと...ヤフーニュースに掲載があった記事 を参考にします。j-casthttps://www.j-cast.com/2018/07/21334344.html「明日から会社に行かなくてOK!」――。こんな過激な売り文句が公式サイトに並ぶ「退職代行サー...

本人の家族の病気または家族の諸事情により出勤と欠勤を繰り返している部下から、「私、辞めたほうがいいですかね? 」と言われたら?どうすればいいか?上司や社長にこのようなことを相談してきたということは、自分が迷惑をかけていることでずっと気になっている、その申し...

上司が部下に厳しく指導したり、することはありますが、その際に話の流れでちょっとした言い合いになり、つい「嫌なら辞めてくれて、結構」と言ってしまい、そうしたら次の日から、来なくなり、連絡もとれなくなり仕方ないと思いながらも放置してました。こんなケース、似たような...

試用期間での解雇、本採用拒否、試用期間の延長など試用期間についてのトラブルは、結構多いのが事実で先日も、3件ほどいろいろな方面から相談がありました。会社ごとにいろいろありますが、やはり早めの相談がベストです。さて、試用期間といっても本採用拒否と試用期間中の解雇は...

部長待遇で雇用した社員を試用期間中に解雇したいと思っています。勤怠不良と部下のマネジメントができておらず、今後改善が見込まれないからとのこと。勤怠不良の内容を聞いてみたら、奥さんが体調崩した、子供の病院付き添い知り合いの不幸、ペットがなくなったなど二カ月の...

退職の申し出の効力は?退職の意思について申し出があったがその後、具体的に日付の申し出もなく、2週間も経過してしまい、本人は何も言ってこないし、こちらの呼び出しにも応じず、普通に働いていて困っています。こんな時はどうすればいいのですか?急にこなくなるのは困りま...

退職者の源泉徴収票の再発行の依頼がたまにあります。会社から、しっかり送っているにもかかわらず紛失したと言ってくる人もいます。会社は、再発行しないといけないのか?という相談をいただきますが、やはり再発行しなければなりません。本人が確実に受け取ったことがわか...

試用期間中にメンタル不調で欠勤が多くなった従業員は本採用を拒否しようと思いますが大丈夫ですか?試用期間であっても本採用を拒否するということは解雇ということになりますので試用期間14日間を超えていれば解雇予告が必要になります。したがって、試用期間3カ月の場合、2カ...

三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み=「バブル入社」削減狙う三越と伊勢丹、いずれもデパート業界ではトップクラスに位置していたこともあり、私自身もこの2社の合併についてはその当時今後どうなるのか興味をもっていました。今回のニュースによるとリストラは避けられないようで早期退職...

能力不足の解雇が有効と認められるためにはとてもハードルが高く、通常であればできる限り、私自身は違う方法で進めたいところですがそういうわけにもいかないという時もあります。数年にわたってなんとかしたいと思っている超問題社員を抱えている会社も結構あって、担当者や周囲の...

労災で休業している6か月の有期雇用の契約社員を契約満了で退職させていいかということについて考えてみます。ご存知のとおり、労基法では解雇制限があり、労災休業中の療養の期間及びその後30日間は解雇できないことになっています。しかしながら今回の契約期間満了というのは...

解雇予告と同時に休業手当として平均賃金の60%を支払って、済ませることが、できないか?という相談を受けることがあります。労働基準法上だけを考えるとできないことはないが、脱法同然の苦肉の策でおすすめできません。民法上で考えれば、残りの4割を請求することができる...

会社側が、ある従業員に対して退職勧奨していたところ、本人から解雇してくれと言ってきました。本人がそういうなら解雇してもいいですかね?専門家からの答えとしてはそのような労働者jはたまにいますが、解雇してはいけません。解雇予告手当が狙いのこともありますが、そもそも...

解雇予告した社員が、解雇の日 より早く辞めたいと言ってきたら?どうすればいいでしょうか?この場合、自己都合にして退職手続きを進めることになりますので、本人に確認をとり、失業保険も不利になることを説明し、あらためて退職日を明確にするため退職届を出してもらいましょう...

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